Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Pre-IPOs
Отримайте повний доступ до глобальних IPO акцій.
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Ексклюзив: Три великі оператори тепер поруч із China National Petroleum Corporation, але середня заробітна плата на душу населення все ще значно відстає
Оператори фінансового сайту Ву Біхуей/текст
Нещодавно документ, що стосується оподаткування післяподаткового прибутку державних підприємств, викликав реакцію серед співробітників трьох великих операторів, оскільки цей документ чітко відносить три великі телекомунікаційні компанії до однієї групи з тютюновими підприємствами, нафто-газовими, електроенергетичними та телекомунікаційними ресурсними компаніями. Однак багато співробітників операторів скаржаться, що їхній дохід не досягає рівня співробітників у електроенергетиці, нафто-газовій промисловості.
Далі можна порівняти.
Візьмемо, наприклад, Китайську нафтогазову корпорацію (CNPC). Середньомісячна зарплата цієї групи фактично не досягає рівня трьох великих операторів, середньомісячна зарплата у трьох великих операторах ще значно нижча за CNPC.
За даними, у 2024 році середня річна зарплата співробітників China Telecom була найвищою серед трьох операторів — приблизно 354k юанів, середньомісячна — близько 29k юанів;
China Mobile посідає друге місце, середня річна зарплата — приблизно 342k юанів, середньомісячна — близько 28k юанів;
А China Unicom через обсяг користувачів має середню річну зарплату близько 266k юанів, середньомісячну — близько 22k юанів.
Що стосується CNPC, за даними річного звіту за 2024 рік, середня зарплата становила 490.5k юанів;
А вже у 2025 році середня зарплата CNPC зросла до 511.2k юанів, що на 4,23% більше порівняно з попереднім роком.
Отже, середня річна зарплата у CNPC перевищує найвищу серед трьох операторів — China Telecom — приблизно на 150k юанів, а порівняно з найнижчою — China Unicom — майже на 250k юанів.
Ця різниця справді вражає. У таких умовах, трьом великим операторам доводиться платити податки та отримувати прибуток з нафто-газових компаній за однаковими ставками, що справді збільшує тиск.
Наостанок — підсумуємо:
Огляд середньомісячної зарплати у 2024 році (з урахуванням витрат на оплату праці)
China Telecom: приблизно 354k юанів на рік (приблизно 29.5k юанів на місяць)
China Mobile: приблизно 342k юанів на рік (приблизно 28.5k юанів на місяць)
China Unicom: приблизно 266k–285k юанів на рік (приблизно 22k юанів на місяць)
Чи зможуть усі отримати таку зарплату?
(Редактор: Ву Біхуей)