لدي صديق، في النظام الداخلي، وصل إلى سن 35 ولم يحصل على وظيفة، يرى أن الشباب الذين انضموا بعده بوقت أقل حصلوا على نائب قسم، وأصبحوا رؤساء أقسام، وهو يوميًا يشعر بالإحباط، ويعتقد أنه لم يحقق شيئًا، وأن حياته خاسرة تمامًا.

قلت له: لا تتعرض بعد الآن لخداع "النجاح هو أن تكون مسؤولاً"، حتى لو مر عليك 10 سنوات ولم تحصل على وظيفة، طالما لم تجلس في مكانك، ولم تستلق على سرير المرض وتدخل أنابيب، ولم تدعوك لجنة الانضباط للشاي، فأنت قد فزت على 80% من الناس في هذا المكان.
أنا لا أواسيه، فطوال هذه السنوات، رأيت من كان يحقق نجاحًا مبكرًا ويُرفع بسرعة، ثم يواجه مشاكل مع القيادة ويدخل السجن، ومن يركز على التقدم ويعمل ليلًا ونهارًا حتى الموت المفاجئ، ومن يسعى وراء العلاقات ويُهمش في النهاية، رأيت كل أنواعهم.
ومع كثرة المشاهدة، بدأت أعتقد تدريجيًا أنه في آلة السلطة داخل النظام، البقاء على قيد الحياة بشكل كامل هو أعظم إنجاز. اقتلع ذلك الحماس السخيف كأنه ورم خبيث. مبروك، سن 35 بدون وظيفة، يعني أنك بلا نقاط ضعف، وهو في الواقع أقوى درع حماية لك في هذا المجال.
في هذا العمر، لديك الخبرة، لديك المؤهلات، يثق بك القائد، هناك أمور لا يستطيع أحد غيرك إنجازها، وأنت تعرف كل تفاصيل من يعمل في المؤسسة، وأي شخص يراك محترمًا، فماذا تخاف؟
انظر إلى رؤساء الأقسام حتى أصغر منهم، يبدون وكأنهم في أوج مجدهم، يمشون بثقة، لكن في الواقع، كل واحد منهم يعيش على حافة السكين، يلهث وراء ديون العلاقات، وديون الحفر العميقة التي لا تنتهي. تلك السلطة التي يملكونها، كلها قروض عالية الفائدة، استبدلوها بحياتهم وكرامتهم، وسيدفعونها في النهاية مع الفوائد. أنت تتمنى أن يكونوا محاطين بالناس، وهم يتمنون أن يناموا بسلام.
في مؤسستنا، هناك قائد أصبح مديرًا عامًا، والطلبات عليه صارمة جدًا، فقرر أن يتجنب الصراعات، وطلب بشكل استباقي أن يُخفض إلى موظف عادي بحجة ضعف صحته، وأخذ راتبًا أقل، لكنه أصبح أكثر استرخاءً، ومن يراه يناديه بـ "السيد X"، ويستطيع أن يأمره؟ هذه هي الحكمة الحقيقية.
في بيئة النظام، حيث السلطة والمسؤولية غير متوازنين، عدم وجود وظيفة يعني عدم وجود حق التوقيع، وعدم وجود حق التوقيع يعني أنك لن تتحمل مسؤولية المشاريع غير المكتملة، أو الموافقات المخالفة، أو العقوبات الغامضة. أنت مجرد عازل شفاف، وعندما تأتي الصاعقة، يجب على الشخص الطويل أن يتحمل، وأنت فقط تراقبهم وهم يتحولون إلى رماد.
في هذا العمر، يجب أن تفهم بعمق أن وراء الترقيات هناك منطق دموي: الترقية لا تأتي أبدًا بسبب العمل الشاق، بل لأنها مفيدة، أو لأنها تعتمد على موارد جيدة. إذا لم تصل إلى سن 35 ولم تتقدم، فهذا يعني أنك لست السلاح الحاد، ولا المنجم الذي يمدك بالدم، وإذا استمريت في التقدم كالأحمق، فهذه هي طريقة للموت.
موقعك الآن هو أعلى مكان من حيث القيمة مقابل السعر. تتقاضى راتبًا قريبًا من القائد، لكنك لا تتحمل أي مخاطر سياسية، كأنك حبة نحاس لا تنضج، لا تتكسر، ولا تنفجر عند الطهي. القائد لا يملك عليك شيئًا، يسبك وأنت تسمع، ويضغط عليك وأنت تتجنب، ويقيمك ويختارك، وهذه الحالة من عدم الطموح، تجعل كل من يحاول السيطرة عليك ييأس تمامًا، لأنك قطعت جميع طرق السيطرة على رغباتهم.
الأهم هو أن تتعلم كيف تستمتع بهذا "الفشل" الذي يأتي من الهامش، فهو رأس مالك في النصف الثاني من حياتك. أكبر كذبة في النظام هي أن النجاح هو أن تحصل على مكان، والحقيقة أن عدم الفعل هو أن تتجنب المصائب.
بعد سن 35، يبدأ جسمك في التدهور، والعائلة والأولاد والأمور الصغيرة تملأ حياتك، وإذا كنت لا تزال تحمل منصبًا أو وظيفة، فسيتم ضغطك من كلا الجانبين، وستتحول إلى لحم مفروم. أما الآن، فمعك أغلى مورد في هذا النظام: الوقت. يمكنك استثمار كل الطاقة التي وفرتها في العمل في صحتك وعائلتك.
انظر إلى زملائك الذين يتقاتلون من أجل نائب قسم، وانظر إلى بطونهم المنتفخة وشعرهم المتساقط بسبب كثرة الاجتماعات، ويجب أن تضحك في داخلك. هذا الماراثون لا يُفوز فيه بسرعة، بل من يعيش أطول، ومن يحصل على معاش تقاعدي بعد مئة سنة، هو الفائز الحقيقي الذي يستفيد من موارد الدولة بأقصى قدر.
لا تزعج نفسك بعد الآن بنظريات النجاح الخارجية، فالنظام الداخلي لا يحتاج إلى أحلام، بل إلى البقاء على قيد الحياة. سن 35 بدون وظيفة، يعني أنك قد تم اختيارك، وأصبحت "ضحية" آمنة، وهذه الأمانة لا يدركها من يفكرون دائمًا في تقديم الهدايا للقادة.
ما عليك الآن هو أن تغلف قلبك بطبقة سميكة من الجلد، وتكون غير مبالٍ بالدفء والبرودة، وتجاهل الحق والباطل. اعتبر المؤسسة مجرد آلة لصرف المعاشات والأجور، وابدأ في تسجيل حضورك، وتناول طعامك، وانتهِ من عملك في الوقت المحدد، وفي عيون الجميع المليئة بالقلق، كن سعيدًا كـ "عاطل" بلا طموح.
تذكر، في هذا النظام المليء بالمكائد والفخاخ، من يصبر حتى التقاعد هو الفائز.