Багатогранне спільне вирішення спорів для захисту прав і інтересів

Цей текст взято з: Економічна газета

Наш кореспондент Чжоу Лінь

Останнім часом у сфері захисту трудових прав працівників нових форм зайнятості в місті Тяньцзінь органи трудових спорів, посередництва та арбітражу не лише зосереджуються на швидкому вирішенні окремих випадків, а й постійно працюють над міжвідомчою взаємодією, профілактикою на джерелі та гнучким врегулюванням, прагнучи створити вдосконалену, безперебійну та злагоджену систему роботи з урегулювання трудових спорів у нових формах зайнятості через багатогранний та комплексний підхід.

Нещодавно, коли кур’єр Тонг Дунсінь (псевдонім) досяг згоди з компанією щодо компенсації за виробничий травматизм і успішно отримав виплату, механізм швидкого врегулювання трудових спорів у нових формах зайнятості у Баочі продемонстрував свою ефективність. Відповідальний представник арбітражної установи Баочі повідомив, що у відповідь на нові виклики, пов’язані з визначенням трудових відносин та недостатньою узгодженістю у захисті прав, Баочі зосереджена на створенні комплексної платформи, яка об’єднує «профілактику, посередництво, вирішення та обслуговування». На сьогодні вже було мирно врегульовано понад 50 трудових спорів, що стосуються кур’єрів доставки їжі, кур’єрів поштових служб, водіїв служб таксі за викликом, що ефективно захищає основні права працівників на отримання зарплати та компенсації за виробничий травматизм. Крім того, у відповідь на проблеми, що виникли у окремих випадках, управління праці та соціального забезпечення Баочі спільно з профспілками та органами ринкового нагляду проводять роз’яснювальну роботу щодо нормативних актів у ключових підприємствах сфери доставки їжі та поштових служб, контролюючи дотримання правил працевлаштування та сприяючи «вирішенню одного випадку та стандартизації у всій галузі».

У районі Нанкей механізм координації між «органами праці та соціального забезпечення + профспілками + судовими органами + судами + N» показав свою ефективність. 27 квітня 2025 року у зв’язку з заборгованістю 189 кур’єрам доставки швидкого реагування зарплати від однієї мережевої технологічної компанії, центр швидкого врегулювання трудових спорів у Нанкей активно організував сторони для подальшого посередництва, що в кінцевому підсумку призвело до укладення згоди та швидкої виплати боргу у розмірі 932 000 юанів. Відповідальний представник арбітражної установи Нанкей зазначив, що район активно використовує переваги посередництва у трудових спорах, народного посередництва та судового врегулювання, досліджуючи модель «пріоритету посередництва, підтримки арбітражу та одночасного судового забезпечення» у багаторівневій системі. Щодо трудових спорів у нових формах зайнятості, центр швидкого врегулювання спочатку організовує посередництво, на основі рівності, добровільності та законності активно сприяє укладенню угод, слідкує за їх виконанням та сприяє суттєвому розв’язанню спорів; у разі невдачі у досягненні угоди, відкриває «зелений канал» для врегулювання трудових спорів у нових формах зайнятості, законно спрямовуючи сторони подавати на арбітраж або подавати позов, максимально знижуючи витрати захисту прав працівників.

Побережжя Бінхай створило двоступеневий та шестиорганізаційний центр швидкого врегулювання трудових спорів у нових формах зайнятості, що охоплює як районний рівень, так і функціональні зони, формуючи мережу вирішення спорів по всьому регіону, забезпечуючи «один вхід для прийому спорів, комплексне врегулювання та повний ланцюг послуг». Враховуючи особливості працевлаштування у сфері нових форм зайнятості, управління праці та соціального забезпечення Бінхай розробило «Рекомендації щодо працевлаштування платформних підприємств у Бінхай (пробний варіант)», а також спільно з відповідними функціональними відомствами ухвалило «Механізм захисту прав працівників у нових формах зайнятості у Бінхай». Відповідальний представник арбітражної установи Бінхай зазначив, що ці політики та заходи закладають міцну основу для нормативного та здорового розвитку платформи економіки та законного захисту прав працівників у нових формах зайнятості.