Для прибутків корпорацій понад зарплати працівників, розрив ніколи не був таким широким

Андреа Рік’єр, USA TODAY

Середа, 18 лютого 2026 року о 5:41 ранку GMT+9 2 хв читання

У цій статті:

TDAY

-1.09%

Економічне вимірювання, яке порівнює прибутки корпорацій із компенсацією працівників, досягло найвищого рівня з часів Другої світової війни, ще більше підкреслюючи широку незадоволеність серед усіх типів американців.

Нижче наведена діаграма, створена економістом KPMG Діаною Свонк, яка показує відсоток валового внутрішнього продукту, що становить прибутки корпорацій, у порівнянні з сумою, яка припадає на зарплати працівників. Це яскравий візуальний образ, схожий на “К-образну” економіку, яка показує, що статки “мати” зростають, а “мати-ні” руйнуються.

Останні кілька десятиліть “дійсно не були хорошими для працівників”, сказала Свонк у інтерв’ю USA TODAY, зазначаючи, що “це поступово погіршується. Ви доходите до переломних точок.”

Це питання вона обмірковує, оскільки офіційні дані, здається, малюють картину досить здорової економіки, навіть коли показники довіри падають і американці почуваються все більш розділеними і, у багатьох випадках, обуреними.

Має місце рекордний розрив між компенсацією працівників і прибутками корпорацій як часткою ВВП.

Чи має США “К-образну” економіку? Що це означає для вас.

Деякі люди можуть запитати, чому вони не можуть просунутися вперед, навіть зробивши все, що їм казали, наприклад, піти до коледжу. Інші можуть обурюватися тим, що не мають такого добробуту, як попередні покоління. Ще інші просто борються, щоб зводити кінці з кінцями щодня.

“Саме так виникають ці наративи недовіри,” сказала Свонк. “Існує відчуття зради.”

Американська економіка здається такою похмурою, що важко запропонувати політичні рекомендації, сказала вона. Один із прикладів — субсидії на купівлю страхування, які були запроваджені під час пандемії COVID-19 і тривали кілька років, перш ніж закінчилися у 2025 році. Багато американців почали залежати від цих субсидій, які були просто латками на прогалини у системі охорони здоров’я, яка може здаватися склеєною з пластиліну, і не дуже працює для пацієнтів, постачальників або страховиків.

Незважаючи на відсутність багатьох пропозицій, Свонк все ж відчуває необхідність задокументувати цифри, які свідчать, що не все гаразд. “Я вважаю, що важливо, щоб люди розуміли, що насправді відбувається, бо, знаєте, економіка — це не фондовий ринок.”

Ця стаття спочатку з’явилася на USA TODAY: Прибутки корпорацій проти зарплат працівників: рекордний розрив

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації