Прибуттєвість: компанія у рамках плану «П’ятнадцятий п’ятирічний план» зосередиться на високоякісному розвитку, сприяючи трансформації компанії з виробника обладнання у виробника сервісних послуг

Газета «Securities Daily» 4 квітня, повідомляє , компанія Yunda Co., Ltd. під час відповідей на запитання дослідників заявила, що компанія вже створила досконалий ринково-орієнтований механізм оцінювання ефективності та мотивації з елементами взаємної відповідальності й обмежень, тісно пов’язавши індивідуальну результативність, внесок команди та загальні операційні цілі компанії. У майбутньому компанія також продовжуватиме досліджувати механізми мотивації, щоб працівники могли повною мірою розкрити свої особисті здібності, реалізувати власну цінність, сприяти розвитку підприємства, прагнути до досягнення взаємної гармонії та взаємовигідного виграшу для обох сторін і забезпечувати кращу віддачу акціонерам. План компанії на період «15-ї п’ятирічки 15–15» ґрунтуватиметься на високоякісному розвитку як ключовому пріоритеті, спрямовуючи перетворення компанії з підприємства з виробництва обладнання на виробничу сервісну компанію; основний акцент буде зроблено на розгортанні операцій з усієї ланки в ланцюгу створення вартості для нової енергетики та послуг протягом усього життєвого циклу, а також одночасно активно вивчатимуться можливості зростання на ринку для трансформації «зеленої електроенергії» в кінцеві продукти для зелених джерел енергії. Компанія й надалі розширюватиме межі бізнесу та підвищуватиме свою ключову конкурентоспроможність. Компанія здійснюватиме роботу із середньо- та довгострокової мотивації з урахуванням стратегії розвитку, реальної операційної ситуації та середовища ринку капіталів.

(Редактор Ren Shibі)