Середня зарплата в China CITIC Bank перевищує 600 000 юанів: який реальний рівень доходів у працівників нижчого рівня?

Бухгалтерська звітність за 2025 рік, яку нещодавно оприлюднив Банк CITIC, показує, що середня зарплата на одного працівника становить 609.1 тис. юанів; серед публічно звітуючих банків, чиї річні звіти вже оприлюднено, це перше місце. Ці дані розраховано на основі загальної суми витрат на персонал і середньої чисельності працівників. Вони охоплюють до податку витрати на зарплату, премії, надбавки та п’ять соціальних страхувань і одну житлову фондову програму (五险一金), і в порівнянні з 2024 роком 614.4 тис. юанів показник зріс на 7.7 тис. юанів. Далі йдуть Банк招商银行 (57.53 тис. юанів) та 兴业银行 і 浙商银行 (обидва понад 50 тис. юанів), формуючи першу когорту банків зі сплатою праці в структурі акціонерного банкінгу.

Натомість на тлі доходів рядових працівників чітко контрастують значні зниження в оплаті праці керівників у багатьох банках. За даними Wind, загальна сума винагороди керівників у публічних банках за 2025 рік у річному вимірі знизилася більш ніж на 20%; у таких банках, як Банк 郑州银行 та Банк 华夏银行, скорочення перевищило 40%. На нараді щодо результатів Банк CITIC наголошує, що він здійснює оптимізацію структури винагороди, а також посилює прив’язку до результативності, щоб сфокусовано стимулювати ключові таланти. Наразі банк не розкрив медіану винагороди, але за сукупністю даних з різних джерел припускають, що медіанний річний дохід його працівників нижчої ланки може становити в діапазоні 130–180 тис. юанів, що значно нижче за середнє значення.

Різниця в оплаті праці за рівнями посад є суттєвою: комплексна річна зарплата на посадах у відділеннях і на рівні базових посад зазвичай становить 130–180 тис. юанів, а щомісячно — 8000–15000 юанів; зарплатний діапазон для продажних посад є ширшим — від 8000 юанів до 50000 юанів, і в осіб із видатними результатами річна зарплата може перевищувати 200 тис. юанів; для управлінських кадрів (管培生) після проходження стажування/закріплення річна зарплата становить приблизно 250–280 тис. юанів, а загальний компенсаційний пакет для посад в інформаційних технологіях досягає 290–320 тис. юанів. Така структурна різниця показує, що показник середньої винагороди на одного працівника не здатен відобразити реальний рівень доходів звичайних працівників.

З погляду типу банку, державні великі банки в першому півріччі 2025 року мають середню місячну зарплату близько 2.49–2.82 млн юанів (річна 30–601.4k юанів), однак річна зарплата базових касирів/клерків у більшості випадків лише 0.8–7.7k юанів; у акціонерних банках спостерігається виразна диференціація: у 2022 році середній рівень заробітної плати Банку招商银行 становив 25668 юанів на місяць (річна зарплата приблизно 575.3k юанів), але 70% працівників мають річну зарплату менш ніж 1.44 млн юанів; для міських комерційних банків/сільських комерційних банків (城商行/农商行) помітні регіональні відмінності: у Банку 上海银行 у 2022 році середній рівень заробітної плати становив 14295 юанів на місяць (річна — приблизно 180k юанів), а в центральних і західних регіонах показник ще нижчий. Загалом медіана в банківському секторі за рівнем винагороди здебільшого нижча за середнє значення на одного працівника, а доходи на передовій (frontline) посад дуже сильно пов’язані з результативністю.

Медіана як ключовий статистичний показник, отримується шляхом упорядкування даних за величиною та вибору середнього значення (для непарної кількості даних) або середнього арифметичного двох центральних значень (для парної кількості даних). Це ефективно зменшує вплив екстремальних значень. Наприклад, у наборі {1,3,5,7,9} медіана дорівнює 5, а в наборі {2,4,6,8} медіана також дорівнює 5. Така властивість робить медіану більш репрезентативною при описі розподілів нерівномірних даних, таких як дохід або ціни на житло, ніж середнє значення. Команда Чжун Наньшаня використовувала формулювання «медіана інкубаційного періоду — 4 дні» для опису характеристик COVID, а в економічній сфері медіана також часто застосовується для публікації рівня зарплат, щоб уникати того, що невелика кількість працівників із дуже високими доходами підніме середнє значення.

Паралельний розвиток розширення чисельності працівників і організаційна оптимізація — це виразна риса кадрового планування Банку CITIC на 2025 рік. Станом на кінець року загальна чисельність працівників становила 67,674 особи, що на 2,208 осіб більше в річному вимірі, досягнувши історичного максимуму. Це зростання відбувалося синхронно з розширенням мережі відділень: кількість торговельних/діючих пунктів (营业网点) збільшилася з 1,470 до 1,484, додавши 14 нових. Важливо також зазначити, що кількість управлінських працівників зменшується вже другий рік поспіль: у 2025 році — на 946 осіб; за два роки загальне скорочення перевищило 1,100 осіб, що відображає ефективність реформи з «сплощення» організаційної структури. З погляду регіонального розподілу, основними зонами з найбільшою концентрацією працівників є район Бохайського моря (18,626 осіб), дельта Янцзи (13,398 осіб) та дельта Чжуцзяну й район Хайсі (13,262 осіб).