أكلت مع أخت الموارد البشرية. لقد عملت في التوظيف لمدة عشر سنوات.

سألتها، كم من الوقت يستغرق أن تكتشف شخصًا خلال مقابلة؟
وضعت عيدان الطعام جانبًا.
"ثلاثون ثانية."
"لا حاجة للسؤال. انظر إلى يده."
كيف تمسح الطاولة عندما تدخل. هل ترفع الهاتف لأعلى أم لأسفل. من يُصب الماء أولاً. ماذا تقول عندما يقدّم النادل الطعام.
هذه الأشياء، لا تكتبها في السيرة الذاتية. لا تسأل عنها في المقابلة.
لكن خلال ثلاثين ثانية، كل شيء يُفقد.
قالت إنها قابلت الأسبوع الماضي طالبًا من جامعة مرموقة. دخل، وضغط على الهاتف على الطاولة، والشاشة لأعلى. أرسل رسالة، وألقى نظرة.
"هذا الشخص لا يمكن الاحتفاظ به."
"ليس لأنه لا يريد البقاء. بل لأنه لا يستطيع السيطرة على نفسه."
"الذي لا يستطيع السيطرة على نفسه، يُسيطر عليه الهاتف. والذي يُسيطر عليه الهاتف، يُسيطر عليه أي شخص يرسل له رسالة."
سألتها، ما هو أعلى مستوى؟
توقفت للحظة.
"قابلت شخصًا العام الماضي. دخل، جلس، ولم يفعل شيئًا."
"لم يخرج الهاتف. لم يمسح الطاولة. لم يصب الماء."
"جلس فقط، وانظر إليّ."
"انتظر أن أبدأ أنا الحديث."
قالت إن تلك اللحظة جعلت ظهرها يشعر بالبرودة. بعد عشر سنوات من العمل في الموارد البشرية، لأول مرة شعرت بأنها هي التي تُقابل.
لم يحضر ذلك الشخص. ذهب إلى شركة منافسة. وهو الآن أكبر مشكلة لها.
أنهت كوب الشاي.
"أخطر شيء في المقابلة، ليس أداؤك السيئ."
"بل أن يظهر الطرف الآخر بشكل جيد جدًا، لدرجة أنك لا تستطيع أن تميز إذا كان يُظهر نفسه أم لا."