لقد رأيت للتو خبرًا مثيرًا حول كيف أن تقنية البلوكشين بدأت في حل مشكلات حقيقية في سوق العمل. أوبن كCampus، التي تعمل في التعليم اللامركزي، أبرمت شراكة مع شركة Le & Associates، وهي شركة موارد بشرية في فيتنام، ومع منصة SKALE، وهي منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي، لتجربة برنامج مطابقة وظائف يعتمد على البلوكشين في فيتنام.

ما أراه مهمًا هنا هو أنه ليس مجرد مشروع عشوائي للعملات الرقمية. إنهم يدمجون بنية هوية أوبن كCampus مع الخبرة الحقيقية في التوظيف التي تقدمها شركة Le & Associates، بالإضافة إلى تقنية الذكاء الاصطناعي من SKALE. بشكل أساسي، هم ينشئون نظامًا يمكن للمرشحين من خلاله مشاركة بيانات اعتمادهم بشكل موثوق وموثوق به مباشرة مع أصحاب العمل.

في فيتنام، هذا منطقي جدًا. التركيز الأولي هو على خريجي المدارس الثانوية والجامعات الذين يدخلون سوق العمل. هؤلاء المرشحون غالبًا يواجهون صعوبة في إثبات مهاراتهم بشكل موثوق، والشركات تجد صعوبة في التحقق من المعلومات. مع البلوكشين، كلا الطرفين يحققان الشفافية.

إنه أحد أكثر حالات الاستخدام عملية التي رأيتها مؤخرًا. ليس مجرد ضجيج، بل محاولة لحل مشكلة حقيقية في المطابقة بين العرض والطلب على العمل. من الجدير مراقبة كيف سيتطور هذا التجريب في فيتنام.