Розкриття зарплат керівних брокерських компаній! Найвища понад 15 мільйонів, хто отримує мільйонний річний дохід?

Тема: Публікація річних звітів брокерських компаній 2025! Велика боротьба за доходи у різних сферах бізнесу

Щоб інвестувати у акції, дивіться аналітичні звіти Jin Qilin, авторитетні, професійні, своєчасні, всебічні, допоможуть вам виявити потенційні тематичні можливості!

Джерело: Публічне розміщення компаній

Розкриття зарплат брокерів! CITIC Securities має найвищу понад 15 мільйонів юанів, співробітники, що не є членами правління або наглядової ради, отримують високі зарплати

Згідно з річним звітом CITIC Securities за 2025 рік на Гонконгській біржі, п’ять найвищих за зарплатою співробітників не є членами ради директорів або наглядової ради, один із них отримує від 15,01 до 19 млн юанів, ще один — понад 13 млн юанів, всі вони — локальні співробітники закордонних дочірніх компаній.

Ці високоплачувані співробітники здебільшого є ключовими менеджерами (MD) фронт-офісу, їхня зарплата прив’язана до доходів від важливих проектів, мають характер «рідкісних» імпульсних виплат.

Одночасно, зарплати керівників CITIC Securities значно знизилися: зарплата голови правління з 5,05 млн юанів у 2023 році знизилася до 2,3 млн у 2025 році, інші високопосадовці — переважно менше 1,5 млн юанів.

Загалом у галузі спостерігається новий тренд: «ключові фахівці отримують високі зарплати, управлінський персонал — стабільно зменшує зарплати», що обумовлено регуляторними обмеженнями, відтермінуванням виплат за показниками, вимогами до відповідності тощо.

一、Розподіл та діапазон зарплат найвищих співробітників

Згідно з річним звітом CITIC Securities за 2025 рік, п’ять співробітників із найвищими зарплатами не є членами ради директорів або наглядової ради. Їхні зарплати розподілені так:

1 особа — від 15,01 до 19 млн юанів

1 особа — від 13,01 до 15 млн юанів

1 особа — від 11,01 до 13 млн юанів

2 особи — від 9,01 до 11 млн юанів

Варто зазначити, що цей розподіл зарплат збігається з 2024 роком, що свідчить про стабільність високих зарплат у закордонних ключових підрозділах CITIC Securities і відсутність випадкових коливань.

二、Статус високоплачуваних співробітників: локальні фахівці закордонних дочірніх компаній

У звіті CITIC Securities чітко зазначено: у 2025 та 2024 роках п’ять співробітників із найвищими зарплатами — це локальні працівники, найняті закордонними підрозділами, їхня зарплата базується на доходах, які вони приносять групі.

Це означає, що ці високоплачувані співробітники не є відрядженими з внутрішніх структур, а — найманими місцевими фахівцями, їхня зарплата безпосередньо відповідає рівню місцевого фінансового ринку. Основним ядром закордонних операцій CITIC Securities є CLSA. За повідомленнями Bloomberg, CITIC Securities підвищує зарплати співробітникам Hong Kong дочірньої компанії CLSA, де деякі початкові посади отримують підвищення зарплати на 15-30%, після чого річна зарплата становить приблизно 75k — 80k гонконгських доларів (близько 9 600 доларів США). Ці мільйонні зарплати, ймовірно, належать високопосадовцям закордонних структур, таких як CLSA.

三、Причини високих зарплат: «прибутки від великих проектів» для менеджерів фронт-офісу

Образ високоплачуваних співробітників чіткий: це ключові високопосадовці фронт-офісу, здебільшого MD, які зробили знакові великі проекти у поточному році. Високопосадовий керівник одного з провідних брокерських банків зазначив: «Це — випадки, що трапляються нечасто, зазвичай раз на багато років, і цього року вони отримали високий дохід, але наступного року ситуація повернеться до норми.»

Конкретно, логіка високих зарплат включає:

Зв’язок із проектами: зарплата прив’язана до доходів від злиттів і поглинань, IPO, структурованого фінансування тощо, один успішний проект може викликати значне заохочення;

Ринкова премія: у сферах міжнародних злиттів і поглинань, великих IPO, складних фінансових продуктів, здатність до ресурсної інтеграції та досвід у реалізації проектів обмежені у глобальному масштабі;

«Рідкісні» імпульсні виплати: ці високі зарплати — не постійна річ, а скоріше результат «урожаю» проектів у роки високих доходів, у наступному році вони, швидше за все, повернуться до звичайного рівня.

