ما الذي جعلك تدرك أن العمل الوظيفي لا يفتح لك آفاقًا؟

تذكر قاعدة، العثور على وظيفة دائمًا أصعب من العمل نفسه.
الجميع يستطيع أن يعمل، 99% من الناس يمكنهم العمل بعد التدريب،
وإيجاد وظيفة نادر جدًا، حتى مع التدريب الصارم، أقل من 30% يستطيعون العثور على وظيفة.
هنا تتفرع العديد من الأمور، سأوضح بعضها:
الذي يحقق أرباحًا حقيقية ليس صاحب العمل، بل الباحث عن العمل…
صاحب شركة صغيرة يبحث عن عمل، وإذا لم يجد أحد العمل، الجميع يتعرض للرياح الشمالية الغربية؛
الشركات الكبيرة توظف موظفين للبحث عن عمل، والمنصة المزعومة للشركة الكبيرة،
هي مجرد شعار ذهبي يتيح لمجموعة الباحثين عن عمل أن يتفاخروا به.
هناك شركات خاصة تعتمد على المرتزقة في البحث عن عمل،
ويكسبون أموالًا متعبة، والمرتزقة يجنون الغنائم الكبرى،
مثل مزارعي الفواكه في الريف.
فقط التقنية الاحتكارية، تجعل العمل يأتي إليك بنفسه،
وهذا النوع من العمل يحقق الربح من خلال العمل، لكن الآن أيضًا هناك تكاليف لهذا،
وهذا التكلفة يُطلق عليه البحث والتطوير.
وفي صناعة البحث والتطوير،
الباحث عن عمل (الباحث عن صاحب عمل، التمويل، الاتجاه) هو الأكثر ربحًا.
وهذا هو السبب في كراهية الجميع للأقارب،
لأن الأقارب لا يحتاجون للبحث عن عمل،
إنهم يسيطرون على السياسات، وأموالهم لا تسمح للآخرين بكسب العمل.
لذا، فإن الأقارب عادة ما يكونون غير منظمين،
والمعاملة لديهم ليست جيدة،
لأن جوهر تنافسهم هو العلاقات،
وهم بالتأكيد يهتمون أكثر بالقيادة من اهتمامهم بموظفيهم،
وأكثر اهتمامًا بجودة منتجاتهم.
بالنسبة للعامة،
ليس أن العاملين لا يملكون مستقبلًا،
بل أن من لا يملك القدرة على البحث عن عمل،
لا يملك سوى الراتب الثابت.
أما من يملك القدرة على البحث عن عمل،
فهم مبيعات الشركات الكبرى،
لا يوقعون على الحضور أو الالتزام،
والنتائج تتحدث،
والرؤساء يعتبرونهم شركاء،
والصراع بينهم ليس بين الشركة والموظف،
بل هو صراع على توزيع الأرباح.
من زاوية أخرى،
الكثير من الناس يتقاضون 3000 شهريًا،
والحكومة الآن لا تجد الكثير من الوظائف التي تدفع 5000، 8000، أو 20000 شهريًا…