Я щойно зрозумів різницю між неробочим святом і національним святом, і чесно кажучи, це досить важливо, якщо ви працюєте. Виявляється, 24 березня — це незмінне національне свято, тому якщо ви працюєте цей день, вам платять удвічі більше. Але 23 березня — це неробоче свято з туристичною метою, що означає, що роботодавець вирішує, чи дає вам відпочинок або працюєте зазвичай.

Закон чіткий: у національних святкових днях діє неділя, і це не обговорюється. Натомість, у неробочому святі роботодавець має право, і якщо він змушує вас працювати, ви отримуєте звичайну зарплату без подвійної оплати. Тому деякі сфери, такі як державне управління, банки та освіта, використовують це для створення довгого вихідного у чотири дні, але в інших випадках це залежить від кожної компанії.

В основному, якщо вас просять працювати 24 березня, вимагайте подвійної оплати. Але 23 — тут все залежить від вашого роботодавця. Це не одне й те саме — неробоче свято і національне свято, тому важливо знати, до якої категорії належить кожен день.