Згідно з даними CITIC Securities за 2025 рік, дохід компанії склав 74,85 млрд юанів, чистий прибуток — 30,08 млрд юанів, що значно зросли порівняно з попередніми роками, особливо сильні результати у закордонних операціях створюють основу для таких високих заохочень.

四、Різниця у зарплатах між керівниками та високоплачуваними співробітниками

На тлі високих зарплат ключових фахівців різко контрастують зарплати керівників і членів ради CITIC Securities:

У 2025 році зарплата голови правління Чжан Юйцзюня становила 2,3 млн юанів, більшість інших членів ради — менше 1,5 млн юанів;

У 2023 році Чжан Юйцзюнь отримав 5,05 млн юанів, інші — понад 4 млн, зменшення понад 50%;

Загальна сума зарплат керівників і членів ради знизилася з 61,15 млн у 2023 до 15,14 млн у 2025, що на 46,01 млн юанів або 75,25%.

У звіті CITIC Securities пояснили, що структура зарплат керівників була змінена на базову річну плату, бонуси за результати та страхові виплати, виключаючи разові премії.

Ця тенденція характерна не лише для CITIC Securities. У 2025 році зарплати керівників у таких провідних компаніях, як China International Capital Corporation, Huatai Securities, CITIC Securities, також значно знизилися порівняно з 2023 роком, у деяких випадках — понад 40%. Загалом у галузі спостерігається зниження зарплат керівників через три основні чинники: регуляторні обмеження, механізми відтермінування виплат за показниками, а також системи, що прив’язують зарплати до відповідності регуляторним вимогам і довгострокової стабільності.

五、Підсумки

Структура зарплат CITIC Securities у 2025 році чітко окреслює «нову норму» мотиваційної системи брокерських компаній:

Локальні фахівці закордонних підрозділів: найвищі зарплати понад 15 млн юанів, логіка — прив’язка до доходів від проектів і ринкова премія;

Керівники та члени ради: зарплати переважно менше 1,5 млн юанів, логіка — регуляторні обмеження, відтермінування виплат і відповідність регуляторним вимогам;

Середній рівень зарплат усіх співробітників — близько 81–85 тис. юанів, логіка — помірне зростання у зв’язку з покращенням показників.

Зарплати за успіхи у бізнесі та стабільна оплата за управління — цей тренд є результатом регуляторної політики та трансформації брокерських компаній від «максимізації короткострокових стимулів» до «довгострокової стабільності». Таємничі особи з мільйонними зарплатами — це, по суті, проекція глобальної системи мотивації у провідних брокерських компаніях, і з подальшим удосконаленням механізмів відтермінованих виплат і прив’язки до ризиків, галузева система оплати праці стане більш зрілою та стабільною.

Операційні заходи та результати

Компанія активно використовує новий режим капітального ринку, зміцнює свої лідерські позиції на внутрішньому ринку, продовжує залишатися лідером у сфері внутрішнього залучення капіталу та злиттів і поглинань у Китаї, а також у секторі боргового фінансування. У 2025 році компанія завершила 72 первинних розміщення на А-акції, залучивши 15.01M юанів, що становить 24,36% ринку, посідаючи перше місце за обсягом. Активно підтримує державні стратегії, сприяє першим чотирьом державним банкам у реалізації додаткових випусків; глибоко інтегрується у стратегію інноваційного розвитку країни, виступає єдиним спонсором найбільшого IPO на Кібрі 2025 року, а також першої у країні компанії з повним спектром GPU — Moore Threads IPO; активно сприяє реформам ринку капіталу, виступає єдиним спонсором перших трьох компаній, що пройшли реєстрацію на ринку технологічних стартапів, дві з яких успішно вийшли на біржу. Компанія завершила випуск 6 221 внутрішніх облігацій, залучивши 2,209 тлрд юанів, що становить 6,95% від загального обсягу ринку та 14,11% від обсягу сектору цінних паперів, займаючи перше місце у всіх видах облігаційних випусків, включаючи державні, корпоративні, продукти торговельної асоціації та цінні папери під заставу. Активно впроваджує інновації у секторі облігацій, зокрема у сферах технологічних, зелених та сільськогосподарських облігацій, а також у публічних REITs, займаючи перше місце за кількістю випусків і обсягами. Компанія завершила 45 злиттів і поглинань у Китаї на суму 282,9 млрд юанів, зокрема 11 великих угод з реорганізації активів на 168,28 млрд юанів, включаючи об’єднання China Shipbuilding Industry Corporation з China Reorganization, IPO China Electronics Measurement, а також великі міжнародні злиття і поглинання.

Масивна інформація, точний аналіз — у додатку Sina Finance

Редактор: Ян Ці