22 شركة من البنوك المدرجة تتنافس على رواتب عام 2025: بنك الصين للتجارة متوسط الرواتب 600 ألف، وأربعة بنوك تقلص رواتب كبار المسؤولين بأكثر من 40%

ما الذي تشير إليه تغييرات الرواتب في الذكاء الاصطناعي إلى اتجاهات التحول في القطاع المصرفي؟

مصدر المقال: تايمز فاينانس الكاتب: زانغ شين يينغ

مع دخول موسم التقارير السنوية ذروته، أظهرت أكثر من نصف البنوك المدرجة في سوق الأسهم الصينية (A股) نتائجها التشغيلية لعام 2025. ومن خلال التقارير المالية التي تم الكشف عنها تدريجيًا، يمكن استشراف مسار تغيّر رواتب البنوك خلال العام الماضي.

لاحظت تايمز فاينانس أنه في ظل الخلفية التي أصبحت فيها “خفض الرواتب” كلمة مفتاحية لقطاع البنوك في السنوات الأخيرة، لم يشهد إجمالي رواتب موظفي البنوك لعام 2025 انخفاضًا مقارنة بعام 2024. تُظهر بيانات Wind أنه بناءً على 22 بنكًا مدرجًا تم الكشف عن تقاريرها السنوية حتى الآن، فإن إجمالي رواتب موظفي البنوك المدرجة لعام 2025 يقدر بحوالي 973.7 مليار يوان، وهو زيادة طفيفة مقارنة بـ 959.7 مليار يوان في عام 2024.

وعلى النقيض من ذلك، انخفضت رواتب الإدارة العليا بشكل واضح. تُظهر بيانات Wind أن إجمالي رواتب كبار التنفيذيين في البنوك المدرجة لعام 2025 بلغ 296 مليون يوان، بانخفاض يزيد عن 20% مقارنة بـ 376 مليون يوان في عام 2024.

بالنسبة لبنك معين، كان أعلى إجمالي رواتب سنوية للإدارة (بما في ذلك الموظفين المستقيلين) في عام 2025 من نصيب بنك الصين (600036.SH؛ 03968.HK)، حيث بلغ 33.67 مليون يوان، بانخفاض يزيد عن 5% مقارنة بالعام السابق؛ أما بنك زونغتشو (002936.SZ؛ 06196.HK)، وبنك هواشيا (600015.SH)، وبنك بوسودا (600000.SH)، وبنك النقل (601328.SH؛ 03328.HK)، فكانت إجماليات رواتب كبار التنفيذيين على التوالي 7.62 مليون، 13.30 مليون، 8.79 مليون، و11.08 مليون يوان، جميعها بانخفاض يزيد على 40% مقارنة بالعام السابق.

مصدر الصورة: تروبيك إبداع

البنوك المساهمة تتصدر في متوسط الرواتب

على الرغم من أن القطاع المصرفي ككل يتجه نحو “الاقتصاد الحذر”، إلا أن البنوك ذات الملكية المشتركة تتصدر في متوسط الرواتب. من بين 22 بنكًا مدرجًا تم الكشف عن تقاريرها المالية، فإن الخمسة الأوائل من حيث متوسط الرواتب هم جميعًا بنوك مساهمة، حيث تتجاوز رواتب أربعة منها 50 ألف يوان سنويًا.

ومن بين هذه البنوك، يحتل بنك CITIC المرتبة الأولى بمستوى رواتب متوسط يتجاوز 60 ألف يوان. تُظهر بيانات Wind أن متوسط رواتب بنك CITIC لعام 2025 بلغ 60.91 ألف يوان، مع زيادة طفيفة مقارنة بـ 60.14 ألف يوان في عام 2024؛ يليه بنك招商 (招商银行) بمبلغ 57.53 ألف يوان، بانخفاض حوالي 7200 يوان عن العام السابق.

