Goldman Sachs скасовує правила різноманітності

Джеймс Тіткомб

Вівторок 17 лютого 2026 о 19:35 за японським часом 2 хвилини читання

У цій статті:

GS

+0.07%

Девід Соломон, генеральний директор Goldman Sachs, колись казав, що DEI був «найвищим пріоритетом» у банку - Кевін Ламарк/Ройтерз

Goldman Sachs планує скасувати правила щодо різноманітності для свого ради директорів на тлі ширшого відступу так званих ініціатив DEI (різноманітність, рівність і інклюзія) у корпоративній Америці.

Згідно з повідомленнями, цей банк згодом цього року видалить вимоги, пов’язані з расою, гендерною ідентичністю та сексуальною орієнтацією, з керівних принципів для відбору директорів.

Девід Соломон, генеральний директор Goldman Sachs, колись казав, що DEI був «найвищим пріоритетом», але останнім часом банк скоротив політики, пов’язані з цим питанням.

Минулого року він скасував правило, яке забороняло вихід на публічний ринок компаній без достатньо різноманітних рад директорів, заявляючи, що ця політика «виконала своє завдання».

П’ять із 14 членів ради банку — жінки, а 12 — білі.

Дональд Трамп назвав політики DEI «антиамериканськими». Ілон Маск, чия ракетна компанія SpaceX готується до можливої найбільшої у цьому році публічної пропозиції на Уолл-стріт, назвав їх «просто ще одним словом для расизму». Goldman Sachs — один із головних банків, що прагнуть бути частиною лістингу SpaceX.

З 2003 року документи акціонерів, опубліковані Goldman Sachs, стверджують, що вона оцінює потенційних членів ради за чотирма показниками, включаючи «різноманітність точок зору, походжень, досвіду та інших демографічних характеристик».

Хоча банк планує зберегти вимогу щодо «різноманітних точок зору, походжень і досвіду», він планує видалити фразу «інші демографічні характеристики», яка стосується раси, гендерної ідентичності, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації, культури та національності.

За повідомленням Wall Street Journal, яке повідомило про ці плани, зміни зумовлені тиском з боку консервативного Національного юридичного та політичного центру (NLPC). NLPC наполягав на голосуванні акціонерів щодо скасування цих ініціатив.

Минулого року лише 2% акціонерів Goldman Sachs підтримали пропозицію на щорічних зборах щодо аудиту її ініціатив, пов’язаних із расою.

Однак у останні місяці банк скасував політики щодо різноманітності.

У лютому минулого року він скасував політику, яка відмовляла компаніям виходити на публічний ринок, якщо у них не було двох різноманітних членів ради, з яких принаймні один — жінка.

Також він скоригував кампанію «Мільйон чорних жінок», програму вартістю 7,4 мільярда доларів для боротьби з расовою та гендерною нерівністю, видаливши посилання на расу з головної сторінки.

Минулого року він видалив посилання на різноманітність і інклюзію з щорічних звітів.

У листі співробітникам у 2019 році пан Соломон сказав: «Різноманітність і інклюзія — це найвищий пріоритет у Goldman Sachs». Однак адміністрація Трампа тиснула на компанії з метою скасувати ці ініціативи.

Goldman Sachs не коментувала.

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності