Облік середньої зарплати у провідних брокерських компаніях: колективне зростання, CITIC Securities з річною зарплатою 810k юанів на перше місце

Запитання AI · Стратегія зменшення чисельності та підвищення ефективності: як брокерські компанії можуть підвищити середньодобовий дохід на співробітника?

На даний момент багато брокерських компаній оприлюднили свої річні звіти за 2025 рік, і як важливий індикатор стану капітального ринку, дані про заробітну плату брокерів знову привертають увагу ринку.

Компанія Nandu Bay Finance та аналітичний відділ, використовуючи дані Wind та корпоративних оголошень, проаналізували провідні організації, такі як CITIC Securities, China International Capital Corporation, GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy Securities, і виявили, що на тлі відновлення ринкових операцій та постійної оптимізації структури бізнесу, середньодобовий дохід на співробітника провідних брокерських компаній демонструє загальний річний приріст, більшість з них досягли двозначного зростання, а загальний рівень оплати праці в галузі повернувся до зростаючого тренду.

Загальний ріст середньодобового доходу на співробітника у провідних брокерських компаніях

CITIC Securities — 81,28 тисяч юанів, перше місце

У 2025 році загальна активність ринку А-акцій зросла, реформи капітального ринку продовжують поглиблюватися, і основні бізнес-лінії брокерських компаній отримують можливість для відновлення, що відображається у рівні заробітної плати співробітників. Згідно з статистикою, всі провідні публічні брокерські компанії показали позитивне річне зростання середньої зарплати, що свідчить про значне відновлення динаміки оплати праці в галузі.

З погляду загальної суми заробітної плати, обсяг витрат на оплату праці у провідних компаніях продовжує зростати. CITIC Securities з загальною сумою понад 812.8kа юанів посідає перше місце в галузі, що обумовлено великим обсягом бізнесу та чисельністю співробітників; China International Capital Corporation має суму понад 21.78Bа юанів, GF Securities — понад 11.54Bа юанів, обидві компанії залишаються у діапазоні понад 10.66B юанів. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, China Merchants Securities також мають високі обсяги заробітної плати, що відображає постійне зростання людських ресурсів у галузі.

З точки зору абсолютного значення середньої зарплати, CITIC Securities залишається лідером, досягнувши 81,28 тисяч юанів, що є єдиним показником серед провідних брокерських компаній, що перевищує 80 тисяч юанів, підтверджуючи свою лідируючу позицію у галузі.

China International Capital Corporation йде слідом з 79,93 тисяч юанів, що майже досягає позначки 80 тисяч, зберігаючи високий рівень конкуренції у топ-лізі. GF Securities також демонструє високий рівень середньої зарплати — 77,25 тисяч юанів, посідаючи третє місце. Загалом, формуються перша “зарплатна” група — CITIC — China International Capital Corporation — GF Securities, з середньою зарплатою близько 80 тисяч юанів, що створює значний розрив із іншими провідними компаніями.

Щодо темпів зростання заробітної плати, провідні брокерські компанії демонструють явну диференціацію, багато з них досягли двозначного зростання. China International Capital Corporation лідирує з приростом 24,40%, що є найвищим серед провідних компаній; GF Securities також показує високий темп зростання — 18,67%; China Merchants Securities — 18,21%. Крім того, CITIC Construction Investment, China Galaxy Securities та інші компанії мають темпи зростання відповідно 16,98% та 13,65%, що свідчить про швидке відновлення.

Варто зазначити, що багато провідних компаній мають двозначне зростання середньої зарплати. Однак, зростання середньої зарплати у багатьох компаніях залишається в межах зростання чистого прибутку, що підтверджує баланс між підвищенням оплати та фінансовими результатами.

Крім того, у деяких провідних компаніях зростання середньої зарплати є більш стабільним. Наприклад, CITIC Securities у 2025 році отримала чистий прибуток, що належить акціонерам материнської компанії, у розмірі 812.8kа юанів, що на 38,58% більше порівняно з попереднім роком, але приріст середньої зарплати склав лише 4,23%. Великі компанії, такі як CITIC Securities, демонструють більш помірне зростання, зберігаючи стабільність і баланс у довгостроковій перспективі, що свідчить про більш відповідальне управління зарплатами у великих брокерських фірмах.

Постійна оптимізація структури персоналу

“Підвищення якості та ефективності” — спільна стратегія

У відповідь на зростання рівня оплати праці, у 2025 році провідні брокерські компанії демонструють стабільність у чисельності співробітників, багато з них не здійснювали бездумне розширення штату, а шляхом оптимізації та скорочення персоналу підвищували ефективність.

З точки зору змін у кількості співробітників, між компаніями спостерігається значна різниця. CITIC Securities зберігає стабільну чисельність працівників, збільшивши її всього на 42 особи порівняно з минулим роком, що свідчить про стабільність управління кадрами. Orient Securities збільшила кількість співробітників на 843 порівняно з кінцем 2024 року.