بالإضافة إلى هذين البنكين، تشمل البنوك الأخرى التي يتجاوز فيها متوسط الرواتب 50 ألف يوان في عام 2025 بنك الصناعة والتجارة (601166.SH)، وبنك زيهشانغ (601916.SH).

مصدر الصورة: Wind

ومع ذلك، هناك بعض البنوك ذات الملكية المشتركة التي شهدت انخفاضًا واضحًا في متوسط الرواتب مقارنة بعام 2024. على سبيل المثال، بنك جوديا (601818.SH؛ 06818.HK)، حيث بلغ متوسط راتب الموظف في عام 2025 حوالي 43.98 ألف يوان، بانخفاض يزيد عن 3 آلاف يوان مقارنة بالعام السابق؛ وبنك زيهشانغ، حيث بلغ متوسط الراتب 53.24 ألف يوان، بانخفاض مماثل يزيد عن 3 آلاف يوان.

لماذا تتفوق البنوك المساهمة في مستوى الرواتب بين البنوك المدرجة؟ وفقًا لما شرحه الباحث الخاص في بنك سوشيال، فو يي فو، لتايمز فاينانس، فإن الرواتب في البنوك المساهمة تتمتع بأفضلية لأنها تعتمد بشكل أكبر على السوق، وتتمتع بهيكل أرباح مرن، وتتبنى استراتيجيات تنافسية في جذب المواهب.

وقال: “البنوك المساهمة تعتمد بشكل أكبر على المنافسة السوقية، وتركز أعمالها على قطاعات التجزئة، والخدمات الاستثمارية، وغيرها من المجالات ذات القيمة المضافة العالية، وترتبط حوافز الأداء مباشرة بالنتائج، وغالبًا ما تقدم رواتب أكثر تنافسية لجذب أفضل المواهب المالية.”

أما فيما يخص البنوك الحكومية الكبرى، فإن أعلى سقف للرواتب هو لبنك النقل (交通银行). تُظهر بيانات Wind أن عام 2025، بلغ متوسط راتب الموظف السنوي في بنك النقل 46.11 ألف يوان، مما يجعله يتصدر بين البنوك الستة الكبرى، وهو البنك الحكومي الوحيد الذي يتجاوز متوسط رواته 40 ألف يوان؛ أما البنوك الأخرى مثل بنك الصين (601988.SH؛ 03988.HK)، وبنك الزراعة (601288.SH؛ 01288.HK)، وبنك الصناعة والتجارة (601398.SH؛ 01398.HK)، وبنك البناء (601939.SH؛ 00939.HK)، وبنك البريد (601658.SH؛ 01658.HK)، فمتوسط رواتبها السنوية تتراوح حول 30 ألف يوان.

مصدر الصورة: Wind

من حيث الاتجاهات، تظهر البيانات أن البنوك الثلاثة الكبرى (بنك الصين، وبنك الزراعة، وبنك الصناعة والتجارة) شهدت زيادة طفيفة في متوسط الرواتب لعام 2025 مقارنة بعام 2024، حيث زاد بنك الزراعة من رواتب موظفيه مع زيادة عدد الموظفين. تُظهر التقارير أن عدد موظفي البنك الزراعي زاد إلى 457,835 موظفًا في عام 2025، بزيادة 3,119 عن العام السابق.

وفي هذا الصدد، أوضح فو يي فو أن، مقارنة بالبنوك المساهمة، تتحمل البنوك الحكومية الكبرى مسؤوليات اجتماعية أكبر، وتتمتع بهيكل أعمال تقليدي، ويؤثر عليها بشكل كبير السياسات التنظيمية في نظام الرواتب؛ أما البنوك التجارية المحلية والبنك الزراعي التجاري، فهي تتأثر بالاقتصاد الإقليمي، ويبلغ حجم أرباحها بشكل عام أقل.

