Моя робота вже надто напружена! Працівник відмовляється взяти на себе роботу колеги, який звільнився, і його звільнили. Ці докази потрібно зберегти.

«Мені особисто вже не впоратися з роботою

Іноді ще доводиться працювати понаднормово, щоб усе завершити

Але компанія силоміць змушує мене взяти на себе роботу працівника, який звільнився

Після того як я відмовився, мене звільнили»

Нещодавно Пекінський третій проміжний народний суд виніс остаточне рішення у справі про трудовий спір між компанією «某某 Foods Co., Ltd.» (відділення в Пекіні) та працівником Лі Цін (псевдонім). Суд відхилив апеляцію компанії, залишив без змін рішення суду першої інстанції та зобов’язав компанію виплатити Лі Цін компенсацію за незаконне розірвання трудового договору понад 120 тис. юанів.

Відмова перейняти роботу працівника, що звільнився, призвела до звільнення

Суд постановив, що компанія має відшкодувати 120 тис. юанів

Як повідомляють медіа, 22 березня 2023 року керівник компанії Сунь (宋某) офіційно повідомив Лі Цін через внутрішню корпоративну електронну пошту, вимагаючи з цього ж дня взяти на себе обробку електронних замовлень працівника, який звільнився, — Лю (刘某). Наступного дня Лі Цін відповіла «отримано», однак згодом одразу ж поспілкувалася з керівником, пояснивши, що її робота дуже завантажена і не дозволяє поєднати, та попросила компанію тимчасово доручити цю частину роботи іншій особі.

Після цього сторони неодноразово обговорювали розподіл робіт. Лі Цін чітко заявила, що її навантаження вже є вичерпаним: у березні 2023 року після того, як вона взяла на себе роботу ще одного працівника, який звільнився, кількість співпрацівників із відділу продажів, з якими вона координувала, зросла з 18 до 52, що суттєво збільшило тиск на роботу. Якщо вона знову візьме на себе електронні замовлення, то це неодмінно вимагатиме значного обсягу понаднормової роботи, що виходить за межі розумного навантаження і також унеможливлює забезпечення якості роботи. Натомість компанія наполягала, що розподіл було здійснено правомірно й належно: інші співробітники в групі замовлень уже взяли на себе роботу колег, які звільнилися, а відмова Лі Цін є непідкоренням управлінню та порушенням умов трудового договору.

21 червня 2023 року компанія надіслала Лі Цін офіційний лист-повідомлення про звільнення, мотивуючи це тим, що після того як їй «один раз винесли письмове попередження», вона знову порушила правила компанії, відмовившись від виконання належного робочого доручення. Таким чином компанія в односторонньому порядку розірвала трудовий договір і не виплатила жодної грошової компенсації.

У липні 2023 року Лі Цін подала заяву до трудового арбітражу, просила суд ухвалити рішення: компанія має виплатити компенсацію за незаконне розірвання трудового договору у розмірі 12,93 тис. юанів. Арбітражне рішення підтвердило, що між Лі Цін і компанією існували трудові відносини в період з 1 вересня 2020 року до 21 червня 2023 року, але відхилило інші арбітражні вимоги Лі Цін.

Компанія не погодилася і подала апеляцію. Після розгляду Пекінським третім проміжним народним судом було ухвалено остаточне рішення: відхилити апеляцію та залишити в силі рішення суду першої інстанції.

Адвокат: компанія зловживала управлінськими повноваженнями

Працівник може відмовитися від доручення та захищатися за наявності доказів

Не «переймаєш» роботу колеги, що звільнився — і тебе звільняють

Які саме норми закону порушила компанія?

Коли працівник стикається з такими випадками

Як має забезпечити власні права?

Адвокат бюро «陕西恒达律师事务所» Чжао Ляньшань заявив, що з юридичної точки зору дана справа чітко окреслює межі між правом роботодавця самостійно визначати використання праці та законними правами працівника. Компанія, за наявності того, що обсяг роботи співробітника вже був вичерпаний і існували постійні понаднормові години, змусила його силоміць взяти на себе роботу колеги, який звільнився, а після розумної відмови співробітника — безпосередньо звільнила. Це вже становить незаконне розірвання трудового договору.

Відповідно до положень «Закону про трудові договори», роботодавець і працівник можуть змінити зміст трудового договору лише за взаємною згодою, а коригування трудових завдань також відноситься до цього.

Крім того, цей закон також передбачає, що одностороння зміна посади або змісту роботи має бути обґрунтованою, не може виходити за межі звичайного трудового навантаження, і не може бути використана як підстава для свавільного звільнення. Суд встановив, що компанія не змогла довести доказами, що розподіл роботи був обґрунтованим; лише посилання на «непідкорення управлінню» для розірвання договору не має законної підстави. Це відповідає базовому принципу трудового законодавства: підприємства не повинні зловживати управлінськими повноваженнями та не можуть змушувати працівників виконувати надмірну кількість роботи.

Чжао Ляньшань пояснив, що з погляду правил судового розгляду та порад щодо захисту прав ця справа чітко встановлює: працівник має право відмовити від явно необґрунтованого робочого доручення, і така відмова не становить дисциплінарного проступку. Згідно зі статтею 48 і статтею 87 «Закону про трудові договори», якщо роботодавець незаконно розриває трудовий договір, він має виплатити працівникові компенсацію.

Остаточне рішення суду

Компанія сплачує компенсацію понад 120 тис. юанів

Це відображає як

захист права працівника на відпочинок і права на трудовий захист

так і встановлює вимоги щодо регулювання використання праці підприємствами

«Коли підприємство розподіляє роботу звільнених працівників, воно має врахувати фактичне навантаження працівника, обґрунтованість розподілу, підтверджену доказами, і провести достатні консультації з працівником; не можна просто грубо нав’язувати завдання й без підстав звільняти». — зазначив Чжао Ляньшань.

У цьому провадженні

адвокат наголошує на пораді широкому колу працівників

Якщо доручення є необґрунтованим — можна відмовитися законним шляхом

І слід звернути увагу на збереження

таких доказів як обсяг роботи, записи про понаднормову роботу, записи комунікацій

Щоб у разі спору ефективно захистити свої права

За матеріалами «封面新闻» та «工人日报» (репортер Лай Чжікай)

来源：新闻坊