Навчальник цеху вкладає "велика мудрість" у "малкий календар"

（Джерело: China工网）

“Раніше запам’ятовувати параметри потрібно було тримати товстий посібник і зубрити його напам’ять, пошук також займав багато часу, тепер з’явився цей пристрій, можна легко переглядати та записувати будь-коли, дуже зручно!” 1 квітня, перед операційною панеллю цеху гідрогенізації на центральній контрольній кімнаті нафтопереробного заводу Jilin Petrochemical, співробітник Хань Хуейфенг дивився на “індивідуальний настінний календар” розміром з долоню, що лежав на столі, одночасно порівнюючи технологічні параметри і точно налаштовуючи операційні значення — цей маленький календар, який отримав багато похвал від співробітників, не був звичайним календарем, а був “висококласним” інструментом-карточкою для технологічних операцій, створеним цехом.

“Маленький календар” на посаді

Виявляється, у цеху гідрогенізації понад 200 ключових контрольних точок з параметрами, що ускладнює роботу, співробітники хотіли б використовувати вільний час для запам’ятовування та перевірки, але не мали зручного способу. Щомісячний іспит з технологічних параметрів створював великий тиск для нових співробітників, а досвідчені іноді плутали параметри або допускали операційні помилки. “Проблеми у навчанні співробітників і труднощі у операціях — це початкова точка для інновацій у тренінгах”, — пояснив тренер цеху Чжан Дегуанг, який почав обдумувати рішення. Враховуючи, що в центральній контрольній кімнаті заборонено приносити електронні пристрої і суворо контролюється розміщення непотрібних предметів, він кілька разів удосконалював ідею, і після трьох редакцій і доопрацювань цей календар-карточка для технологічних процесів був офіційно запущений у використання.

Тренер цеху Чжан Дегуанг покращує дизайн “маленького календаря”

Маленький календар приховує великий задум: він має простий дизайн, з акцентом на головне, понад 200 ключових параметрів і стандартних процедур розподілені за типами обладнання, чітко і помітно, його можна зручно поставити на кут операційної панелі, не заважаючи нормальній роботі, повністю відповідає вимогам управління на місці і швидко став незамінним для навчання та стандартизації роботи співробітників.

Працівники на передовій використовують “маленький календар” для навчання

“Можна легко переглянути, підняти голову і побачити, користуватися будь-коли, цей календар допомагає новачкам швидко освоїтися на роботі, а досвідченим співробітникам — діяти більш стандартизовано, а рівень проходження іспитів з параметрів цеху значно підвищився”, — зазначив директор цеху Є Яо. Цей практичний інноваційний захід приніс користь трьом сторонам і ефективно вирішив основні проблеми у навчанні навичкам і щоденних операціях. (Журнал “Робітничий день”, кореспондент Пен Бін, комунікатор Ян Чжида, Ці Хаотун)