الشيخ ترك وظيفته في ذلك اليوم، ودعاني لتناول الرامن.

عملت لمدة اثني عشر عامًا. ثمانية وثلاثون. في المستوى المتوسط.
قال، الشركة كل عام توظف خريجين جدد، ليس من أجل دماء جديدة.
بل من أجل دماء رخيصة.
ثمانية آلاف يمكن أن تستبدلك بثلاثة وخمسين ألف.
ثلاثة خبراء، يعادلون زهاو زانغ.
فضلاً عن أنك لست زهاو زانغ. أنت مجرد عامل ماهر.
بعد الخامسة والثلاثين، ستتجاوز رواتبك القيمة التي تخلقها.
ليس لأنك لا تبذل جهدًا.
بل لأن النظام محسوب بشكل جيد.
في سن الأربعين، ستتحول إلى مورد عالي التكلفة.
ثم حدث مرة تعديل في الهيكل التنظيمي.
تذهب. يتم تقسيم عملك إلى ثلاثة أجزاء، وتوزيعها على ثلاثة خريجين جدد.
هم يعملون بشكل أسوأ منك.
لكن مجتمعة أرخص منك.
ذهب إلى شركة صغيرة. راتب نصف.
لكن هناك لا يُحسب كتكلفة. يُحسب كإنسان.
صفعني على الكتف وقال: أنت الآن تبلغ من العمر ثمانية وعشرين، وما زال أمامك سبع سنوات.
السبع سنوات ليست لترقيتك.
بل لتجد ذلك المكان الذي لا يضع لك سعرًا قبل أن تُحدد قيمتك.
أنا الآن أبلغ من العمر أربعة وثلاثين.