رئيس مجلس الإدارة يرفع راتبه بمقدار 680,000 يوان، والموظفون يخفضون رواتبهم بمقدار 3,654 يوان، لماذا تتغير رواتب قيادة بنك وكسو والموظفين بشكل عكسي؟

سؤال AI · مسؤولو بنك ووشي يرفعون رواتبهم بنسبة تقارب 70%، ما هي الاعتبارات وراء استراتيجية الأجور في ظل نمو ضعيف للأداء؟

صحيفتنا (chinatimes.net.cn) مراسل لو مينغشيو من بكين

68.02 مليون يوان، 67.04 مليون يوان، 32.45 مليون يوان — هذه هي زيادات الرواتب لعام 2025 لرئيس مجلس إدارة بنك ووشي واثنين من المحافظين؛ بينما 3654 يوان، هو المبلغ الذي انخفض به متوسط رواتب موظفي البنك خلال العام. في ظل أداء ضعيف وزيادة الضغط على هامش الفائدة الصافية، يثير التفاوت في الرواتب داخل بنك ووشي (600908.SH) اهتمامًا خاصًا.

باعتباره أول بنك زراعي تجاري مدرج في السوق الرئيسي للأسهم A على مستوى البلاد، لا تزال ضغوط هامش الفائدة الصافية لبنك ووشي في عام 2025 قائمة. تظهر التقارير المالية أن هامش الفائدة الصافية للبنك العام الماضي كان 1.35%، بانخفاض أكبر مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، ومع ذلك، على الرغم من تراجع إيرادات الأعمال الوسيطة وغيرها من الإيرادات بشكل طفيف، حقق البنك إيرادات وأرباح صافية بنمو طفيف بفضل النمو القوي في أرباح الاستثمار.

في ظل ضغط ضعف الأداء، لا بأس من تقليل تكاليف الموظفين. لكن المراسل لاحظ أن متوسط رواتب موظفي بنك ووشي لعام 2025 انخفض بمقدار 3654 يوان مقارنة بعام 2024، في حين أن رواتب رئيس المجلس و5 من المحافظين زادت بشكل كبير، مع ارتفاع نسبة الزيادة من حوالي 18 مليون يوان إلى أكثر من 68 مليون يوان.

زيادة رواتب الإدارة بنسبة تقارب 70%، وانخفاض رواتب الموظفين لسنوات

تظهر التقارير المالية أن بنك ووشي حقق إيرادات تشغيلية قدرها 4.819 مليار يوان في عام 2025، بزيادة قدرها 1.98%؛ وحقق أرباحًا صافية قدرها 2.309 مليار يوان، بزيادة 2.53%، مع تباطؤ في وتيرة النمو.

على الرغم من أن الإيرادات والأرباح الصافية حققت زيادة طفيفة مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، إلا أن اتجاه انخفاض متوسط رواتب الموظفين لم يتغير. من خلال حساب الفرق بين “مستحقات الموظفين” في بداية ونهاية الفترة، بالإضافة إلى “المدفوعات للموظفين والنقد المدفوع لهم”، تم حساب إجمالي رواتب الموظفين للسنة، واستخدام متوسط عدد الموظفين في بداية ونهاية الفترة، أظهرت النتائج أن متوسط رواتب موظفي بنك ووشي خلال 2023 إلى 2025 كان على النحو التالي: 47.09 مليون يوان، 45.89 مليون يوان، 45.53 مليون يوان. في عام 2025، انخفض بمقدار 3654 يوان مقارنة بعام 2024.

مع تراجع الأداء، من الطبيعي أن يتأثر مستوى رواتب موظفي البنك. لكن المراسل وجد أن رواتب رئيس المجلس و5 من المحافظين زادت بشكل كبير، حيث تجاوزت بعض الزيادات 90%.

