لقد أدركت شيئًا عن ديناميكيات مكان العمل ربما ينطبق على الكثير من الناس. إذا كان مديرك السابق لطيفًا وداعمًا لكن فجأة يعاملك وكأنك غير موجود، فغالبًا هناك سبب. الاحتمال الأكبر أن مديرك يشعر بالتهديد منك، وهناك علامات واضحة جدًا إذا كنت تعرف ما تبحث عنه.

أول شيء لاحظته هو استبعادي من الاجتماعات التي يجب أن أكون فيها بالتأكيد. مثل الاجتماعات المهمة مع أشخاص رئيسيين، وفجأة تتوقف الدعوات عن الوصول. ربما لا يريدك مديرك هناك لأنه يخشى أن يجعله ذلك يبدو سيئًا أو يتجاوز الحدود بطريقة ما.

ثم هناك مسألة الانتقاد المستمر. أنا لا أتحدث عن الملاحظات المفيدة التي تساعدك على التحسن. أعني النوع الذي يركز على انتقاد كل شيء تفعله لكن بدون أن يمنحك شيئًا ملموسًا لتصحيحه. هذا هو الوقت الذي تعرف فيه أن الأمر شخصي.

علامة حمراء أخرى هي عندما يتحول عبء عملك إلى عمل شغل فارغ بشكل أساسي. كنت تحصل على مشاريع مثيرة، وأشياء ذات أهمية عالية، وفجأة تجد نفسك عالقًا في أداء مهام تافهة طوال اليوم. مديرك يمنعك من أي شيء يمكن أن يجعلك تبدو جيدًا.

ستلاحظ أيضًا أن مديرك يتوقف عن طلب رأيك. المديرون الجيدون يرغبون فعلاً في الحصول على مدخلات من فريقهم، لكن إذا تصرف مديرك فجأة وكأن أفكارك لم تعد مهمة، أو الأسوأ، يسأل الجميع غيرك، فهذه علامة واضحة جدًا على أنه يريد أن تذهب.

وربما الأكبر من ذلك هو عندما يصبح مديرك غير متاح. كنت تتناول القهوة وتتحدث معه؟ الآن لا يستطيع أن يجد خمس دقائق لك. هم أساسًا يأملون أن تستقيل أنت بنفسك.

إذا كان هذا يحدث لك، فإن الحديث المباشر مع مديرك غالبًا ما يكون عاقبته سلبية لأنه سيصبح دفاعيًا. الخيار الأفضل هو أن تسأل عن الانتقال إلى فريق آخر، واطرح الأمر كفرصة للنمو المهني بدلاً من الهروب من وضع سيء. وإذا لم ينجح ذلك، فبصراحة قد يكون الوقت مناسبًا للبحث عن مكان آخر. لا فائدة من البقاء في مكان قرر مديرك بالفعل أنك مشكلة.