Кота залучила 14,5 млн доларів у раунді серії A для модернізації глобальної інфраструктури пільг для працівників

Відкрийте для себе найкращі фінтех-новини та події!

Підпишіться на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інші

Kota залучає $14,5 млн у раунді Series A, щоб створити інфраструктуру пільг для працівників у цифрову епоху

Завдяки схваленню регулятора та зростанню клієнтської бази Kota переосмислює те, як компанії надають і керують пільгами.

Kota, технологічна компанія з Дубліна, що фокусується на страхуванні та пільгах для працівників, залучила $14,5 млн у раунді фінансування Series A. Раунд очолила Eurazeo за підтримки EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards і Plug and Play. Це доводить загальне фінансування компанії до $22,9 млн.

Оголошення супроводжувалося важливою регуляторною віхою: Kota отримала дозвіл від Центрального банку Ірландії, ставши однією з небагатьох технологічних платформ із ліцензією на надання пільг для працівників у всій Європі. Ці дві події означають критично важливий крок у зусиллях Kota створити масштабовану інфраструктуру для керування пільгами в сучасних робочих середовищах.

Розв’язання відомої проблеми в застарілій системі

Пільги для працівників є одними з найзначніших витрат для компаній, однак їх досі недостатньо добре розуміють і надають неефективно. Kota долає цю прогалину, пропонуючи єдину платформу та API, які дозволяють бізнесам вбудовувати пільги у свої наявні системи з мінімальним тертям.

Багато малих і середніх бізнесів стикаються зі застарілими процесами — керують пільгами через email, форми у PDF та розрізнені брокерські системи. Команди HR, часто працюючи з обмеженими ресурсами, можуть витрачати понад половину свого часу на адміністративні завдання. Kota прагне зняти цей тягар, надаючи як роботодавцям, так і працівникам інструменти, які роблять пільги простими, прозорими та легкими в керуванні.

Інтегруючись безпосередньо зі страховими провайдерами, Kota забезпечує працівникам миттєву видимість щодо їхнього страхового покриття. Платформа створена під те, як команди працюють сьогодні — розподілено, у цифровому форматі та з досвідом безперешкодних фінансових сервісів.

Регуляторика та інфраструктура для масштабу

З новою ліцензією від Центрального банку Ірландії Kota тепер може надавати регульовані рішення з пільг на європейських ринках. Це позиціонує компанію як рідкісний приклад фінтех-подібної платформи, що працює в межах формального страхового регулювання.

Платформа вже підключена до великих страхових компаній, зокрема Vitality у Великій Британії, ONVZ у Нідерландах, Sanitas у Іспанії та Allianz Global Care. Ці інтеграції дозволяють Kota пропонувати локалізовані рішення, зберігаючи при цьому єдину масштабовану інфраструктуру. На цій основі компанія планує залучати більше страхових партнерів і розширювати сервіс, щоб охоплювати нові регіони та сегменти клієнтів.

Фінансування підтримуватиме зростання команди, партнерства зі страховими компаніями та подальшу розробку вбудованого рішення з пільг, яке дає змогу платформам для HR і payroll пропонувати страхове покриття безпосередньо своїм користувачам.

Вбудоване страхування для систем HR і payroll

Kota також розробила вбудовану продуктову пропозицію — Kota Embed, яка дозволяє постачальникам HR-пЗабезпечення та payroll інтегрувати пільги нативно у свої платформи. Це дає змогу бізнесам пропонувати страхування без перемикання систем і без роботи з зовнішніми брокерами.

Такий вбудований підхід повторює успішні фінтех-моделі, що роблять ставку на простоту, швидкість і пряму інтеграцію. Завдяки підключенню через API системи HR тепер можуть додавати пільги як частину свого базового продукту, що полегшує компаніям виконання вимог і підтримку своїх команд без додаткових накладних витрат.

Remote.com, Helios і Irish Life Health — серед перших, хто скористався цим вбудованим сервісом, що сигналізує про зростаючий попит на спрощені інструменти страхування в платформах для працівників.

Відповідність очікуванням нової робочої сили

Для багатьох молодших працівників такі пільги, як медичне страхування та пенсійні плани, не є необов’язковими бонусами — вони є фундаментальними складниками компенсації. Однак застарілі системи часто не здатні надавати ці послуги так, щоб вони відповідали очікуванням працівників, які звикли до платформ із підходом mobile-first і самообслуговування.

Kota долає цю прогалину, проєктуючи користувацький досвід, що нагадує популярні застосунки у сфері споживчих фінансів. Працівники можуть підписатися на плани, переглянути своє покриття та отримувати доступ до пільг без необхідності проходити через складні портали чи переслідувати паперові документи. Це допомагає підвищити залученість, зменшити плутанину та гарантує, що пільги сприймаються як цінна частина пакета компенсацій.

Для роботодавців усе також зрозуміло. Єдина платформа замінює набір розрізнених інструментів і брокерів, якими багато компаній користуються сьогодні, знижуючи адміністративні витрати та підвищуючи надійність.

Підтримка від провідних інвесторів

Eurazeo очолила раунд Series A та відзначила сильну технічну інфраструктуру Kota і відповідність ринку. Компанія, яка раніше підтримувала такі проєкти, як PayFit і Qonto, висловила впевненість у здатності Kota змінити підхід бізнесів до управління пільгами.

Інвестори підкреслили здатність Kota інтегруватися на різних ринках, зберігати відповідність регуляторним вимогам і пропонувати продукт, який відповідає потребам як малих стартапів, так і компаній, що масштабуються.

Поточні клієнти Kota включають компанії з високими темпами зростання, такі як Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open та Protex AI. Ці компанії покладаються на Kota, щоб надавати пільги розподіленим командам по всій Європі — сценарій, який у постпандемічному робочому середовищі стає дедалі поширенішим.

Попереду — шлях

Kota планує використати нове фінансування, щоб розширити свою робочу силу, поглибити мережу страхових компаній і прискорити залучення клієнтів по всій Європі. За умови забезпеченого регулювання та наявної інфраструктури компанія тепер зосереджена на охопленні більшої кількості бізнесів, які шукають прості, масштабовані та відповідні вимогам способи надавати пільги працівникам.

Модель компанії відображає ширший зсув у тому, як фінансові послуги інтегруються в нефінансові платформи. Так само, як фінтех-компанії змінили спосіб надання банківських сервісів і платежів, Kota застосовує той самий принцип до страхування — вбудовує пільги в інструменти, якими компанії вже користуються.

Додаючи прозорість, автоматизацію та зручний для користувача дизайн у застарілу частину HR, Kota позиціонує себе як базову інфраструктуру для пільг працівникам у цифрову епоху.