Ціньхінь Банк, Чжаньшань Банк, Сіньєй Банк — середня заробітна плата кожного працівника перевищує 550k юанів

2026.04.06

Обсяг тексту: 2880 слів, час читання приблизно 4 хвилини

Лід: Станом середня річна зарплата працівника в «Cітібім Банк» — 564.9k юанів, попереду всіх; у «China Merchants Bank» — 564.2k юанів; в «Industrial Bank» — 599.2k юанів.

Автор | Перший фінансовий. Android

Оскільки щороку банки з біржовим лістингом у 2025 році послідовно розкриватимуть свої річні звіти, банківська система оплати праці знову стала в центрі уваги ринку. Акціонерні банки, які є найбільш ринково орієнтованим сегментом банківської індустрії, мають рівень компенсацій не лише як відображення того, наскільки сприятливими або несприятливими є умови діяльності, а й як прояв різних стратегій розвитку та конкурентної сили різних установ.

Згідно з даними Wind, «Перший фінансовий» підрахував, що серед акціонерних банків «Citic Bank» (601998.SH, 00998.HK) із середньою оплатою 564.9k юанів посідає перше місце. «China Merchants Bank» (600036.SH, 003968.HK) із 564.2k юанів іде одразу за ним, а «Industrial Bank» (601166.SH) із 494.4k юанів посідає третє місце — майже на одному рівні з «China Merchants Bank».

У 2025 році 9 акціонерних банків у середньому виплачували 3.98B юанів на одного працівника; порівняно з 2024 роком показник у цілому незначно знизився приблизно на 2,53%. Це також свідчить про те, що на тлі звуження чистої процентної маржі в банківській галузі та уповільнення темпів зростання прибутку зростання зарплат уже перейшло в стабільну, а подекуди навіть у локально стисливу фазу.

Зменшення «загального кошика» з виплатами на 861M юанів

Якщо порівняти банк із великою родиною, то «загальний фонд оплати праці» — це «загальні витрати», які ця сім’я витрачає за рік на всіх членів родини. Дані показують, що у 2025 році загальний обсяг коштів на оплату праці в цих 9 котируваних акціонерних банків має виразну диференціацію.

Серед 9 банків лише у 3 «гаманці» трохи збільшилися порівняно з 2024 роком: загальний обсяг оплати праці зріс у додатному напрямі. Зокрема, у «Industrial Bank» витрати на загальну оплату праці зросли на 2,26%, чистий приріст становив 744M юанів — найбільший приріст загальної оплати праці серед акціонерних банків. Далі йде «Citic Bank»: загальна оплата праці зросла на 1,87%, чистий приріст — 7,44 млрд юанів; «China Merchants Bank»: загальна оплата праці зросла на 0,89%, чистий приріст — близько 600M юанів.

А в інших 6 банків загальний обсяг оплати праці зменшився з різним ступенем падіння. Особливо у «Everbright Bank»: зниження становило понад 19% — аж до 4.3B юанів. Варто зазначити, що у 2025 році в «Everbright Bank» одночасно і дохід від основної діяльності, і чистий прибуток у річному вимірі знизилися більш ніж на 6%, що робить його одним із небагатьох біржових банків A-shares, де спостерігається «подвійне падіння» результатів.

У цілому за 9 котируваними акціонерними банками загальний обсяг оплати праці у 2025 році становив 271.99B юанів, що на 3.98B юанів менше, ніж у 2024 році; темп зниження — 1,44%.

У фінансових звітах банків витрати на оплату праці працівників є важливою складовою витрат. «На тлі тривалого звуження чистої процентної маржі в банківській галузі та того, що звичний шлях розширення за рахунок традиційних масштабів упирається в “стелю”, “прибуток через витрати” вже став одним із ключових стратегічних підходів, завдяки якому банки підтримують зростання прибутковості. Його значущість переходить від “додаткових бонусів” до необхідності», — заявив董希淼, головний економіст 招联, заступник директора Дослідницької лабораторії з фінансів і розвитку Шанхаю, в інтерв’ю «Першому фінансовому».

