Загальний план співучасті працівників Longxin General у третьому етапі завершено, придбано 26.66M акцій.

Джерело: Шанхайська фондова газета·Китайська фондова мережа

Шанхайська фондова газета та Китайська фондова мережа повідомляють: 25 березня ввечері компанія Lonxin General оголосила, що станом на цей день третя програма співволодіння працівників компанії вже через ринок другого рівня шляхом біржових торгів із застосуванням методу біржового конкурентного аукціону накопичила купівлю акцій компанії в кількості 26 656,5 тис. акцій, що становить 1,30% від загальної кількості акцій компанії. Загальна сума операцій становила 400 мільйонів юанів, середня ціна угоди — 15,01 юаня за акцію.

Як повідомляється, 24 грудня 2025 року ввечері компанія запустила вищезгадану програму співволодіння працівників (проєкт-чернетка). Участь передбачена для осіб, кількість яких не перевищує 500, з числа директорів, керівників та інших ключових співробітників, які відіграють важливу роль у загальній цінності компанії та її середньо- і довгостроковому розвитку. Термін існування програми — 48 місяців. Джерелами фінансування є спеціальний фонд заохочення, який вилучає компанія, законні виплати працівникам, а також інші способи, дозволені законами та нормативно-правовими актами. Розмір програми — не більше 400 мільйонів юанів (включно).

Компанія зазначає, що ця програма співволодіння працівників спрямована на подальше стимулювання ініціативності та креативності ключової управлінської команди й ключових працівників, залучення та утримання талановитих кадрів, а також на створення міцної кадрової основи для довгострокового сталого розвитку компанії. Шляхом глибокого поєднання інтересів учасників із показниками діяльності компанії, її здатністю генерувати прибуток і довгостроковою цінністю, цей план спрямований на повне мобілізування інноваційної активності працівників, посилення командної згуртованості та загальної конкурентоспроможності компанії. Таким чином, він має сприяти постійному зростанню результатів господарської діяльності, спільному зростанню цінності компанії та інтересів акціонерів, а зрештою — досягненню стратегічної мети довгострокового високоякісного розвитку компанії.

Згідно з проєктом-чернеткою, оціночні роки цієї програми співволодіння працівників — 2026, 2027 та 2028 роки, які є трьома звітними фінансовими періодами. На рівні компанії встановлено три показники оцінювання результатів: «Дохід від надходжень власних брендів», «Дохід (виручка від реалізації)», «Чистий прибуток, що належить власникам материнської компанії». Зокрема, виручка (дохід від реалізації) має зростати порівняно з 2025 роком відповідно щонайменше на 10%, 20% і 30%; чистий прибуток, що належить власникам материнської компанії, має зростати порівняно з 2025 роком відповідно щонайменше на 10%, 20% і 30%; дохід від власних брендів має зростати порівняно з 2025 роком відповідно щонайменше на 15%, 30% і 50%.

Як повідомляється, це також є черговим запуском важливого довгострокового заходу стимулювання компанії після перерви вісім років.

Lonxin General також повідомляє, що компанія завершила придбання відповідних акцій. Ці акції будуть заблоковані відповідно до положень проєкту-чернетки третьої програми співволодіння працівників. Починаючи від дати сьогоднішнього дня, після закінчення 12 місяців, 24 місяців і 36 місяців їх буде розблоковано у три етапи. Частки розблокування на кожному етапі становитимуть відповідно 40%, 30% і 30%. (Ван Ї)

Надвелика кількість інформації, точне тлумачення — усе в застосунку Sina Finance APP