Викладачі в двох шотландських університетах підтримали виходи з протестних страйків серіями акцій у рядах через скорочення

Нік Форбс, Press Association Scotland

Вт 17 лютого 2026 о 3:26 за Гринвічем+9 4 хв читання

Викладачі в двох шотландських університетах проголосували за підтримку промислових дій у суперечках щодо можливих обов’язкових скорочень, повідомив профспілковий орган.

У окремих бюлетенях члени Університетської та коледжної спілки (UCU) в обох Heriot-Watt University та University of Aberdeen підтримали страйкові дії, а також дії, що відбуваються без страйку.

Останнє може включати роботу за контрактом, не заміщати колег, які відсутні, або не виконувати добровільні активності.

Суперечка в Абердіні стосується запланованих бюджетних скорочень і відмови керівництва виключити обов’язкові скорочення — попри те, що, як заявила профспілка, 40 працівників уже пішли добровільно за програмами дострокового звільнення або виходу на пенсію.

Паралельно сварка в Heriot-Watt сталася після запропонованого «правильзування чисельності» (right-sizing exercise), яке профспілка назвала таким, що може призвести щонайменше до втрати 41 посади в шотландських кампусах університету, а також ще 10 — у Малайзії.

Кейт Санг, президентка UCU в Heriot-Watt, сказала: «Сьогоднішнє голосування демонструє силу настроїв проти цих скорочень і робочих місць, які хочуть втратити старші менеджери.

«На жаль, університет відмовився взяти на себе зобов’язання зберегти цінний дослідницький час працівників.

«Зменшення забезпечення досліджень зашкодить не лише репутації університету, а й розвитку передових знань для вирішення великих викликів суспільства.

«Використання обов’язкових скорочень є неприйнятним, і хоча тепер члени вирішуватимуть, які дії вони хочуть вчинити, старші менеджери не повинні мати жодних ілюзій щодо того, що застосування обов’язкових скорочень — це те, чому ми рішуче протистоятимемо.

Члени UCU в обох університетах тепер вирішуватимуть свої наступні кроки (Jacob King/PA) · Jacob King

Загроза промислових дій в Абердіні з’являється менш ніж через два роки після останньої суперечки навесні 2024 року, коли страйки «в останню хвилину» зняли, після того як керівництво університету відступило від запланованих обов’язкових скорочень.

Ден Каттс, співголова відділення UCU в Абердіні, сказав: «Знову члени профспілки в Абердіні показали, що вони готові виступити проти скорочення робочих місць і вживатимуть заходів, щоб не допустити, аби людей змушували піти.

«Це чітке голосування показує силу настроїв серед працівників, і ми бачимо плани керівництва такими, якими вони є: це загроза для студентського досвіду, для робочої сили та для широти досліджень, які веде університет.

«Ще є час, щоб наш новий директор показав, що він хоче працювати з працівниками та профспілками, і виключив використання обов’язкових скорочень, щоб вирішити цю суперечку. Профспілка готова вести переговори, але нам потрібно, щоб керівництво долучилося й працювало з UCU, щоб зберегти робочі місця».

Жо Ґреді, генеральна секретарка UCU, закликала директорів в обох університетах долучитися до обговорень із профспілкою та виключити обов’язкові скорочення.

Історія триває  

«Члени в Heriot-Watt показали свою готовність вжити заходів і захищати робочі місця», — сказала вона.

Цей варіант недоступний через ваші налаштування конфіденційності. Будь ласка, оновіть свої налаштування конфіденційності, щоб увімкнути його.

«Щоб уникнути ескалації цієї суперечки та можливих страйків у цей зайнятий час року, директор має прислухатися до них, сісти за стіл переговорів і виключити використання обов’язкових скорочень».

Вона також сказала, що було «неймовірно», що керівництво в Абердіні знову «намагається витіснити працівників із їхніх посад».

«Повернутися в таке становище лише через два роки після того, як їх востаннє змусили піти на попятну, означає, що вони не засвоїли уроку», — сказала вона.

«Новий директор, професор Едвардс, має сісти за стіл переговорів із профспілками та виключити використання обов’язкових скорочень, перш ніж буде надто пізно, і ця суперечка ескалює ще більше».

В Абердіні 83% членів UCU підтримали страйкові дії за явки 60%, а також 90% заявили, що братимуть участь у діях, які відбуваються без страйку.

Тим часом у Heriot-Watt 74% членів підтримали страйкові дії за явки 70%, а також 87% сказали, що вони братимуть участь у діях, які відбуваються без страйку.

Тепер члени профспілки в обох університетах мають визначитися зі своїми наступними кроками.

Представник University of Aberdeen сказав: «Триваючі виклики та фінансовий тиск, які випробовують сектор вищої освіти Великої Британії, означають, що зміни необхідні.

Наша програма трансформації Adapting for Continued Success допоможе подолати наш дефіцит і водночас забезпечить більш стійкий, релевантний і сталий університет.

Ми розуміємо занепокоєння, які були озвучені, але перспектива промислових дій розчаровує, особливо коли наші студенти були б тими, хто найбільше постраждає».

Університет Heriot-Watt звернулися з проханням надати коментар.

Умови та Політика конфіденційності

Панель керування конфіденційністю