هل نظرت يومًا إلى راتبك وتساءلت عما تعنيه جميع خصومات الضرائب تلك حقًا؟ كنت مرتبكًا بشأن هذا حتى غصت في الأرقام الموجودة على قسيمة راتبي. اتضح أن بند OASDI هو في الأساس مساهمتك في الضمان الاجتماعي، وربما يأخذ حصة أكبر مما تدرك.

إذن إليك ما يحدث فعليًا. OASDI تعني تأمين الشيخوخة والبقاء على قيد الحياة والإعاقة، وهو الضرائب التي تمول الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة. عندما ترى OASDI على قسيمة الراتب، فإن 6.2% التي تُخصم من راتبك هي نصيبك من الصفقة. يدفع صاحب العمل أيضًا 6.2%، ليصبح المجموع 12.4%. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فإنك تدفع ذلك المبلغ بالكامل، على الرغم من أنه يمكنك خصم نصفه عند تقديم الضرائب.

حدود قاعدة الأجور لضرائب OASDI تتغير سنويًا. في السنوات الأخيرة، تدفع هذه الضريبة فقط على الدخل حتى حد معين، لذلك هناك حد أدنى لمقدار ما يُخصم. لكن بالنسبة لمعظمنا، هو استنزاف ثابت تقريبًا لراتبنا الصافي.

ما هو مثير للاهتمام هو أن الناس غالبًا ما يستخدمون الضمان الاجتماعي وOASDI بالتبادل، لكن هناك تفصيل. حوالي 85 سنتًا من كل دولار من OASDI يموّل فوائد التقاعد، وحوالي 15 سنتًا تذهب إلى تأمين الإعاقة، و fraction صغيرة تغطي تكاليف الإدارة. لذلك عندما تدفع OASDI على قسيمة الراتب، أنت في الواقع تمول برامج متعددة في آن واحد.

لكن هناك شيء لا يتحدث عنه أحد بما فيه الكفاية: متوسط دفعة الضمان الاجتماعي حوالي 1800 دولار شهريًا. هذا لا يكفي لتغطية معظم نفقات التقاعد. لذلك، بينما OASDI على قسيمة الراتب إلزامي لمعظم العمال، ونعم، ستحصل في النهاية على فوائد، إلا أنه لا يمكنك الاعتماد على ذلك وحده. أنت بحاجة إلى 401k الخاص بك، أو IRA، أو مدخرات أخرى بجانب ذلك.