Звіт за 2025 рік компанії Kingsoft Office: чистий прибуток за винятком несподіваних статей збільшився на 15,82%, інвестиції в дослідження і розробки зросли на 23,57%

Дохід від реалізації: зростання на 15,78% у порівнянні з минулим роком, бізнес WPS 365 став рушієм зростання

2025 року компанія Kingsoft Office досягла доходу 5,929 мільйонів юанів, зростання на 15,78% у порівнянні з попереднім роком, обсяг доходу продовжує зростати. За видами діяльності, бізнес WPS 365 показав яскраві результати, досягнувши доходу 720 мільйонів юанів, що на 64,93% більше у порівнянні з минулим роком, ставши основним драйвером зростання доходу, головним чином завдяки впровадженню AI-технологій для оновлення продукту та глибокій проникненню в корпоративний сектор; бізнес WPS для приватних користувачів досяг доходу 3,626 мільярдів юанів, зростання на 10,42%, глобальна кількість активних пристроїв щомісяця склала 678 мільйонів, стабільне зростання кількості користувачів; бізнес програмного забезпечення WPS приніс 1,461 мільярд юанів, зростання на 15,24%, частка ринку у сфері інноваційних технологій тримається на провідних позиціях.

Чистий прибуток: зростання на 11,63% у порівнянні з минулим роком, стабільне підвищення якості прибутку

2025 року чистий прибуток компанії, що належить акціонерам публічної компанії, склав 1,836 мільярдів юанів, зростання на 11,63%; скоригований чистий прибуток — 1,803 мільярдів юанів, зростання на 15,82%, темпи зростання скоригованого прибутку вищі за темпи зростання чистого прибутку, що свідчить про постійне посилення прибутковості основних бізнес-напрямків компанії та зменшення впливу разових статей доходів і витрат.

Прибуток на акцію: базовий прибуток на акцію збільшився на 11,52%, підвищення доходу акціонерів

2025 року базовий прибуток на акцію становив 3,97 юанів/акцію, зростання на 11,52%; скоригований базовий прибуток на акцію — 3,90 юанів/акцію, зростання на 15,73%, що відповідає темпам зростання скоригованого чистого прибутку, що свідчить про безпосередній вплив зростання прибутковості компанії на підвищення доходу акціонерів на акцію.

Витрати: значне зростання у цілому, постійне збільшення інвестицій у R&D

2025 року загальні операційні витрати компанії склали 3,749 мільйонів юанів, зростання на 19,57%, головним чином через збільшення зарплатного фонду та інвестицій у дослідження і розробки. Деталі витрат:

• Витрати на збут: 1,14 мільярдів юанів, зростання на 14,96%, головним чином через збільшення зарплат, компанія продовжує активну маркетингову діяльність і операції з користувачами, що сприяє зростанню кількості користувачів і конверсії у платних клієнтів.
• Адміністративні витрати: 474 мільйони юанів, зростання на 17,68%, також через збільшення зарплат, зростання масштабів компанії підвищує адміністративні витрати.
• Фінансові витрати: 48,89 тисяч юанів, у порівнянні з минулим роком — позитивне значення, що зумовлено коригуванням стратегії управління фінансами та зменшенням доходів від відсотків.
• Витрати на R&D: 2,095 мільярдів юанів, зростання на 23,57%, рівень витрат на R&D — 35,34%, що на 2,23 пункти відсотка вище за минулий рік. Компанія продовжує інвестувати у AI, колаборацію та інші ключові сфери, подала 164 заявки на патенти, закладаючи основу для оновлення продуктів і технологічної переваги.

Стан команди R&D: розширення штату, оптимізація структури персоналу

На кінець 2025 року кількість співробітників R&D склала 3979 осіб, зростання на 14,57%, що становить приблизно 65,79% від загальної кількості працівників. Команда R&D продовжує розширюватися для підтримки технологічних потреб. За структурою, 1304 співробітники мають ступінь магістра або вище, що становить 32,77% від загальної кількості R&D, підвищуючи рівень кваліфікації та якість команди; за віковим розподілом, 1919 співробітників у віці 30-40 років, що становить 48,23%, є ядром дослідницької групи, структура персоналу є збалансованою.

