Шанхайська фармацевтична група компаній обмежена відповідальністю скасувала частину невикористаних опціонів за планом мотивації акцій 2019 року, що вийшли з терміну дії

Дані з порталу Zhongfangwang
Шанхайська фармацевтична група компаній Ltd. нещодавно завершила процедуру анулювання частини невикористаних опціонів на акції за планом мотивації на 2019 рік, що належали до A-акційного сегменту.
Згідно з рішенням другого засідання дев’ятнадцятої сесії восьмого складу ради директорів компанії, компанія вирішила анулювати зарезервовані опціони на акції, термін виконання яких настав, але вони не були реалізовані, всього 680 000 штук.
Цей період виконання починається 8 лютого 2025 року і закінчується 7 лютого 2026 року, спосіб реалізації — самостійне здійснення опціонів, після закінчення якого мотиваційні особи не скористалися цими опціонами.
Ця процедура анулювання здійснюється відповідно до «Положення про управління мотивацією акціонерних компаній» та «Проекту плану мотивації акцій 2019 року (чернетка)» компанії.
Згідно з положеннями, мотиваційні особи повинні реалізувати опціони у період їх дії, і якщо вони не зробили цього до його закінчення, компанія має своєчасно анулювати ці опціони.
Дані опціони були надані 15 грудня 2020 року, їх отримувачами були 28 мотиваційних осіб, але через зміни у персоналі та інші фактори кількість була скоригована.
Заглядаючи в історію цього плану мотивації, Шанхайська фармацевтична компанія неодноразово коригувала список отримувачів та кількість наданих опціонів у зв’язку з виходом на пенсію, звільненням, зміною посад, а також анулювала опціони, що не відповідали умовам.
Ця процедура анулювання є стандартною частиною управління планом і спрямована на забезпечення його ефективності та відповідності нормативам.
Після завершення цієї процедури всі зарезервовані опціони третього періоду виконання плану мотивації 2019 року були повністю оброблені.
Цей крок був затверджений ради директорів компанії, незалежні директори та наглядова рада висловили свою згоду, зазначивши, що процедура відповідає відповідним законам, нормативам та положенням плану мотивації компанії.