Звісно, аналізуючи «гаманці», не можна дивитися лише на те, скільки витратили, потрібно також з’ясувати, скільки людей у домі.

Згідно з річними звітами, у 9 акціонерних банках у 2025 році працівників сумарно було 53,40 тис. осіб, що на приблизно 3000 осіб більше, ніж у 2024 році (53,1 тис.). Це свідчить про те, що в цілому акціонерні банки не зазнали масштабного розширення або скорочення персоналу, а загальний «кошик» залишився практично стабільним.

Чисельність персоналу 9 банків сформувала три рівні. Перший рівень — «China Merchants Bank»: за даними річного звіту, торік загальна кількість співробітників «China Merchants Bank» перевищила 120 тис. осіб і становила 121,6 тис. осіб. «China Merchants Bank» значно випереджає інших акціонерних банків за чисельністю персоналу, майже дорівнюючи сумарній кількості працівників «China Minsheng Bank» і «Shanghai Pudong Development Bank».

Другий рівень включає «Citic Bank», «Industrial Bank», «China Minsheng Bank», «Shanghai Pudong Development Bank»: чисельність персоналу — близько 60 тис. осіб; третій рівень — «Everbright Bank», «Ping An Bank», «China Huaxia Bank», «Zhejiang Chouzhou Commercial Bank»: чисельність — від 40 тис. до 20 тис. осіб. Найменше працівників у «Zhejiang Chouzhou Commercial Bank» — лише близько 25 тис. осіб.

Якщо розглянути по кожному банку, серед 9 акціонерних банків 5 нарощували персонал, 3 скорочували. Найактивніше наймали «China Merchants Bank» і «Citic Bank»: приріст чисельності перевищив 3%, відповідно чистий додаток становив 4384 і 2208 осіб. Найбільш жорстко скорочували персонал «China Huaxia Bank» і «China Minsheng Bank»: загальна чисельність зменшилася на 5,61% і 2,89% відповідно, чисте скорочення — 2185 і 1832 особи. Інші акціонерні банки мали зміни в межах приблизно сотні людей.

З точки зору створення виручки на одного працівника вищий результат показав «Ping An Bank» із 534k юанів, посівши перше місце; далі йдуть «Citic Bank» і «Industrial Bank». З точки зору прибутку на одного працівника перше місце посів «China Merchants Bank» — 531k юанів; далі — «Industrial Bank» і «Citic Bank».

А якщо поєднати загальну суму оплати праці та кількість працівників, можна побачити, що 4 банки перебувають у режимі скорочення: загального фонду оплати праці та чисельності персоналу одночасно — це «China Minsheng Bank», «Shanghai Pudong Development Bank», «China Huaxia Bank», «Zhejiang Chouzhou Commercial Bank»; у 2 банків фонд оплати праці скорочується, але чисельність незначно зростає: «Everbright Bank» і «Ping An Bank».

Як лідери серед акціонерних банків — «China Merchants Bank», «Industrial Bank», «Citic Bank» — у всіх трьох загальна оплата праці та кількість працівників перебувають у фазі розширення, і це спричиняє диференціацію в показниках оплати праці на одного працівника між банками.

Різниця в річній оплаті праці на одного працівника між лідерами та аутсайдерами — 120k юанів

За абсолютними значеннями річної оплати праці на одного працівника можна чітко розділити 9 акціонерних банків на три групи з різним рівнем; різниця між головними банками та тими, що внизу, помітна.

Перший рівень складають «Citic Bank», «China Merchants Bank», «Industrial Bank». Їхня середня оплата праці на одного працівника перевищує 121.6k юанів, утворюючи «зону високих зарплат» серед акціонерних банків. При цьому «Citic Bank» із 60k юанів на працівника посідає перше місце. Хоча порівняно з 2024 роком показник трохи знизився, він усе одно зберігає абсолютну перевагу: середня сукупна щомісячна зарплата — 40k юанів на одного працівника.