على سبيل المثال، بلغ إجمالي راتب رئيس المجلس陶畅 قبل الضرائب في عام 2025 حوالي 1.5902 مليون يوان، بزيادة قدرها 680.2 ألف يوان عن عام 2024، بنسبة زيادة 74.75%. من بين المحافظين الخمسة، كان المحافظ ورئيس الامتثال Chen Hongmei الأعلى راتبًا، حيث بلغ 1.9237 مليون يوان، بزيادة 324.5 ألف يوان عن عام 2024؛ وزاد نائب المحافظ Shi Wei راتبه بأكبر قدر، بمقدار 670.4 ألف يوان، بنسبة زيادة 94.82%.

أما باقي ثلاثة من نواب المحافظ (He Jianjun، Cao Yanqing، Xu Yanbing)، فزاد رواتبهم قبل الضرائب لعام 2025 بمقدار 179.5 ألف يوان، 180.8 ألف يوان، 268.7 ألف يوان على التوالي، مع زيادات تتجاوز 10% في جميع الحالات.

بالنظر إلى سبب الاختلاف الواضح بين اتجاه رواتب رئيس المجلس والمحافظين من جهة، ورواتب الموظفين من جهة أخرى، استجوب مراسل صحيفة “华夏时报” حول هذا الأمر بنك ووشي في 2 أبريل، ولم يتلق ردًا حتى وقت نشر التقرير.

ومع أن متوسط رواتب الموظفين انخفض خلال الثلاث سنوات الماضية، إلا أن مقارنة السنوات الأخيرة أظهرت أن رواتب موظفي بنك ووشي لا تزال في المراتب العليا بين 42 بنكًا مدرجًا في سوق الأسهم A.

تفاوت مدة الخدمة يوسع فجوة زيادة رواتب كبار المسؤولين

في الواقع، يجب فهم نسبة الزيادة في رواتب陶畅 من خلال سياق تغيّر مدة خدمته.

تُظهر المعلومات العامة أن陶畅 كان يعمل سابقًا في بنك ووشي، لكنه استقال من منصب المحافظ في نوفمبر 2023، وتولى رئاسة بنك Jiangsu Jingjiang Rural Commercial Bank في مارس 2024، حتى بدأ في تولي منصب رئيس بنك ووشي في ديسمبر 2024. لذلك، فإن تقرير عام 2024 الخاص بالبنك كشف أن راتبه السنوي كان 910,000 يوان، وهو مبلغ يعكس أقل من سنة من الراتب. أما خلال فترة التقرير لعام 2023، فقد حصل陶畅 (حينها كان محافظًا) على إجمالي تعويض قبل الضرائب قدره 1.6807 مليون يوان (يعادل تقريبًا 11 شهرًا من الراتب)، وهو أعلى من راتبه في عام 2025 البالغ 1.5902 مليون يوان.

حالة المحافظين الآخرين، Chen Hongmei وShi Wei، مشابهة. فبيانات عامة تظهر أن Chen Hongmei بدأت عملها كمحافظ في فبراير 2024، وراتبها لعام 2024 البالغ 1.5992 مليون يوان لا يعكس كامل فترة عملها كمحافظ. أما Shi Wei، الذي حصل على موافقة على منصب نائب المحافظ في أكتوبر 2024، فإن راتبه لعام 2024 البالغ 707 ألف يوان يعكس جزءًا من الفترة فقط.

أما المحافظون الآخرون (He Jianjun، Cao Yanqing، Xu Yanbing)، فكانت فترات عملهم قبل عام 2023، ومن خلال رواتبهم خلال الثلاث سنوات الأخيرة، فإن اتجاه زيادة رواتب القيادة لم يتغير.

قال الباحث الرئيسي في 联联研究董希淼 لصحيفة “华夏时报” إن البنوك، ككيانات مالية، تربط بشكل وثيق بين إجمالي الرواتب والأداء التشغيلي، وأن التغييرات تختلف من بنك لآخر، ومن شخص لآخر، ويجب النظر إلى تعديل رواتب الموظفين بشكل موضوعي، مع فهم أن هيكل الرواتب يتغير. وأضاف أن، في السنوات الأخيرة، انخفضت نسبة الرواتب الأساسية للموظفين، وارتفعت نسبة المكافآت المرتبطة بالأداء، وتوسعت الفجوة بين الأقسام والفروع المختلفة. ومع تحسين نظام الرواتب، غالبًا ما تزيد البنوك من تأجيل دفع رواتب كبار الإداريين والوظائف الرئيسية، وهو أحد أسباب انخفاض دخل بعض الموظفين في الوقت الحالي.

