Відділ інвестиційного менеджменту SEC в 2025 фінансовому році втратив майже чверть співробітників, регуляторні можливості під тиском

Питаймо AI · Як кадровий дефіцит у сфері регулювання може вплинути на стабільність ринку приватного кредитування?

【Інформаційна добірка з сайту Global.com Finance】 27 березня за місцевим часом підвідомча Конгресу США наглядова структура — Бюро підзвітності уряду США (GAO) — оприлюднила звіт, у якому зазначено, що в Управлінні з управління інвестиціями ключового регуляторного підрозділу Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC) плинність кадрів у 2025 фінансовому році сягнула 24%, тобто наближається до чверті штату; інституційні регуляторні професійні компетенції опинилися під серйозним випробуванням.

У звіті GAO чітко вказано, що в цьому підрозділі вже спостерігається «втрата професійних компетенцій у сфері нормотворення», а дефіцит ключових регуляторних талантів є особливо помітним.

У звіті наголошується, що більшість співробітників, які звільнилися, «володіють унікальними професійними знаннями або мають спеціалізовані навички в окремих підсферах». Втрата таких ключових кадрів може «становити істотний ризик для здатності SEC виконувати покладену законом місію та здійснювати регулярний нагляд».

Ця масштабна хвиля звільнень збігається з тим, що в США галузь приватного кредитування переходить у посилений регуляторний цикл. На тлі подальшого розширення ринку приватного кредитування відповідні фонди повністю посилюють перевірки на відповідність вимогам, а настрої інвесторів щодо уникнення ризику постійно зростають. За повідомленнями з ринку, такі провідні інституційні керуючі активами, як Apollo Global Management Company та Ares Management, нещодавно вже почали поетапно обмежувати інвесторів у достроковому/вихідному погашенні коштів із певних фондів, а невизначеність у галузі продовжує посилюватися.

Згідно з даними, Управління з управління інвестиціями є підрозділом SEC із найвищою плинністю кадрів серед внутрішніх співробітників; водночас плинність кадрів по всій SEC також досягла 18%. У звіті GAO розкрито, що загальна чисельність SEC становить приблизно 5000 осіб; у 2025 фінансовому році звільнилися 871 співробітник, з них 599 осіб брали участь у добровільній програмі звільнення.

Як повідомляє Bloomberg, ця хвиля звільнень у SEC прямо пов’язана з політикою скорочення федеральних установ, яку просуває «Урядовий відділ ефективності» (DOGE), ініційований Ілоном Маском; це є частиною масштабних кадрових перестановок у федеральному уряді США.

У додаткових матеріалах звіту GAO зазначено, що після вступу в 2026 фінансовий рік SEC запровадила нову хвилю добровільного дострокового виходу на пенсію та програму стимулюючої компенсації: ще 42 співробітники звільнилися завдяки цій програмі, а тенденція до скорочення чисельності персоналу продовжує зберігатися.

Щодо проблеми плинності кадрів, представник SEC відповів, що наразі штатне забезпечення установи достатнє для виконання щоденних функцій регуляторного нагляду. Голова SEC Пол Аткінс (Paul Atkins) активно просуває процес найму, щоб своєчасно закривати потреби в посадах. Представник зазначив, що добровільні звільнення забезпечують команді «приплив свіжої крові», а нові й досвідчені співробітники разом виконуватимуть ключові обов’язки із захисту інвесторів, сприяння формуванню капіталу та підтримання справедливого й ефективного функціонування ринку. (Чен Шійі)