Облік середньої зарплати у провідних брокерських компаніях: колективне зростання, CITIC Securities з річною зарплатою 810k юанів на перше місце

До цього часу багато брокерських компаній оприлюднили свої річні звіти за 2025 рік, і як важливий індикатор настроїв на ринку капіталу, дані про компенсацію брокерів знову стали об’єктом уваги ринку.

Наньду Вань фінансове товариство у співпраці з даними Wind та оголошеннями компаній провело аналіз таких провідних установ, як CITIC Securities, China International Capital Corporation, GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy та інших. Виявлено, що на тлі відновлення торгів та постійної оптимізації структури бізнесу, середній заробіток на одного працівника у провідних брокерах демонструє всебічне зростання у порівнянні з минулим роком, більшість компаній досягли двозначного приросту, а загальний рівень оплати праці у галузі повернувся до зростаючого тренду.

Загальний ріст середнього заробітку на одного працівника у провідних брокерах

CITIC Securities — 81,28 тисяч юанів, перше місце

У 2025 році загальна активність ринку А-акцій зросла, реформи на ринку капіталу продовжують поглиблюватися, а основні бізнес-лінії брокерів отримали можливість для відновлення, що безпосередньо відобразилося на рівні зарплат працівників. За результатами статистики, середній заробіток на одного працівника у провідних публічних брокерах зріс у порівнянні з минулим роком, що свідчить про значне відновлення активності у галузі.

З погляду загальної суми виплат, витрати на оплату праці у провідних брокерах продовжують зростати. CITIC Securities посідає перше місце з загальним фондом зарплат понад 812.8kа юанів, що підтримується великим обсягом бізнесу та чисельністю співробітників; China International Capital Corporation має суму понад 21.78Bа юанів, GF Securities — понад 11.54Bа юанів, обидві компанії залишаються у діапазоні сотень мільярдів. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, China Merchants Securities також мають високі суми виплат, що відображає постійне зростання людських ресурсів у галузі.

Що стосується абсолютного значення середнього заробітку, CITIC Securities залишається лідером з показником 81,28 тисяч юанів, єдиним серед провідних компаній, що перевищує 80 тисяч юанів, підтверджуючи свою лідерську позицію у галузі.

China International Capital Corporation йде слідом з 79,93 тисяч юанів, майже досягаючи позначки 80 тисяч, зберігаючи високий рівень конкуренції у топ-лізі. GF Securities має середній заробіток 77,25 тисяч юанів, посідаючи третє місце. Загалом, формуються перша “зарплатна” група — “CITIC — CICC — GF”, з середнім заробітком близько 80 тисяч юанів, що створює значний розрив із іншими провідними установами.

Щодо темпів зростання зарплат, провідні брокери демонструють явну диференціацію, кілька компаній досягли двозначного зростання. China International Capital Corporation лідирує з приростом 24,40%, ставши найшвидше зростаючою компанією у топ-лізі; GF Securities також показала високий приріст — 18,67%; China Merchants Securities — 18,21%. Крім того, CITIC Construction Investment, China Galaxy та інші показали зростання на рівні 16,98% та 13,65% відповідно, що свідчить про швидке відновлення.

Варто зазначити, що багато провідних брокерів мають двозначний приріст середнього заробітку, але зростання у більшості з них не перевищує темпи зростання чистого прибутку, що належить материнській компанії.

Крім того, у деяких провідних компаніях зростання середнього заробітку є більш стабільним. Наприклад, CITIC Securities у 2025 році отримала чистий прибуток, що належить акціонерам материнської компанії, у розмірі 10.66Bа юанів, що на 38,58% більше ніж у попередньому році, але приріст середнього заробітку склав лише 4,23%. Великі компанії, такі як CITIC Securities, демонструють більш помірне зростання, зберігаючи стабільність, що свідчить про більш відповідальне управління зарплатами у великих брокерах, орієнтованих на довгострокову стабільність і контроль витрат.

Постійна оптимізація кадрової структури

“Підвищення якості та ефективності” — спільний вибір

У відповідь на зростання рівня зарплат, у 2025 році провідні брокери зазвичай демонструють стабільність у чисельності працівників, без необґрунтованого розширення штату, а шляхом оптимізації та скорочення персоналу підвищують ефективність роботи.

З погляду змін у кількості працівників, між компаніями спостерігається значна різниця. CITIC Securities зберігає стабільність у чисельності — зросла лише на 42 особи порівняно з минулим роком, що свідчить про стабільне управління кадрами. Orient Securities показала значне зростання — додала 843 працівники порівняно з кінцем 2024 року.

