Мінімальна зарплата зростає до £12.71 на годину, оскільки компанії попереджають про вплив

5 днів тому

ShareSave

Додати як обране в Google

Емер Мороу,кореспондент з питань бізнесу та

Олівер Сміт,продюсер бізнесу

Getty Images

Близько 2,7 мільйона людей мають отримати підвищення зарплати цього тижня, оскільки національна мінімальна зарплата зростає на 50 пенсів до £12.71 для осіб віком понад 21 рік.

Працівники віком 18–20 років бачитимуть підвищення на 85 пенсів до £10.85, а неповнолітні та стажери отримають ще 45 пенсів — до £8 на годину.

Молоді працівники вітали підвищення, але деякі висловили занепокоєння щодо менших можливостей працевлаштування, тоді як підприємства заявили, що вищі витрати на оплату праці змусить їх підвищувати ціни або скорочувати персонал.

Комісія з питань низької оплати праці (Low Pay Commission), урядова структура, яка рекомендувала ці підвищення, заявила, що попередні підвищення мінімальної зарплати для осіб понад 21 рік «не мали суттєвого негативного впливу на робочі місця».

Мінімальна зарплата: хто отримує підвищення і на скільки?

Іфунанія Езечукву, 25, сказала, що це було «крок у правильному напрямку».

«Особливо з огляду на те, що вартість життя справді дуже погана, людям потрібні більше грошей, щоб вони могли реально дозволити собі базові речі», — розповіла вона BBC Newsbeat.

Вона не вважає, що те, що роботодавці платитимуть працівникам більше, обов’язково означатиме менше робочих місць.

«Мені здається, що вони просто піднімуть ціни на свої послуги, тож я не думаю, що можливостей працевлаштування стане менше», — каже вона.

«Мені просто здається, що деякі речі можуть стати дорожчими, що, на жаль, так. І тоді цикл просто триває далі».

Іфунанія каже, що людям потрібні більше грошей, щоб дозволити собі базові речі

Елекс Маккарті, студент університету, який працює в пабі на підробітку, каже, що він почувається «дуже, дуже щасливим» через підвищення.

Але 18-річний каже, що, ймовірно, цього не вистачить для деяких його друзів, які працюють, живучи в університеті, але все ще зіштовхуються з труднощами під час щотижневих покупок і змушені позичати гроші в батьків.

Амелія Еванс, 18 років, вважає, що підвищення необхідне, бо «усе зростає в ціні». Але вона хвилюється, що це обмежить її можливості працевлаштування.

«Поки що цього року я, думаю, подала десь 20 заявок і не отримала жодної. Я відчуваю, що це вплине на мене ще більше зараз».

Від води до муніципального податку: як зростає рахунок (і одна крапля) впливає на вас

Спенсер Боуен — генеральний директор Mettricks, мережі з чотирьох кав’ярень у Саутгемптоні. Він каже, що зазвичай він був би «в захваті» платити працівникам більше, але «збільшення витрат мають бути сталими».

«Немає нічого, чого я хотів би більше, ніж бути впевненим, що моя команда може заробляти справді пристойну суму грошей за чесний робочий день. І це було одним із моїх довгострокових прагнень — бачити, як працівникам сфери гостинності, моїм працівникам, платять значно більше».

Але Спенсер каже, що його бізнес затискають з кожного боку — окрім мінімальної зарплати, у нього також були підвищення податку на бізнесові ставки, національного страхування та передбаченої законом виплати у зв’язку з хворобою. Він також очікує, що рахунки за енергію зростатимуть через війну на Близькому Сході.

«Ми працюємо, маючи мінімальну кількість персоналу на зміні. Ми не можемо працювати з меншою кількістю людей», — каже він.

«Якщо щось не “відпустить” у якесь місце, ми закриватимемо об’єкти.

Спенсер Боуен каже, що йому, можливо, доведеться закрити одну з його чотирьох кав’ярень через тиск витрат

«У цьому немає жодного сенсу. Дохід зростає. Кількість наших клієнтів зростає. Але наші витрати всюди досягли тієї межі, коли ми вже не є фінансово життєздатними, і якщо це триватиме, є лише один результат для цього».

Підвищення мінімальної зарплати йде додатково до зростання на 6,7% для осіб понад 21 рік і на 16,3% для вікової групи 18–20 років відповідно минулого року, коли також було підвищення внесків роботодавців до Національного страхування.

Спенсер — серед голосів представників індустрії гостинності, які закликають уряд зменшити їхні ставки ПДВ, щоб компенсувати зростання витрат на ведення їхнього бізнесу.

Міністри розглядають уповільнення планів платити дорослим усіх вікових груп однакову мінімальну зарплату.

Лейбористи у своєму передвиборному маніфесті пообіцяли прибрати «дискреційні вікові надбавки» та збільшити зарплати для осіб віком 18–20 років, щоб вони отримували стільки ж, як і ті, кому понад 21 рік.

Прем’єр-міністр сэр Кір Стармер сказав, що зарплати зростатимуть «для найменш оплачуваних», але зазначив, що уряд «має піти далі, щоб знижувати витрати».

Лорд Річард Гаррінгтон, колишній консервативний депутат, який нині є головою Make UK, представницького органу британського промислового виробництва, сказав BBC Radio 4’s Today: «Я не думаю, що будь-хто з наших членів захоче експлуатувати працівників і платити їм зарплату, на яку не можна жити».

Він додав, що бізнеси «хочуть брати на роботу молодь, хочуть брати стажерів, але це багато грошей [щоб платити] за 18-річну людину, яка, ймовірно, не повністю навчена».

Але міністр бізнесу Пітер Кайл захистив рішення підвищити ставку як вибір, який він повинен був зробити, незважаючи на те, що для бізнесів це «складні часи», сказавши: «Я не збираюся просувати нашу країну і рухати її вперед, спираючись на те, щоб “зтискати” низькооплачуваних працівників.

«Я збираюся взяти їх із собою, інвестувати в них і переконатися, що вони зможуть насолоджуватися життям і дивитися в майбутнє — у таке життя, яке щороку ставатиме кращим».

Додаткові матеріали від Джорджії Леві-Коллінз, Ліззі Белли та Джеми Крю

Отримайте наш флагманський інформаційний бюлетень із усіма заголовками, які вам потрібні, щоб почати день. Підписатися тут.

Майже 400 компаній оштрафували за невиплату мінімальної зарплати

Оплата зростає найповільнішими темпами більш ніж за п’ять років

UK National Minimum Wage

UK economy

Pay

Cost of Living