Вибухові результати, оновлення персоналу — яку велику гру готує CITIC Securities?

Виробник|Центр Візитів Онлайн

Редактор|Лісяо Янь

У 2025 році CITIC Securities відзначає тридцяту річницю заснування, і цей особливий «відповідь на день народження» має вагу: річний дохід 74,854 мільйонів юанів, чистий прибуток, що належить материнській компанії, 30,076 мільйонів юанів, обидва оновлюють історичні рекорди; загальні активи перевищили 2 трильйони юанів, стабільно займаючи провідне місце в галузі; одночасно компанія розпочала перехід ради директорів, понад половина директорів завершили зміну, загальна річна зарплата керівників склала 26,613 мільйонів юанів. У двох координатах — досягнення вершини та оновлення управління — CITIC Securities у статусі «тридцять років» демонструє потужну силу та довгострокове стратегічне бачення провідного китайського брокера.

У 2025 році CITIC Securities представила найяскравішу звітність з моменту виходу на біржу, ключові показники всі у зеленій зоні, позиція «лідеру» галузі незмінна. Масштаб знову піднявся на новий рівень: станом на кінець 2025 року загальні активи компанії склали 2,08 трильйона юанів, зростання на 21,7% порівняно з кінцем попереднього року, ставши першою в країні цінною паперовою компанією з активами понад 2 трильйони юанів, ключові показники, такі як чистий капітал і чисті активи, продовжують лідирувати в галузі. Прибутковість досягла історичного максимуму: річний дохід склав 74,854 мільйонів юанів, зростання на 28,79%; чистий прибуток, що належить материнській компанії, — 30,076 мільйонів юанів, зростання на 38,58%, що значно випереджає темпи зростання доходів, підвищуючи ефективність прибутковості, багато років посідає перше місце в галузі.

Бізнес розвивається у кількох напрямках, п’ять основних секторів демонструють повне зростання, зокрема інвестиційне банківництво, управління активами, управління багатством тощо — ключові переваги. У сфері інвестиційного банкінгу — унікальний спонсорство найбільшого IPO на Science and Technology Innovation Board (STAR Market) — Morpheus Thread, обсяг емісії акцій у A-акціях стабільно перший на ринку; у сфері управління багатством запущено бренд «Xin100», кількість клієнтів перевищила 17 мільйонів, частка ринку торгів акціями A+H у фондах становить 7,65%; масштаб управління активами залишається першим у галузі, доходи від закордонних операцій зросли на 41,75% у порівнянні з минулим роком, міжнародна стратегія дала помітний результат. Точне управління витратами: операційні витрати склали 34,689 мільярдів юанів, зростання на 17,14%, що менше за темпи зростання доходів; витрати на персонал — 21,776 мільярдів юанів, зростання на 3,49%, середньомісячна вартість людських ресурсів на людину — близько 67,700 юанів, що в умовах високого зростання прибутковості свідчить про ефективне управління витратами.

Стабільний розвиток CITIC Securities багато в чому зобов’язаний довгостроковому керівнику Чжан Юцзюню. 60-річний Чжан Юцзюнь приєднався до компанії ще у 1995 році, з посади генерального директора торгового відділу до голови ради — він справжній «засновник-ветеран», керує CITIC Securities майже десять років. Зарплата прив’язана до результатів: у 2025 році — 2,3034 мільйона юанів до оподаткування, майже без змін порівняно з попереднім роком. У 2020–2025 роках його річна зарплата поступово зменшилася з 4,915 мільйона до приблизно 2,3 мільйона юанів, що відповідає рівню компанії, галузевим стандартам і особистій відповідальності, демонструючи ринкову систему мотивації та стримування. Стратегічна впевненість: під керівництвом Чжан Юцзюня CITIC Securities дотримується принципу «укріплення основ, стабільного управління», орієнтуючись на цілі побудови фінансової сильної країни, постійно підвищує ключові конкурентні переваги та здатність до управління ризиками, зберігаючи стабільний приріст результатів у ринкових коливаннях, закладаючи міцну основу для тридцятирічного розвитку.