Крім згаданих компаній, інші 8 провідних брокерів також демонструють оптимізацію кадрової структури. Huatai Securities скоротила чисельність працівників на 1453 особи, China Galaxy, CITIC Construction Investment, GF Securities, CICC та Orient Securities — у межах 300-500 осіб.

За зростанням загальної суми виплат і зменшенням чисельності працівників середній заробіток зріс значно, що підтверджує стратегію “скорочення кадрів та підвищення ефективності”.

Загалом, у 2025 році у провідних брокерів стає більш чітким підходом до управління кадрами: по-перше, контроль загальної кількості — щоб уникнути безладного розширення та зростання витрат; по-друге, оптимізація структури — з акцентом на інвестиційний банкінг, дослідження, фінансові технології, управління багатством; по-третє, підвищення продуктивності — за допомогою бізнес-оновлень і цифрової трансформації, щоб менша кількість працівників створювала більшу цінність.

Такий сценарій “стабільних кадрів і зростання зарплат” свідчить про перехід фінансової галузі від розширення за рахунок людських ресурсів до високоякісного розвитку, орієнтованого на професійність і технології.

Відновлення активності ринку

Підкріплення зростанням показників

Загалом у 2025 році рівень зарплат у брокерській галузі зростає, що зумовлено значним відновленням фінансових показників. За підтримки зростання обсягів торгів, нормалізації інвестиційної діяльності, розширення масштабів управління активами та зростання попиту на корпоративний бізнес, доходи та прибутки брокерів покращилися, що створює міцну основу для виплат.

З погляду основних фондових індексів, у 2025 році, незважаючи на різницю у динаміці, загальна тенденція позитивна: Shanghai Composite — +18%, Shenzhen Component — +30%, ChiNext — +50%. Активність ринку сприяла тому, що річний обсяг торгів на А-акціях перевищив 400 трильйонів юанів, середньоденний обсяг — 1,73 трильйона юанів, що є історичним рекордом, зростання на 63% порівняно з 2024 роком.

Крім того, масштаб інституційних інвесторів продовжує зростати: у 2025 році було створено нових пайових фондів на 1,17 трильйона юанів, активи під управлінням зросли, а наприкінці року сукупна вартість ETF перевищила 6 трильйонів юанів. Також активність приватних інвесторів залишилася високою: кількість нових рахунків А-акцій на Шанхайській біржі склала 27,436 мільйонів, зростання на 9,8%; баланс маржинальної торгівлі на А-акціях на кінець 2025 року становив 2,54 трильйона юанів, що на 0,68 трильйона більше, ніж у 2024 році.

Що стосується ринку IPO, то активність зросла: обсяг залучених коштів у рамках IPO на А-акціях збільшився на 96% і склав 131,8 мільярда юанів. Водночас, на тлі переоцінки активів у Китаї та повернення інтересу до виходу на біржу компаній із материкового Китаю до Гонконгу, ринок IPO у Гонконгу показав вражаючий приріст — +226% до 36,8 мільярда доларів США, з середньоденним обсягом торгів у 249,8 мільярда гонконгських доларів, що на 90% більше ніж у попередньому році.

На цьому фоні доходи брокерів від комісійних, інвестицій та інших послуг значно зросли, а інвестиційна діяльність також покращилася, що разом сприяло суттєвому зростанню прибутковості галузі та створило передумови для зростання середнього заробітку.

Крім того, цифрова трансформація глибоко впливає на структуру компенсацій. Останнім часом провідні брокери інтенсивно інвестують у інформаційні технології, великі дані, штучний інтелект, що сприяє зростанню попиту на фахівців у сферах розробки технологій, алгоритмів, системної архітектури, які мають високий рівень оплати та швидко зростають у зарплаті, ставши важливим чинником підвищення середнього заробітку. Різниця у зарплатах між традиційним і новим бізнесом поступово зростає, що відображає перехід галузі до технологічно орієнтованого та професійного розвитку.

Примітки:

1. У статті спосіб обчислення загальної суми компенсацій: (виплати працівникам і грошові виплати для працівників + кінцева заборгованість по зарплаті - початкова заборгованість) / [(початкова кількість працівників + кінцева кількість працівників) / 2].

2. Guotai Haitong Securities завершила злиття з неконтрольованою компанією 14 березня 2025 року, і її фінансові дані за 2025 рік є даними попереднього періоду, тому відсутні коректні дані по заборгованості по зарплаті за 2024 рік і не враховуються у розрахунках.