تقدمت باستقالتي العام الماضي. قال لي قسم الموارد البشرية إن السبب يجب أن يكون واضحًا.

كتبت: أسباب شخصية.
قالت إنه غامض جدًا. يجب أن يكون محددًا.
أضفت سطرًا: ظروف عائلية.
سألت: أي ظروف؟ من؟ ما العلاقة؟ هل يحتاج الشركة للمساعدة؟
قلت: والدي دخل المستشفى.
نظرت إلي ووافقت، وكتبت ذلك. ثم سألت: أي مرض؟ في أي مستشفى؟ كم مدة الإقامة؟
نظرت إليها وقلت الحقيقة.
"ليس مرضًا. ديون قمار. الدائنون يزورون المنزل. أمي طلبت مني العودة."
توقف قلمها. فجأة أصبح صوت المكيف عاليًا جدًا.
ثم قالت جملة ما زلت أتذكرها حتى الآن.
"يجب أن تكتب ذلك أيضًا. الشركة بحاجة لتقييم مستوى مخاطر استقالتك."
لاحقًا أدركت أن الأمر ليس عن الأسباب، بل عن البيانات.
كل استمارة استقالة تحتوي على "أسباب شخصية" تُقسّم إلى علامات تصنيف. ظروف عائلية. دخول المستشفى المباشر. نوع المرض المحدد. مدة الإقامة.
يتم حساب شيء يُسمى "مؤشر استقرار الموظف".
يستخدم لتحديد من سيحصل على زيادة في الراتب العام القادم. من يُنقل إلى وظيفة أخرى. من لن يُجدد عقده.
في النهاية، سلمت استمارتك.
وكان السبب في خانة الأسباب عبارة عن أربعة حروف: أسباب شخصية.
وفي الجانب كتبت سطرًا صغيرًا.
"إذا سألت مرة أخرى، سأكتب 'سبب الشركة'."
رأتها، وختمت، ولم تقل شيئًا بعد ذلك.
في يوم الاستقالة، التقيت بخريج في المصعد. كان يحمل استمارة إجازة. السبب: أمور شخصية.
صاحبه موظف قديم بجانبه: "غيرها إلى 'لم الشمل العائلي'. ستحصل على الموافقة بسرعة."
وأغلق باب المصعد.