Крім того, інші 8 провідних компаній демонструють ознаки оптимізації структури персоналу. Зокрема, Huatai Securities скоротила чисельність працівників на 1453 особи, а China Galaxy Securities, CITIC Construction Investment, GF Securities, China International Capital Corporation та Orient Securities — у діапазоні від 300 до 500 осіб.

За умови зростання загальної суми заробітної плати та незначного скорочення кількості співробітників, середня зарплата природно зросла, що підтверджує стратегію “скорочення чисельності — підвищення ефективності”.

Загалом, у 2025 році у провідних брокерських компаніях стає більш чітким підходом до управління персоналом: по-перше, контроль за загальною кількістю, щоб уникнути безконтрольного розширення та зростання витрат; по-друге, оптимізація структури з акцентом на інвестиційний банкінг, дослідження, фінансові технології, управління багатством; по-третє, підвищення продуктивності на співробітника через оновлення бізнесу та цифрову трансформацію, щоб менше людей створювали більше цінності.

Такий баланс “стабільних кадрів — зростання зарплат” свідчить про перехід індустрії цінних паперів від масового розширення, що базувалося на людських ресурсах, до високоякісного розвитку, заснованого на професійних навичках та технологічних можливостях.

Відновлення ринкової активності

Підвищення ділової активності зміцнює базу для зарплат

Загалом, у 2025 році рівень оплати праці у брокерській галузі зростає через значне відновлення фінансових показників. За підтримки зростання обсягів торгів, нормалізації інвестиційної діяльності, розширення масштабів управління активами та зростання попиту на корпоративний бізнес, доходи та прибутки брокерських компаній покращилися, що створює міцну основу для виплат.

З точки зору основних фондових індексів, у 2025 році, хоча їх показники різнилися, загалом вони демонстрували позитивну динаміку: Shanghai Composite — +18%, Shenzhen Component — +30%, ChiNext — +50%. Активність ринку сприяла тому, що річний обсяг торгів на А-акціях перевищив 400 трильйонів юанів, середньоденний обсяг — 1,73 трильйона юанів, що є історичним рекордом, зростання на 63% порівняно з 2024 роком.

Крім того, масштаб інституційних інвесторів продовжує зростати: у 2025 році новостворені паї відкритих фондів склали 1,17 трильйона юанів, а чистий активний обсяг активів — понад 6 трильйонів юанів наприкінці року. Також активність приватних інвесторів залишається високою: кількість нових рахунків А-акцій на Шанхайській біржі склала 27,436 мільйонів, зростання на 9,8%; баланс маржинальної торгівлі на А-акціях у кінці 2025 року становив 2,54 трильйона юанів, що на 0,68 трильйона юанів більше, ніж у 2024 році.

Щодо ринку IPO, відновлення спостерігається у сегменті первинних публічних пропозицій: обсяг залучених коштів зріс на 96% до 131,8 мільярда юанів. У той же час, у контексті переоцінки активів у Китаї та повернення інтересу до виходу на Гонконг, ринок IPO у Гонконгу демонструє високі показники: залучення капіталу зросло на 226% до 36,8 мільярда доларів США, а середньоденний обсяг торгів — на 90% до 249,8 мільярда гонконгських доларів.

За цих умов, доходи брокерських компаній від комісійних та інвестиційних операцій значно зросли, а інвестиційна діяльність — покращилася, що разом сприяло суттєвому зростанню прибутковості галузі та створювало базу для зростання середньої зарплати.

Крім того, цифрова трансформація глибоко впливає на структуру зарплат у галузі. Останнім часом провідні брокерські компанії збільшують інвестиції у інформаційні технології, великі дані, штучний інтелект, що сприяє зростанню попиту на фахівців у сферах розробки технологій, алгоритмів, системної архітектури, які мають високий рівень оплати та швидко зростають. Це стає важливим чинником для підвищення середньої зарплати. Традиційний бізнес і нові напрями поступово розмежовуються за рівнем оплати, що відображає перехід галузі до технологічно-орієнтованого та професійно-інноваційного розвитку.

Примітки:

1. У цьому звіті спосіб обчислення загальної суми заробітної плати: (виплати працівникам та грошові виплати, що здійснюються для працівників + кінцевий обов’язковий до сплати працівникам платіж — початковий обов’язковий платіж) / [(початковий рівень чисельності працівників + кінцевий рівень чисельності працівників) / 2].

2. Guotai Haitong Securities завершила злиття з іншою компанією 14 березня 2025 року, і її фінансові дані за 2025 рік базуються на фінансовій звітності колишнього Guotai Junan, тому дані щодо виплат працівникам за 2024 рік відсутні і не враховуються.