У 2025 році CITIC Securities відзначає восьмий період обрання ради директорів: хоча через неповну номінацію кандидатів період був відкладений, склад ради вже поступово оновлюється, понад половина директорів завершили зміну, структура управління прискорює оптимізацію. Термін повноважень ради — три роки, перший період восьмого скликання закінчується у грудні 2025 року. У грудні 2025 року компанія оголосила про відкладення виборів ради, зазначивши, що процес ще триває. На сьогодні виконуючий обов’язки директора — Чжан Чаньюй, не виконавчий директор — Лі І, Лянь Дань, Чжан Сюцюнь, незалежні не виконавчі директори — Лю Цяо, Лі Ланьбінг, працівник-директор — Ші Лянь, — усі приступили до виконання обов’язків з 19 грудня 2025 року; у березні 2026 року кандидат у незалежні директори — Ву Юнгао, заступник секретаря парткому Yuexiu Capital, — додатково оновить структуру акціонерів ради. Таке масштабне оновлення ради — не випадковість, а свідомий крок компанії для адаптації до нового «Закону про компанії», оптимізації управління та посилення стратегічних рішень.

Нові члени ради охоплюють сфери фінансового менеджменту, академічних досліджень, промислового капіталу — зокрема, директор Пекінської школи менеджменту Guanghua Liu Qiao, дослідник Нанькайського університету Лі Ланьбінг, що додає професійної експертизи; також залучено представників із п’яти найбільших акціонерів Yuexiu Capital, що сприяє балансуванню інтересів акціонерів і підвищенню ефективності прийняття рішень. Щодо зарплат керівництва, у 2025 році загальна сума передоподаткових виплат керівників компанії склала 26,613 мільйонів юанів, що є цілком у межах галузевої норми. Як провідний брокер, CITIC Securities забезпечує мотивацію ключового управлінського складу та відповідає рівню компанії й галузі, без проблем із надмірною оплатою.

У світлі вражаючих результатів і оновлення управління, відкладення виборів ради та зміна більшості директорів привертають увагу ринку, тому потрібно об’єктивно та з обережністю ставитися до цих процесів. Відкладення виборів — стандартна практика, компанія пояснює це тим, що номінація кандидатів ще триває, і чітко зазначає, що у період між виборами рада продовжить виконувати свої обов’язки, не порушуючи нормальної роботи. Історично CITIC Securities вже мала випадки відкладення виборів, що є поширеною практикою у галузі та не викликає особливого занепокоєння. Зміни у кадровому складі — неминучий процес розвитку: у тридцяту річницю компанія входить у нову фазу розвитку, оновлення ради та кадрові перестановки — необхідні кроки для адаптації до стратегічної трансформації та оптимізації управління. Передача досвіду та нові ресурси сприятимуть довгостроковому розвитку, а не є ознакою проблем. Короткострокові коливання — обмежені, хоча у 2025 році відбулося 14 змін керівництва, операційний рівень компанії залишився стабільним, ключові бізнес-команди не постраждали, а річний приріст результатів — найкращий доказ. Такі кадрові зміни не змінять довгостроковий позитивний тренд CITIC Securities.

На новій тридцятирічній відмітці, з гаслом «Тридцять років — новий старт», CITIC Securities демонструє свою відповідальність і прагнення бути лідером галузі. Вражаючі результати 2025 року закладають міцний фундамент для майбутнього розвитку і дають впевненість у протистоянні ринковим коливанням. Вибори ради та кадрові перестановки сприятимуть більш обґрунтованому та перспективному управлінню, забезпечуючи високоякісний розвиток. Завдяки впровадженню системи реєстрації, поглибленню реформ ринку капіталів CITIC Securities має всі шанси залишатися лідером у сферах управління багатством, інвестиційного банкінгу, управління активами та міжнародної діяльності, роблячи ще більший внесок у розвиток китайського ринку капіталу.

Загалом, CITIC Securities у 2025 році з найкращими результатами за історію присвячує тридцяту річницю, одночасно відкриваючи новий етап управління. Досягнення вершини підтверджують силу компанії, оновлення управління — її м’які навички, а короткострокове відкладення виборів та кадрові зміни — звичайні процеси довгострокового розвитку. Як флагман китайського ринку капіталу, CITIC Securities рухається з більшою впевненістю, ведучи галузь до високоякісного розвитку і пишучи нову сторінку тридцятирічної історії.