ويجب التنويه إلى أن “رواتب الموظفين” التي تكشف عنها البنوك هي مفهوم واسع، ولا تعني الراتب الفعلي الذي يتلقاه الموظف. على سبيل المثال، بنك ووشي يعلن عن رواتب الموظفين التي تشمل: الأجور، المكافآت، البدلات والإعانات؛ مصاريف الرفاهية للموظفين؛ التأمينات الاجتماعية والخدمات الأخرى؛ أموال النقابات وتكاليف التعليم للموظفين، وغيرها.

تراجع هامش الفائدة الصافية وتوسيع هامش أرباح الاستثمار

يقع مقر بنك ووشي الرئيسي في مدينة ووشي بمقاطعة جيانغسو، وتم إدراجه في بورصة شنغهاي في عام 2016، وهو أول بنك زراعي تجاري مدرج في السوق الرئيسي للأسهم A على مستوى البلاد. حتى نهاية عام 2025، بلغت أصول البنك 2806.27 مليار يوان، بزيادة 9.28%.

يُعد هامش الفائدة الصافية مؤشرًا رئيسيًا لقياس قدرة البنك على تحقيق الأرباح، وعلى مدى السنوات الماضية، واجه القطاع المصرفي ضغوطًا من تقلص الهوامش، لكن الاتجاه العام أظهر تقلصًا في الانخفاض خلال العامين الأخيرين. حتى نهاية الربع الرابع من عام 2025، بلغ هامش الفائدة الصافية للبنوك التجارية 1.42%، بانخفاض قدره 0.1 نقطة مئوية مقارنة بنفس الفترة من العام السابق.

لكن من خلال وضع بنك ووشي، فإن تراجع هامش الفائدة الصافية كان أكبر. تظهر التقارير السنوية أن هامش الفائدة الصافية للبنك في نهاية العام الماضي كان 1.35%، بانخفاض قدره 0.16 نقطة مئوية عن عام 2024، وهو أوسع من الانخفاض البالغ 0.13 نقطة مئوية في عام 2024.

بالنسبة لبنك ووشي الذي يعتمد بشكل رئيسي على الفوائد من الإقراض والودائع، فإن هذا المؤشر أثر بشكل واضح على وتيرة نمو أدائه.

من حيث هيكل الإيرادات، انخفضت إيرادات الفوائد ومصروفات الفوائد للبنك في عام 2025، مع زيادة طفيفة في صافي إيرادات الفوائد بنسبة 0.21%. ومع تراجع إيرادات الأعمال الوسيطة مثل الرسوم والعمولات، حقق أرباح الاستثمار 12.53 مليار يوان، بزيادة 25.51%، مما شكل دعمًا هامًا لنمو الأداء. وأوضح البنك في تقاريره أن ذلك جاء “نتيجة لتعديل نسبة استثمار الأموال الذاتية، مما زاد من عائد الأصول بشكل فعال”.

على الرغم من أن الإيرادات والأرباح الصافية حققت نموًا مزدوجًا، إلا أن معدل تغطية المخصصات للبنك تراجع بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. في نهاية عام 2025، بلغ معدل التغطية 414.91%، لكنه انخفض بمقدار 42.69 نقطة مئوية عن نهاية عام 2024، وأقل بمقدار 107.66 نقطة مئوية عن نهاية عام 2023.

قال أحد المطلعين لصحيفة “华夏时报” إن، في ظل ظروف السوق المختلفة، غالبًا ما تستخدم البنوك تعديل مخصصاتها لتحقيق استقرار في النمو الربحي. وفي ظل ضعف النمو في الإيرادات والأرباح، تختار العديد من البنوك إطلاق المخصصات لتعويض الأرباح، بهدف تقليل تقلبات الأرباح وتخفيف ضغط النمو.