McKinsey cắt giảm 10% nhân viên, tạo ra lịch sử tồi tệ nhất trong một thế kỷ! Lợi ích từ đại dịch suy giảm, sự trỗi dậy của AI... Nhân viên văn phòng có lương cao cũng đang đối mặt với thách thức sinh tồn.
Theo Financial Times, McKinsey, một công ty tư vấn quản lý nổi tiếng thế giới, đã sa thải hơn 10% lực lượng lao động của mình trong 18 tháng qua, từ 45.100 nhân viên được công bố vào cuối năm 2023 lên khoảng 40.000, một trong những đợt sa thải lớn nhất trong lịch sử gần 100 năm của McKinsey. (Tóm tắt nội dung: AI loại bỏ các kỹ sư tre? Huang Jenxun hét lên rằng "robot thay thế hàng nghìn nhân viên": tám nhà máy Đài Loan đang giới thiệu tối ưu hóa) (Bổ sung cơ bản: AI thực sự bắt đầu chiếm lấy việc làm của con người" Các nhà sản xuất toàn cầu đẩy nhanh đợt sa thải, sinh viên đại học Mỹ thất nghiệp sau khi tốt nghiệp. Theo Financial Times, McKinsey, một công ty tư vấn quản lý nổi tiếng thế giới, đã sa thải hơn 10% lực lượng lao động của mình trong 18 tháng qua, từ 45.100 người được công bố vào cuối năm 2023 lên khoảng 40.000, đợt sa thải lớn nhất trong lịch sử gần 100 năm của công ty. Lý do sa thải: cổ tức đại dịch mờ nhạt và sự gia tăng của AI tổng quát Lý do đằng sau việc sa thải McKinsey, một mặt, là sự bùng nổ tư vấn do đại dịch coronavirus mang lại đang mờ nhạt, và mặt khác, sự gia tăng nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI). Đầu tiên, nhu cầu về dịch vụ tư vấn đã tăng vọt trong thời kỳ đại dịch, McKinsey đã tăng lực lượng lao động của mình lên gần hai phần ba trong năm năm tính đến năm 2023 và doanh nghiệp đã mở rộng từ các dịch vụ tư vấn cốt lõi sang triển khai dự án quy mô lớn hơn, thúc đẩy ngành tư vấn nói chung bùng nổ. Tuy nhiên, khi cổ tức đại dịch kết thúc, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tự nguyện tại các công ty dịch vụ chuyên nghiệp đã giảm xuống mức thấp lịch sử, trái ngược hoàn toàn với việc chuyển sang các vai trò được trả lương cao hơn hoặc bổ ích hơn trong thị trường việc làm nóng bỏng trong thời kỳ Đại từ chức. Doanh thu thấp khiến nhiều công ty mất cảnh giác, khiến McKinsey phải tái cấu trúc lực lượng lao động của mình và thúc đẩy các nhà tư vấn hoạt động kém hiệu quả rời đi thông qua các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt giữa năm. Đồng thời, sự ra đời của AI tổng quát đang định hình lại ngành tư vấn. AI ngày nay đã phát triển để tự động hóa các tác vụ cấp dưới, chẳng hạn như phân tích dữ liệu và tạo báo cáo, đồng thời tăng năng suất của các nhân viên khác. McKinsey cũng thú nhận: "AI tổng quát đã mang lại một cấp độ năng suất mới cho nhóm của chúng tôi." Tác động của AI đối với ngành tư vấn? Cụ thể, tác động của AI tổng quát đối với ngành tư vấn có thể bao gồm: Tự động hóa tác vụ: AI tổng quát tự động hóa các tác vụ thường ngày cho nhân viên mới vào nghề, chẳng hạn như phân tích dữ liệu, tạo báo cáo và nghiên cứu cơ bản, giảm chi phí lao động và tăng hiệu quả. Tăng năng suất: Các công cụ AI có thể giúp các nhà tư vấn nhanh chóng xử lý dữ liệu phức tạp, tạo thông tin chi tiết hoặc mô phỏng các chiến lược để rút ngắn chu kỳ dự án. Thay đổi nhu cầu của lực lượng lao động: Khi AI thay thế một số vai trò mới vào nghề, các công