Щойно зрозумів, що багато людей не знають, як отримати W-2 від попереднього роботодавця, якщо він не з’являється наприкінці січня. Як каже IRS, роботодавці повинні надіслати їх до 31 січня, але пошта іноді дуже довго йде, тож не панікуйте одразу. Я навчився цього на власному досвіді, коли змінював роботу в середині року.



Перше — зверніться безпосередньо до відділу кадрів або бухгалтерії вашої колишньої компанії. Вони саме ті, хто їх надсилає, і іноді їм просто потрібно м’яке нагадування з вашим поточним адресом. Якщо у них є онлайн-кабінет, зазвичай можна увійти і самостійно завантажити його, що, чесно кажучи, найшвидший спосіб.

Тепер ось що викликає стрес у людей: що робити, якщо ваш колишній роботодавець ігнорує вас? Ви можете зателефонувати до IRS за номером 1-800-829-1040, і вони фактично зв’яжуться з вашим колишнім роботодавцем від вашого імені. Майте при собі номер соціального страхування, дати роботи там і останню платіжну відомість, щоб оцінити, скільки ви заробили.

Якщо час підходить до дедлайну 15 квітня, у вас є варіанти. Можете подати заявку на шести місяців продовження за допомогою форми 4868 або подати через форму 4852 як заміну і приблизно оцінити свої цифри. Просто пам’ятайте, що якщо пізніше з’явиться справжній W-2 з іншими сумами, можливо, доведеться виправляти декларацію.

Роботодавці, які не надсилають W-2 вчасно, стикаються з серйозними штрафами — мова йде про $60 до $310 за кожну форму залежно від затримки, або $630 , якщо вони навмисно ігнорують правила. Тому знання, як отримати W-2 від попереднього роботодавця, і наполегливість зазвичай працюють, бо роботодавці точно не хочуть накопичувати ці штрафи.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріпити