Кібер-робітник! Колишнього співробітника зроблено AI-двійника для продовження роботи

【Ця стаття опублікована автором @暖心超人ovo у “小黑盒” 07 квітня, при перепублікації вкажіть джерело!】

Люди пішли, а клас (група) ще навчається; звільнилися, а роботу все ще роблять.

Нещодавно сміливі дії ігрового медіа-підприємства в Шаньдуні викликали неабиякий резонанс. Один звільнений спеціаліст з кадрів, використовуючи дані зі своїх робочих документів, історії чатів, тону комунікації тощо під час роботи в компанії, був натренований на персонального AI-цифрового двійника. Навіть після того, як він уже оформив звільнення, цей “кібер-колега” досі не полишає робоче місце, виконуючи базові завдання — відповіді на запити, створення PPT, упорядкування таблиць тощо.

Зі слів співробітника компанії, який перебуває на місці та дав інсайдерське інформування щодо інциденту, експеримент із цим AI-двійником не є примусовою дією. Звільнений працівник був поінформований і дав згоду, а навіть сам активно надав аватар, робочі матеріали тощо, жартома назвавши це “виявилося доволі цікавою забавою”. Наразі цей AI-двійник перебуває лише на етапі внутрішнього тестування, ще не введений в експлуатацію для зовнішнього використання, і його можливості не можна назвати зрілими: колеги жартують, що це “колега з роботи-робітника рівня豆包, трохи дурнуватий, може справлятися лише з простими командами”.

Зі сторони компанії зазначили, що це не робиться для заміни працівників, які досі працюють у штаті, а є спробою на передовому напрямі: повторювані, базові роботи доручити AI, щоб вивільнити людські ресурси для більш творчих завдань. У подальшому також планують створити “людиноподібного роботопрацівника”, який братиме на себе справи офісу — прийом гостей, підказки щодо бронювання тощо.

Щодо цієї ситуації правники чітко озвучили застереження щодо ризиків. Згідно із “Законом КНР про захист персональних даних”, історія чатів співробітника, робочі звички тощо належать до персональних даних, а приватний контент тим паче є чутливою персональною інформацією; “Тимчасові правила щодо керування сервісами генеративного AI” також передбачають, що для тренування AI із використанням персональних даних потрібно отримати згоду самої особи.

Навіть якщо працівник добровільно погодився, підприємство не може використовувати дані понад межі погодженого. Якщо без дозволу самовільно використовувати дані або зловживати інформацією, це порушить права особи на персональні дані. Якщо випадок особливо тяжкий, додатково також може йтися про злочин проти громадянина у сфері персональних даних, а максимальне покарання може сягати 7 років позбавлення волі.