Теїй Яоєй запускає план мотиваційних облігацій з обмеженим акціонерним капіталом, орієнтований на майбутнє зростання показників

Звідси: Китайська цінна паперова газета · China Securities Journal

Увечері 1 квітня Тєй Іяоєй опублікувала проект плану обмеженого надання акційного стимулювання на 2026 рік, який передбачає надання 13 729 618 обмежених акцій 197 ключовим співробітникам компанії, що становить 2,67% від загального статутного капіталу компанії, з метою створення довгострокового механізму стимулювання, глибокого поєднання інтересів акціонерів, компанії та ключової команди, щоб відповісти на важливі періоди розвитку, залучити та утримати талановитих фахівців, спільно сприяти довгостроковому сталому розвитку компанії. Об’єктами стимулювання охоплено членів ради директорів, вищих керівників, менеджерів середньої ланки та технічних (бізнесових) ключових співробітників, з яких середній та ключовий персонал отримали 9,888 мільйонів акцій, що становить 72,02%, що свідчить про високу увагу компанії до основних сил. В якості показників оцінки результативності на рівні компанії встановлено темпи зростання чистого прибутку та зростання операційного доходу, враховуючи макроекономічне середовище, історичні показники, стан галузі, конкуренцію на ринку та плани розвитку компанії на майбутнє. Для цієї програми стимулювання компанія встановила такі цілі щодо показників результативності: до 2026-2028 років обсяг доходу становитиме 1,1 млрд юанів, 1,3 млрд юанів і 1,5 млрд юанів відповідно, зростання порівняно з 2025 роком становитиме 18,98%, 40,61% і 62,24%. Чистий прибуток за 2026-2028 роки прогнозується відповідно у 140 млн, 200 млн і 300 млн юанів, зростання порівняно з 2025 роком — 75,93%, 151,32% і 276,98%. Компанія встановила для цієї програми стимулювання об’єктивні та науково обґрунтовані показники, що сприятиме активізації та підвищенню ентузіазму стимулюваних осіб і сприятиме досягненню стратегічних цілей компанії. (Ван Ло)

Велика кількість інформації, точний аналіз — все це на додатку Sina Finance.