• | 32.77% | | Співробітники у віці 30-40 років (осіб) | 1919 |
• | 48.23% |

Грошовий потік: стабільний операційний грошовий потік, зміни у структурі інвестицій та фінансування

2025 року чистий грошовий потік компанії демонструє стабільність у операційній діяльності, зменшення інвестиційних витрат та збільшення фінансових витрат:

• Чистий грошовий потік від операційної діяльності: за рік склав 2,502 мільярдів юанів, зростання на 13,93%, головним чином через збільшення грошових надходжень від продажу товарів і послуг, що свідчить про високий рівень повернення коштів з основних бізнесів і хорошу якість прибутку.
• Чистий грошовий потік від інвестиційної діяльності: -1,967 мільярдів юанів, у порівнянні з минулим роком — -4,274 мільярдів юанів, зменшення витрат на інвестиції зумовлено коригуванням стратегії управління коштами та зменшенням інвестиційних платежів.
• Чистий грошовий потік від фінансової діяльності: -735 мільйонів юанів, у порівнянні з минулим роком — -501 мільйон юанів, збільшення витрат пов’язане з викупом частки меншинних акціонерів.

Можливі ризики

2. Ризик технологічної ітерації: швидкий розвиток AI-технологій може призвести до зниження конкурентоспроможності продуктів, якщо компанія не зможе постійно оновлювати технології; існує ризик невдачі у нових розробках або їхньому недосягненні очікуваних результатів, що збільшить витрати на R&D і може призвести до втрати ринкових можливостей.
3. Ризик конкуренції на ринку: у секторі офісного програмного забезпечення конкуренція дуже висока, провідні компанії активізують AI-інвестиції, з’являються нові гравці; якщо компанія не зможе зберегти технологічну та продуктову перевагу, її частка ринку може зменшитися.
4. Ризик макроекономічних факторів: глобальні економічні коливання, торгові конфлікти та інші макроекономічні чинники можуть вплинути на розширення міжнародних операцій; внутрішня політика також може вплинути на сферу інноваційних технологій.
5. Ризик управління: з розширенням масштабів компанії зростають вимоги до стратегічного планування, організаційного управління та внутрішнього контролю; якщо управлінські можливості не відповідатимуть масштабам бізнесу, це може негативно вплинути на ефективність роботи.

Зарплати керівного складу: залежність винагороди від результатів діяльності

У звітному періоді голова ради директорів Zou Tao отримав оплату від пов’язаних осіб, без прямої виплати податкових виплат від компанії; генеральний директор Zhang Qingyuan отримав у звітному періоді 2,029,5 тисяч юанів у вигляді податкових виплат; заступники генерального директора Bi Xiaocun, Zhuang Yong, Wang Dong, Luo Tao отримали відповідно 2,694,8 тисяч, 2,057,1 тисяч, 1,181,6 тисяч та 1,279,8 тисяч юанів; фінансовий директор Cui Yan — 1,868,5 тисяч юанів. Загалом, винагороди керівництва співвідносяться з ростом показників компанії, система мотивації є ефективною.

Переглянути оригінал оголошення>>

Заява: ринок має ризики, інвестиції — під ризиком. Цей текст автоматично створений AI-моделлю на основі сторонніх баз даних і не відображає думки Sina Finance, будь-яка інформація в цій статті є лише для ознайомлення і не є інвестиційною рекомендацією. За будь-яких розбіжностей звертайтеся до офіційних оголошень. За питаннями — звертайтеся до biz@staff.sina.com.cn.

Велика кількість новин, точний аналіз — у додатку Sina Finance

Редактор: Xiao Lang Kuai Bao