ty tư vấn có thể giảm việc thuê các chuyên gia tư vấn đã có kinh nghiệm và ưu tiên nhân tài có khả năng ứng dụng AI hoặc tư duy chiến lược cấp cao. EY: Tận dụng AI để tăng trưởng kinh doanh Tuy nhiên, điều đáng nói là chiến lược sa thải của McKinsey trái ngược hoàn toàn với đối thủ Boston Consulting Group (BCG). Báo cáo của BCG vào tháng trước cho thấy doanh thu toàn cầu của công ty đã tăng 10% lên 13,5 tỷ USD vào năm 2024 và số lượng nhân viên tăng khoảng 1.000 lên 33.000, tăng từ 30.000 hai năm trước, theo Financial Times. Ngoài ra, Janet Truncale, Giám đốc điều hành toàn cầu của Ernst & Young (EY), cho biết tại cuộc họp thường niên tháng này của Viện Milken rằng EY sẽ không sa thải nhân viên do AI mà sử dụng AI để nâng cao hiệu quả. "Tôi nghĩ chúng tôi có thể tăng gấp đôi quy mô lực lượng lao động hiện tại của mình," cô nói. Báo cáo liên quan Thử nghiệm nội bộ Hòn Hải: AI có thể thay thế 80% việc làm, chủ tịch Liu Yangwei tiết lộ bản thiết kế bộ ba của nhà máy tương lai Đội ngũ nòng cốt của Polygon Người thứ ba trái: đồng sáng lập Mihailo Bjelic rời kỳ lân AI Builder.ai phá sản! Microsoft, Amazon và các khoản đầu tư sáng giá khác, nhưng sử dụng các kỹ sư gia công phần mềm để giả mạo "ứng dụng viết tự động" (McKinsey sa thải 10% đạt mức tồi tệ nhất trong một thế kỷ! Cổ tức dịch bệnh mờ nhạt, sự trỗi dậy của AI... Những người lao động cổ cồn trắng được trả lương cao cũng phải đối mặt với thách thức sinh tồn" Bài viết này được xuất bản lần đầu tiên trong "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" của BlockTempo.
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
McKinsey cắt giảm 10% nhân viên, tạo ra lịch sử tồi tệ nhất trong một thế kỷ! Lợi ích từ đại dịch suy giảm, sự trỗi dậy của AI... Nhân viên văn phòng có lương cao cũng đang đối mặt với thách thức sinh tồn.
Theo Financial Times, McKinsey, một công ty tư vấn quản lý nổi tiếng thế giới, đã sa thải hơn 10% lực lượng lao động của mình trong 18 tháng qua, từ 45.100 nhân viên được công bố vào cuối năm 2023 lên khoảng 40.000, một trong những đợt sa thải lớn nhất trong lịch sử gần 100 năm của McKinsey. (Tóm tắt nội dung: AI loại bỏ các kỹ sư tre? Huang Jenxun hét lên rằng "robot thay thế hàng nghìn nhân viên": tám nhà máy Đài Loan đang giới thiệu tối ưu hóa) (Bổ sung cơ bản: AI thực sự bắt đầu chiếm lấy việc làm của con người" Các nhà sản xuất toàn cầu đẩy nhanh đợt sa thải, sinh viên đại học Mỹ thất nghiệp sau khi tốt nghiệp. Theo Financial Times, McKinsey, một công ty tư vấn quản lý nổi tiếng thế giới, đã sa thải hơn 10% lực lượng lao động của mình trong 18 tháng qua, từ 45.100 người được công bố vào cuối năm 2023 lên khoảng 40.000, đợt sa thải lớn nhất trong lịch sử gần 100 năm của công ty. Lý do sa thải: cổ tức đại dịch mờ nhạt và sự gia tăng của AI tổng quát Lý do đằng sau việc sa thải McKinsey, một mặt, là sự bùng nổ tư vấn do đại dịch coronavirus mang lại đang mờ nhạt, và mặt khác, sự gia tăng nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI). Đầu tiên, nhu cầu về dịch vụ tư vấn đã tăng vọt trong thời kỳ đại dịch, McKinsey đã tăng lực lượng lao động của mình lên gần hai phần ba trong năm năm tính đến năm 2023 và doanh