Лише 10,5% жінок у Нігерії мають оплачувану роботу — Світовий банк

Ринок праці Нігерії залишається сильно перекошеним проти жінок у формальній зайнятості: станом на 2025 рік лише 10,5% працевлаштованих жінок у зарплатних і найманих (wage and salaried) посадах, за даними останнього звіту Світового банку про гендерні дані.

Ця цифра підкреслює домінування неформальної та вразливої роботи серед жінок, попри відносно високий рівень участі в робочій силі.

Звіт Світового банку показує, що хоча 80,7% нігерійських жінок віком 15 років і старше є активними на ринку праці, більшість з них зосереджені на роботах низької якості, які забезпечують мало гарантій доходу або соціального захисту.

БільшеІсторій

Світовий банк: економічне зростання Нігерії у 2026 році збережеться незважаючи на війну з Іраном

7 квітня 2026

Afreximbank схвалює $10 млрд, щоб пом’якшити вплив війни з Іраном на економіки Африки та Карибського басейну

7 квітня 2026

Що показує звіт

Розбіжності стають ще помітнішими, якщо порівняти з чоловіками. Близько 17,0% зайнятих чоловіків у Нігерії працюють у зарплатних і найманих (wage and salaried) ролях, що суттєво вище за 10,5%, зафіксовані для жінок.

Цей розрив виходить за межі Нігерії, якщо зіставити з країнами-партнерами. Зарплатна зайнятість жінок у Нігерії відстає від середнього показника для країн Південної Сахари — 16,9%, від країн із рівнем доходів нижче середнього — 26,5% та від глобального середнього — 54,6%.

Дані свідчать про структурні бар’єри, які обмежують доступ жінок до формальної зайнятості, зокрема прогалини в навичках, обмежений доступ до капіталу та соціальні обмеження, що штовхають багатьох у неформальні або неоплачувані ролі.

Звіт показує, що нігерійські жінки непропорційно часто залучені до вразливої зайнятості: 79,1% жінок-працівниць у таких ролях порівняно з 54,8% чоловіків.

Вразлива зайнятість зазвичай включає самозайнятість і неоплачувану роботу в сім’ї, часто без гарантії зайнятості, стабільного доходу та без належного юридичного захисту.

Крім того, значна частка жінок залишається в сільському господарстві. Приблизно 23,6% зайнятих жінок працюють у сільськогосподарському секторі, тоді як серед чоловіків цей показник становить 42,7%.

Хоча жіноча частка в агросекторі нижча, ніж у чоловіків, цей сектор і надалі є важливим джерелом зайнятості для жінок, часто характеризується низькою продуктивністю та низькими доходами.

Тенденції зайнятості молоді показують змішані результати

Звіт також висвітлює тенденції серед молоді. Безробіття серед молодих жінок становило 6,29% у 2025 році — менше, ніж середній показник 11,0% для країн Південної Сахари та 14,9% у світі.

Безробіття серед молодих чоловіків було ще нижчим — 4,42%, що вказує на відносно кращі результати для молодих чоловіків.

Водночас частка молодих жінок, які не навчаються, не працюють і не проходять професійне навчання (NEET), становила 13,4%, що свідчить про значну кількість осіб, які залишаються поза продуктивною зайнятістю.

Зберігаються юридичні та структурні обмеження

Крім показників ринку праці, звіт Світового банку вказує на системні обмеження, які стримують економічну участь жінок.

За індексом «Women, Business and the Law» Нігерія набрала 51%, тобто жінки користуються лише трохи більше ніж половиною юридичних прав, наданих чоловікам.

Системи підтримки для впровадження гендерно-рівних законів залишаються слабкими: лише 49% необхідних рамок уже впроваджено. Ще більш тривожно, що забезпечення дотримання цих прав оцінюють приблизно на рівні лише 34% від його повного потенціалу.

У звіті зазначено, що у період між жовтнем 2023 року та жовтнем 2025 року не було запроваджено жодних реформ для подолання цих прогалин.

Фінансовий доступ покращується, але прогалини залишаються

Доступ до фінансових послуг демонструє певний прогрес, однак лишається нерівномірним. У 2024 році близько 52,2% жінок мали рахунки в фінансових установах порівняно з 74,3% чоловіків.

Аналогічно, 36,5% жінок повідомили, що заощаджують через фінансові установи або мобільні гроші, що нижче за 50,2% для чоловіків.

Обмежена фінансова інклюзія й надалі звужує можливості жінок переходити до формальної зайнятості або масштабувати бізнес.

Ширші проблеми розвитку, що впливають на жінок

У звіті також висвітлено ширші соціальні індикатори, які впливають на продуктивність жінок. Показник материнської смертності в Нігерії лишається високим — 993 смерті на 100 000 живонароджених, що значно перевищує глобальні середні значення.

Підліткова народжуваність становить 86,4 народження на 1 000 жінок віком 15–19 років, тоді як 30,3% жінок віком 20–24 років були одружені до досягнення 18 років.

Ці фактори сприяють нижчому рівню здобуття освіти та зменшенню участі у видах економічної діяльності з вищою доданою вартістю.

Світовий банк зазначив, що покращення результатів щодо гендерної рівності є критично важливим для зростання продуктивності, зменшення бідності та досягнення спільного процвітання в Нігерії.

Що вам варто знати

Національне бюро статистики (NBS) не оприлюднювало жодного нового звіту про Обстеження робочої сили після листопада 2024 року.

• Останній звіт стосувався другого кварталу 2024 року і розкрив, що 85,6% працюючого класу населення Нігерії є самозайнятими, що свідчить про домінуючу роль самозайнятості в ринку праці країни.
• Працівники — це ті, хто отримує заробітну плату або зарплати (wages or salaries), включно з оплачуваними стажерами/учнями, тоді як самозайняті (self-employed), яких також називають працівниками, що працюють на власний рахунок (own-account workers), ведуть бізнес самостійно або разом із партнерами.

Звіт також показав, що рівень безробіття в Нігерії знизився до 4,3% у другому кварталі 2024 року, відображаючи зменшення на 1 відсотковий пункт порівняно з 5,3%, зафіксованими у Q1 2024. Однак у річному вимірі показник зріс незначно — на 0,1 відсоткового пункту порівняно з тим самим періодом у 2023 році.