مثير ( ولسوء الحظ مألوف ) تقييم @Glassdoor على كرونوس لابز:

👍توازن جيد بين العمل والحياة
👍مرونة للعمل عن بعد
👎السياسة داخل الشركة يمكن أن تلعب دورًا
👎توزيع رموز ( $CRO )
👎فرصة للتألق إذا كنت أقرب إلى الإدارة
🗨️ 'الإدارة غير متوقعة للغاية ويصعب التعامل معها. الاتجاه العام للشركة يبدو فوضويًا وغير منظم، مع تغير الأولويات باستمرار دون تواصل واضح.'
🗨️ 'بناء ثقافة الثقة بدلاً من الخوف'
هذا يضرب على الوتر الحساس لأنه بالضبط كيف عاش الكثيرون في النظام البيئي تجربة العمل مع أو بجانب قيادة @cryptocom و @CronosNetwork في الماضي.
ومع ذلك، يبدو أن هذا التعليق يعود إلى قبل عهد ريان وايت. رؤيته لكرونوس كانت واضحة ومنعشة، ويبدو أن الفريق متفق على تنفيذها.
ومع ذلك، يجب ألا نكرر النمط القديم أبدًا: إجبار المهندسين على ملاحقة الشيء الجديد اللامع كل ربع سنة، فقط لإطلاق منتجات ميتة أو غير مكتملة السنة بعد سنة. لم يقتصر الأمر على إحباط المستثمرين - بل أدى إلى إرهاق المواهب.
أفضل المهندسين لا يريدون فقط راتبًا. إنهم يريدون العمل على شيء ذو معنى، مع توجيه واضح وتأثير حقيقي. التبديل المستمر بين السياقات والمبادرات المهملة هو أمر محبط في أفضل الأحوال، ومضر للمسيرة المهنية في أسوأها.
لقد كنت انتقاديًا لكرونوس مؤخرًا، لكنني دائمًا كنت أؤمن أن المشاكل العميقة تنبع من الإدارة والاتجاه، وليس من الأشخاص على الأرض الذين يحاولون تلبية الطلبات المتغيرة باستمرار.
نأمل أن يكسر القيادة الجديدة هذا الدورة تمامًا. التنفيذ المستمر هو ما سيفصل بين النجاح والمزيد من الفرص الضائعة.