У світових колег на передовій! Компанія Kaiying Network піднялася до рівня ESG-рейтингу MSCI до рівня AA

Увійдіть у додаток Sina Finance, щоб виконати пошук за【розкриття інформації】та переглянути більше рівнів оцінювання

23 березня 2026 року міжнародна авторитетна індексна організація Morgan Stanley Capital International Inc. (китайська скорочена назва «MSCI», англійська скорочена назва «MSCI») опублікувала найновіші результати оцінювання MSCI ESG. Рейтинг компанії Caying Network (002517.SZ) підвищився з рівня BBB до AA, здійснивши перехід на кілька рівнів уперед. Сукупні показники ESG досягли нового рівня, компанія посідає провідні позиції серед глобальних колег. Згідно з матеріалами звіту про рейтинг, компанія демонструє помітне покращення за кількома ключовими питаннями, зокрема викиди вуглецю, розвиток людського капіталу, конфіденційність і безпеку даних, корпоративне управління та корпоративна поведінка, що відображає позитивні результати компанії у сфері сталого розвитку: послідовне поглиблення управління та постійне підвищення рівня корпоративного управління.

MSCI — це індекс з оцінками ESG з найбільшим впливом на глобальні ринки капіталу та найвищим рівнем визнання; рейтингову систему охоплює понад 17k публічних суб’єктів у всьому світі. Це не лише ключова основа для прийняття інвестиційних рішень міжнародними інституційними інвесторами, а й найавторитетніший еталон для оцінювання якості сталого розвитку підприємства, здатності створювати довгострокову цінність і можливостей контролю ризиків.

З моменту офіційного оприлюднення у 2023 році плану сталого розвитку на 2023-2025 роки — «K Action» — компанія глибоко просуває впровадження стратегії сталого розвитку, інтегруючи концепцію сталого розвитку в увесь процес операційної діяльності компанії.

У вимірі екології компанія дотримується концепції зеленого розвитку, посилює управління екологічними питаннями відповідно до протидії зміні клімату, зеленого офісу тощо, та постійно просуває перехід до зеленого низьковуглецевого розвитку. Компанія запровадила керівництво «K Oфіс», щоб зробити переробку PET-пластику в офісних зонах регулярною практикою, ефективно зменшуючи негативний вплив на довкілля під час офісної операційної діяльності компанії; постійно закуповує сертифікати на зелену електроенергію, надає перевагу оренді зелених дата-центрів, скорочуючи вуглецевий слід у всьому ланцюгу створення цінності;;. Компанія регулярно через глобальну платформу розкриття екологічної інформації CDP розкриває екологічні дані, зокрема кліматичні ризики та можливості, обсяги викидів парникових газів, заходи з скорочення тощо, постійно підвищуючи прозорість екологічної інформації. У 2025 році компанія досягла цілі з нейтральності викидів на рівні операцій.

У вимірі соціальної відповідальності компанія постійно вдосконалює механізми обслуговування клієнтів і розгляду скарг, посилює захист безпеки даних і конфіденційності користувачів, а також просуває роботу з мережевим захистом неповнолітніх. Компанія приділяє увагу найму працівників і захисту їхніх прав та інтересів, посилює побудову системи розвитку талантів, підтримує підвищення компетенцій і зростання працівників через різноманітні програми навчання та професійні траєкторії розвитку. Компанія створює систему проєктів «Cay Heart Public Welfare» та сервісний бренд «Liu Ying Volunteers», постійно інвестує кошти в такі сфери соціальної доброчинності, як освіта для дітей і підлітків, відродження сіл, реагування на катастрофи та надзвичайні події, а також безбар’єрний доступ до інформації, формуючи взаємно збагачувальну модель співіснування зростання бізнесу та «добре робити для суспільства» у комерції.

У вимірі корпоративного управління компанія використовує партійну роботу як «червоний маяк», щоб вести Caying Orange; створює фірмовий брендовий напрям корпоративної партійної роботи в інтернет-компаніях «’Orange’ серцем — до партії», впроваджує систему «першої відповіді» для команди посадових осіб, відповідальних за головні обов’язки. Компанія постійно вдосконалює структуру управління, забезпечуючи стандартизоване та ефективне виконання функцій наглядовою радою, підтримуючи її незалежність, а також створює механізм справедливої, прозорої оцінки результативності та стимулювання/обмеження для директорів і керівників вищої ланки, щоб сприяти стандартизованій діяльності компанії. Компанія опублікувала《План виплат акціонерам на майбутні три роки (2025-2027)》, що забезпечує реальне гарантування законних прав та інтересів публічних інвесторів.

Компанія вже у листопаді 2025 року опублікувала《План сталого розвитку Caying Network (2026-2030)》, рамку дій, яка підвищує рівень K Action до K Pro Action, оновлює бачення сталого розвитку, бере зобов’язання щодо нових кількісних цілей ESG та прагне до «приємного сталого ігрового потенціалу», рухаючись до більш сталого наступного п’ятиріччя.

У майбутньому компанія постійно просуватиме реалізацію стратегії сталого розвитку, безперервно підвищуватиме рівень управління в сферах екології, суспільства та корпоративного управління, щоб створювати для всіх зацікавлених сторін сталу спільну цінність.

Caying Network завжди дотримується того, що «фокус на основному ігровому бізнесі» є ключовим стратегічним напрямом розвитку компанії. Орієнтуючись на створення преміальних ігрових продуктів, що відповідають потребам ринку, компанія спирається на чотири ключові напрями діяльності — розробка, дистрибуція, інвестиції+IP та користувацька платформа — і безперервно надає користувачам якісні сервіси з контенту та глибокий ігровий розважальний досвід, створюючи видатну публічну ігрову інтернет-компанію.

Гігантські обсяги інформації, точне тлумачення — усе в додатку Sina Finance