ارتفاع رواتب كبار التنفيذيين بأكثر من 20% في عدة بنوك

خلال مؤتمرات نتائج الأداء التي عقدت مؤخرًا، تحدثت بعض البنوك عن تنفيذ إصلاحات في نظام الرواتب.

قالت إدارة بنك CITIC خلال مؤتمر نتائج 2025 إن البنك قام خلال السنوات الأخيرة بتنفيذ سلسلة من الإصلاحات والابتكارات في مجالات تحفيز الرواتب، وبناء فرق المواهب. فيما يخص إصلاح نظام الرواتب، قام البنك بتحسين هيكل الرواتب، وتصميمه بشكل شامل من الأعلى إلى الأسفل، وتحديد مستويات الرواتب بشكل معقول، مع الاستمرار في التركيز على الأداء، وتحفيز الموظفين المتميزين ومعاقبة المقصرين، بحيث يحصل العاملون المجهودون والأداء الممتاز على حصة أكبر.

وفيما يخص الإدارة، أكد البنك على “مواصلة تعزيز ربط الرواتب بالأداء والتقييم، والاستفادة الكاملة من دور الحوافز والقيود.”

من خلال البيانات المالية المنشورة، باستثناء بنك جوديا، وبنك بان آن (平安银行)، وبنك الصناعة والتجارة، فإن رواتب الإدارة العليا لعام 2025 انخفضت مقارنة بعام 2024.

وكان أعلى رواتب الإدارة من نصيب بنك招商، حيث بلغ 33.67 مليون يوان، بانخفاض يزيد عن 5%. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من البنوك شهدت انخفاضًا بأكثر من 20% في رواتب كبار التنفيذيين، مع انخفاض يزيد عن 40% في رواتب كبار المسؤولين في بنوك زونغتشو، وبنك هواشيا، وبنك بوسودا، وبنك النقل.

وراء انخفاض رواتب كبار التنفيذيين، فإن أداء البنوك المدرجة لعام 2025 يُظهر نموًا مستقرًا، مع تحسن في الأساسيات القطاعية. وفقًا لتايمز فاينانس، من بين 22 بنكًا مدرجًا تم الكشف عن نتائجها، حققت 17 منها زيادة في الإيرادات والأرباح على حد سواء. وقدم كل من البنوك الحكومية الكبرى نتائج “مزدوجة النمو”، بينما حققت بعض البنوك التجارية نتائج بأداء مرتفع، مثل بنك تشينغداو (002948.SZ؛ 03866.HK) وبنك تشونغتشينغ (601963.SH)، مع نمو مزدوج الأرقام، بينما لا تزال نتائج بعض البنوك المساهمة تحت ضغط، حيث تجاوزت انخفاضات الإيرادات 5%، مثل بنك بان بان، وبنك زيهشانغ، وبنك جوديا، وبنك هواشيا.

وفي رأي الخبراء، فإن تغيّر الرواتب يعكس إشارات على التحول والتمييز في القطاع.

قال فو يي فو: “من ناحية، انخفاض رواتب كبار التنفيذيين بشكل كبير يعكس توجهات تعزيز الحوكمة وخفض التكاليف، وهو يتوافق مع توجيهات الرقابة والضغوط الربحية؛ ومن ناحية أخرى، فإن متوسط الرواتب الإجمالي ثابت تقريبًا، لكن التفاوت الداخلي يزداد، مما يدل على أن البنوك تركز على التعديلات الهيكلية — فالبنوك المساهمة تحافظ على تنافسيتها من خلال الرواتب العالية لدعم الابتكار، بينما تعمل البنوك الحكومية الكبرى على رفع الرواتب تدريجيًا لتحسين الحوافز.”

وأضاف فو يي فو أن هذا يشير إلى أن القطاع المصرفي يتجه من التوسع في الحجم إلى إدارة أكثر دقة، وأن أنظمة الرواتب المستقبلية ستكون أكثر ارتباطًا بالأداء ونتائج التحول، مع احتمال تصاعد تأثيرات “المايا” في القطاع.