Goldman Sachs скасовує правила різноманітності

Джеймс Тіткомб

Вівторок, 17 лютого 2026 року о 19:35 за японським часом 2 хвилини читання

У цій статті:

GS

+0.07%

Девід Соломон, генеральний директор Goldman Sachs, колись казав, що DEI був «найвищим пріоритетом» у банку - Кевін Ламарк/Ройтерз

Goldman Sachs планує скасувати правила щодо різноманітності для свого ради директорів на тлі ширшого відступу так званих ініціатив DEI (різноманітність, рівність і інклюзія) у корпоративній Америці.

Згідно з повідомленнями, цей американський банк з Уолл-стріт планує видалити вимоги, пов’язані з расою, гендерною ідентичністю та сексуальною орієнтацією, з керівних принципів, що використовуються для відбору директорів, пізніше цього року.

Девід Соломон, генеральний директор Goldman Sachs, колись казав, що DEI був «найвищим пріоритетом», але останнім часом банк скоротив політики, пов’язані з цим питанням.

Минулого року він скасував правило, яке забороняло вихід на публічний ринок компаніям без достатньо різноманітних рад директорів, заявляючи, що ця політика «виконала своє завдання».

П’ять із 14 членів ради банку — жінки, а 12 членів ради — білошкірі.

Дональд Трамп назвав політики DEI «антиамериканськими». Ілон Маск, чиї космічні компанії SpaceX готуються до можливої найбільшої у цьому році публічної пропозиції на Уолл-стріт, назвав їх «просто ще одним словом для расизму». Goldman Sachs є одним із головних банків, що прагнуть увійти до списку SpaceX.

З 2003 року документи акціонерів, опубліковані Goldman Sachs, стверджують, що вона оцінює потенційних членів ради за чотирма показниками, включаючи «різноманітність точок зору, походжень, досвіду та інших демографічних характеристик».

Хоча банк планує зберегти вимогу щодо «різноманітних точок зору, походжень і досвіду», він планує видалити фразу «інші демографічні характеристики», яка стосується раси, гендерної ідентичності, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації, культури та національності.

За повідомленням Wall Street Journal, яке повідомило про ці плани, зміни зумовлені тиском консервативного Національного юридичного та політичного центру (NLPC). NLPC наполягав на голосуванні акціонерів щодо скасування цих ініціатив.

Минулого року лише 2% акціонерів Goldman Sachs підтримали пропозицію на щорічних зборах щодо аудиту її ініціатив, пов’язаних із расою.

Однак у останні місяці банк скасував політики щодо різноманітності.

У лютому минулого року він скасував політику, яка відмовляла компаніям виходити на публічний ринок, якщо у них не було двох різноманітних членів ради, з яких принаймні одна була жінкою.

Також він скоригував кампанію «Мільйон чорних жінок», програму вартістю 7,4 мільярда доларів для боротьби з расовою та гендерною нерівністю, видаливши посилання на расу з головної сторінки.

Минулого року він видалив посилання на різноманітність і інклюзію з щорічних звітів.

У листі співробітникам у 2019 році пан Соломон сказав: «Різноманітність і інклюзія — це найвищий пріоритет у Goldman Sachs». Однак адміністрація Трампа тиснула на компанії з метою скасувати ці ініціативи.

Продовження історії  

Goldman Sachs не коментував.

Спробуйте повний доступ до The Telegraph безкоштовно сьогодні. Відкрийте їхній нагороджений сайт і важливий новинний додаток, а також корисні інструменти та експертні гіди для ваших грошей, здоров’я та відпочинку.

Умови та Політика конфіденційності

Панель управління конфіденційністю

Більше інформації