«China Merchants Bank» із 20k юанів на працівника йде одразу після нього. Як «король роздрібного банкінгу», рівень оплати праці «China Merchants Bank» постійно перебуває на передових позиціях у галузі. «Industrial Bank» із 25k юанів посідає третє місце; різниця з «China Merchants Bank» — менш ніж 0,1 млн юанів. Його модель «комерційний банкінг + інвестбанкінг» формує стабільні доходи, що підтримує послідовне зростання рівня оплати праці. У двох банків сумарно середня щомісячна зарплата — близько 223.3k юанів.

Якщо оцінювати з точки зору доходів від діяльності та чистого прибутку, очевидно, що «Citic Bank» є щедрішим щодо працівників. Дані Wind показують, що операційні доходи «China Merchants Bank» і чистий прибуток, що належить акціонерам, становлять відповідно 1,59 і 1,94 раза від показників «Citic Bank». Операційні доходи «Industrial Bank» рівні показникам «Citic Bank», але чистий прибуток, що належить акціонерам, на 550k юанів вищий, ніж у «Citic Bank».

Другий рівень включає «Zhejiang Chouzhou Commercial Bank» і «China Minsheng Bank». Їхня середня оплата праці — у діапазоні 50–599.2k юанів, що відповідає середньому рівню галузі. Зокрема, «Zhejiang Chouzhou Commercial Bank» має 49.9k юанів на одного працівника (середня щомісячна — 564.9k юанів); «China Minsheng Bank» — 564.2k юанів (середня щомісячна — 1k юанів).

Третій рівень складають «Ping An Bank», «China Huaxia Bank», «Shanghai Pudong Development Bank», «Everbright Bank». Їхня річна оплата праці на одного працівника нижча за 47k юанів: відповідно 500k юанів, 530k юанів, 521.6k юанів, 43.5k юанів; у середньому щомісячна зарплата — 506.5k юанів, 42.2k юанів, 460k юанів, 3,13 млн юанів відповідно.

Серед них «Everbright Bank» — найнижчий за середньою оплатою праці серед 9 банків. Вона на 457.6k юанів нижча за річну середню оплату працівника в «Citic Bank», який посідає перше місце; різниця між кінцем і початком списку є виразною.

У цілому за 9 акціонерними банками у 2025 році середнє арифметичне значення оплати праці на одного працівника становить приблизно 441.3k юанів; у порівнянні із середнім значенням 2024 року — 418.6k юанів — загалом відбулося незначне зниження приблизно на 2,53%. Це також показує, що на тлі звуження чистої процентної маржі в банківській галузі та уповільнення темпів зростання прибутку зростання оплати праці перейшло в стабільну, а подекуди навіть у локально стисливу фазу.

У порівнянні за річною динамікою найкраще проявив себе «China Huaxia Bank»: річний приріст становив 4,60% і посів перше місце. Середня річна оплата праці зросла на 375.9k юанів: з 38.1k юанів у 2024 році до 36.8k юанів у 2025 році. «China Minsheng Bank» іде слідом: річний приріст 2,36%, середня оплата праці на одного працівника збільшилася на 1,17 млн юанів. «Industrial Bank» зріс на 1,90% рік-до-року, а оплата праці на одного працівника збільшилася на 34.9k юанів; зростання оплати праці загалом узгоджене з показниками ефективності.

У решти 6 акціонерних банків оплата праці знизилась у річному вимірі. Серед них найбільше падіння у «Everbright Bank»: річне зниження 19,96%; середня оплата праці зменшилася на 31.3k юанів. Це тісно пов’язано з операційним тиском у 2025 році, коли одночасно знизилися виторг від основної діяльності та чистий прибуток; зниження зарплат стало важливим заходом «зниження витрат і підвищення ефективності».

Другим за величиною зниження є «Zhejiang Chouzhou Commercial Bank»: річне зниження становило 4,22%, середня оплата праці зменшилася на 223.3k юанів. А «China Merchants Bank», «Ping An Bank», «Shanghai Pudong Development Bank», «Citic Bank» знизили оплату відносно помірно: відповідно на 2,75%, 1,88%, 1,59%, 1,45%. Скорочення оплати праці на одного працівника становило від 0,67 млн до 1,6 млн юанів.

Великий обсяг новин, точна інтерпретація — усе в додатку Sina Finance