Останнім часом задумався — чи можуть працівники купувати акції своєї компанії? Виявляється, існує набагато більше варіантів, ніж більшість людей уявляє, і чесно кажучи, це варто зрозуміти, якщо ви працюєте в будь-якій компанії з програмами участі в капіталі.

Отже, ось справа. Якщо ви працюєте в публічній компанії, у вас є кілька шляхів. Найпоширеніший — через ваш план 401(k). Багато роботодавців дозволяють вам направляти частину ваших внесків у пенсійний фонд безпосередньо у акції компанії, і іноді вони навіть співфінансують внески у вигляді акцій. Звучить добре на папері, але є один нюанс — ви можливо не будете повністю виведені з програми протягом років, що означає, що ви не зможете фактично продати навіть у разі падіння ціни акцій.

Потім є план покупки акцій працівниками, або ESPP. Якщо ваша компанія його пропонує, ви зазвичай можете купувати акції зі знижкою від 5 до 15%. Податкове оподаткування ускладнюється залежно від того, чи це кваліфікований чи некваліфікований план, тому обов’язково потрібно уважно читати умови. Але так, працівники можуть купувати акції своєї компанії цим шляхом? Безумовно, і знижка робить це привабливим варіантом.

Якщо ви не хочете возитися з планами роботодавця, ви можете просто купувати акції на відкритому ринку будь-коли, як будь-який інший інвестор. Без особливих переваг — без співфінансування, без знижок, нічого. Ви просто звичайний акціонер.

Якщо ж ваша компанія приватна, тут на допомогу приходять програми володіння акціями працівників, або ESOPs. Це, по суті, пенсійні рахунки, які тримають акції приватної компанії в довірі для працівників. Вони менш поширені, але все ж є легальним способом, щоб працівники володіли часткою приватного бізнесу. Якщо ви звільняєтеся, компанія має викупити ваші виведені акції готівкою.

Ось що я вважаю недооцінюваним — ризик. Чи можуть працівники купувати акції своєї компанії? Так. Чи варто вкладати в це все? Абсолютно ні. Це найбільша помилка, яку я бачу. Якщо весь ваш план 401(k) — у акціях компанії, і бізнес збанкрутує, ви втратите і роботу, і свої заощадження одночасно. Це катастрофа. Більшість фінансових радників скажуть те саме: диверсифікуйте. Не кладіть усі яйця в одну корзину, особливо коли ваш дохід вже залежить від цієї ж компанії.

Підсумок: незалежно від того, чи ваша компанія публічна чи приватна, зазвичай існує кілька способів володіння її часткою. Іноді це дає податкові переваги або знижки, що робить це вигідним. Але завжди спершу дивіться на свою загальну фінансову картину. Запитайте себе, скільки акцій роботодавця для вас є надмірним. Це справжнє питання.