nghiệp đã mở rộng từ các dịch vụ tư vấn cốt lõi sang triển khai dự án quy mô lớn hơn, thúc đẩy ngành tư vấn nói chung bùng nổ. Tuy nhiên, khi cổ tức đại dịch kết thúc, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tự nguyện tại các công ty dịch vụ chuyên nghiệp đã giảm xuống mức thấp lịch sử, trái ngược hoàn toàn với việc chuyển sang các vai trò được trả lương cao hơn hoặc bổ ích hơn trong thị trường việc làm nóng bỏng trong thời kỳ Đại từ chức. Doanh thu thấp khiến nhiều công ty mất cảnh giác, khiến McKinsey phải tái cấu trúc lực lượng lao động của mình và thúc đẩy các nhà tư vấn hoạt động kém hiệu quả rời đi thông qua các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt giữa năm. Đồng thời, sự ra đời của AI tổng quát đang định hình lại ngành tư vấn. AI ngày nay đã phát triển để tự động hóa các tác vụ cấp dưới, chẳng hạn như phân tích dữ liệu và tạo báo cáo, đồng thời tăng năng suất của các nhân viên khác. McKinsey cũng thú nhận: "AI tổng quát đã mang lại một cấp độ năng suất mới cho nhóm của chúng tôi." Tác động của AI đối với ngành tư vấn? Cụ thể, tác động của AI tổng quát đối với ngành tư vấn có thể bao gồm: Tự động hóa tác vụ: AI tổng quát tự động hóa các tác vụ thường ngày cho nhân viên mới vào nghề, chẳng hạn như phân tích dữ liệu, tạo báo cáo và nghiên cứu cơ bản, giảm chi phí lao động và tăng hiệu quả. Tăng năng suất: Các công cụ AI có thể giúp các nhà tư vấn nhanh chóng xử lý dữ liệu phức tạp, tạo thông tin chi tiết hoặc mô phỏng các chiến lược để rút ngắn chu kỳ dự án. Thay đổi nhu cầu của lực lượng lao động: Khi AI thay thế một số vai trò mới vào nghề, các công ty tư vấn có thể giảm việc thuê các chuyên gia tư vấn đã có kinh nghiệm và ưu tiên nhân tài có khả năng ứng dụng AI hoặc tư duy chiến lược cấp cao. EY: Tận dụng AI để tăng trưởng kinh doanh Tuy nhiên, điều đáng nói là chiến lược sa thải của McKinsey trái ngược hoàn toàn với đối thủ Boston Consulting Group (BCG). Báo cáo của BCG vào tháng trước cho thấy doanh thu toàn cầu của công ty đã tăng 10% lên 13,5 tỷ USD vào năm 2024 và số lượng nhân viên tăng khoảng 1.000 lên 33.000, tăng từ 30.000 hai năm trước, theo Financial Times. Ngoài ra, Janet Truncale, Giám đốc điều hành toàn cầu của Ernst & Young (EY), cho biết tại cuộc họp thường niên tháng này của Viện Milken rằng EY sẽ không sa thải nhân viên do AI mà sử dụng AI để nâng cao hiệu quả. "Tôi nghĩ chúng tôi có thể tăng gấp đôi quy mô lực lượng lao động hiện tại của mình," cô nói. Báo cáo liên quan Thử nghiệm nội bộ Hòn Hải: AI có thể thay thế 80% việc làm, chủ tịch Liu Yangwei tiết lộ bản thiết kế bộ ba của nhà máy tương lai Đội ngũ nòng cốt của Polygon Người thứ ba trái: đồng sáng lập Mihailo Bjelic rời kỳ lân AI Builder.ai phá sản! Microsoft, Amazon và các khoản đầu tư sáng giá khác, nhưng sử dụng các kỹ sư gia công phần mềm để giả mạo "ứng dụng viết tự động" (McKinsey sa thải 10% đạt mức tồi tệ nhất trong một thế kỷ! Cổ tức dịch bệnh mờ nhạt, sự trỗi dậy của AI... Những người lao động cổ cồn trắng được trả lương cao cũng phải đối mặt với thách thức sinh tồn" Bài viết này được xuất bản lần đầu tiên trong "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" của BlockTempo.