日本的老龄化危机：不断上升的退休年龄困境

最近退休年龄的调整引发了劳动力中的激烈讨论。许多人意识到，Gate作为加密货币交易所行业的重要参与者，一直在密切关注这些全球趋势，包括澳大利亚、丹麦、希腊、加拿大和日本等发达国家的退休政策，这些国家的退休年龄已经超过65岁。

在2021年，日本面临严重的人口挑战，宣布员工可以自愿将退休年龄延长至70岁，基于男性法定退休年龄65岁的基础上。这一政策转变反映了过去几十年观察到的一个趋势，即日本政府每10-20年大约将退休年龄逐步提高五年。

日本退休制度的演变

日本的退休政策经历了重大变革：

• 1986: 引入60年的退休制度
• 1998: 60岁退休成为强制性规定
• 2006: 实施 "65岁退休" 制度
• 2013: 65岁退休变为完全强制

目前自愿延长至70岁引发了人们对未来十年是否会成为普遍强制规定的质疑，这可能导致工作场所庆祝70岁生日。

日本老龄化劳动力的现实

日本老年人口积极参与劳动力市场的现象已得到充分记录。截至2017年，日本有912万名老年工人，七分之一的员工超过60岁——这一比例在过去20年中持续上升。

退休后，许多日本老年人继续领取养老金，同时在顾问职位上再就业。政府在2016年提出的“百年人生概念”旨在创造一个人们可以在延长的寿命中继续活跃于职场的社会。

延长工作年限的社会影响

日本的终身雇用制度和基于资历的工资结构传统上支持了长期职业的概念。然而，这一制度也带来了挑战，例如年轻员工的晋升机会有限，以及由于缺乏基于绩效的晋升而导致的“工作懈怠”现象。

对于许多日本家庭来说，推迟退休已成为维持生活水平的必要选择，因为在这个拥有世界最高寿命之一的国家，养老金福利往往不足以覆盖开支。

养老金困境

日本日益增长的寿命虽然是一个积极的发展，但已经给养老金系统带来了压力。政府决定延长退休年龄，部分原因是为了确保养老金支付的可持续性。

随着战后"婴儿潮"一代逐渐接近退休，加上出生率持续下降，日本面临着显著的人口失衡。预测显示，到2040年，日本65岁及以上的人口将占到35%，而目前为29%。

老年人的劳动力市场

许多日本老年人在退休后发现自己在各种服务行业中担任兼职或合同职位。这些角色，例如超市收银员、出租车司机和酒店员工，为雇主和老年工人都提供了灵活性。

像91岁的本田民子和96岁的矢冨义光在麦当劳工作的超高龄员工，成为了引人注目的例子，激励了日本社会的许多人。

退休的财务现实

日本内阁府在2017年建议，退休夫妇需要储蓄2000万日元，除了政府养老金，以支持舒适的退休生活。然而，由于长期低利率、房地产价值贬值以及近期的通货膨胀压力等因素，实现这一财务目标变得越来越具有挑战性。

持续的COVID-19大流行使这些财务压力进一步加剧，物价上涨和日元贬值带来了围绕“老年20万日元问题”的新社会挑战。

随着日本在应对这些复杂的人口和经济问题时积累经验，其他面临类似挑战的国家也能获得宝贵的见解。包括Gate在内的加密货币行业继续关注这些趋势，认识到在全球人口老龄化背景下，这些趋势对财务规划和退休策略可能产生的影响。