Піньань лідирує з середнім зростанням зарплати на 10%, правда про зарплати публічних страхових компаній: працівники отримують підвищення, керівники — зниження, скорочення персоналу та підвищення ефективності стають ключовими аспектами

MaticHoleFiller · 2026-04-06T14:03:24+00:00

2025 року п’ять найбільших публічних страхових компаній A-акцій загалом збільшили середню заробітну плату, водночас загальна кількість працівників дещо зменшилася, що свідчить про те, що хвиля зниження зарплат у галузі поширюється на страховий сектор. Зарплати керівного складу продовжують знижуватися, що відображає увагу до довгострокових результатів та управління витратами. Незважаючи на зростання чистого прибутку, трансформація галузі все ще триває.

MaticHoleFiller

2026-04-06 14:03:24

Генерація анотацій у процесі

Журналіст із секції “Interface News” | Фен Лідзюнь

Наразі п’ять найбільших компаній зі страхування, що котируються на A-акціях, уже оприлюднили свої річні звіти за 2025 рік.

З даних річних звітів за 2025 рік видно, що середня винагорода працівників у страхових компаніях, які котируються на біржі, продовжила тенденцію зростання 2024 року, а середній прибуток на одного працівника загалом також зріс. Проте це відбувалося на тлі того, що у 2025 році чистий прибуток відповідних компаній збільшився, а загальна чисельність працівників зменшилася. Щодо загальної винагороди менеджменту, у 2025 році загалом вона фактично продовжила спадну тенденцію 2024 року: винагорода менеджменту в China Life (601628.SH) та China PICC (601319.SH) суттєво знизилася.

«З даних річних звітів за 2025 рік страхових компаній, що котируються на біржі, можна побачити, що “хвиля зниження зарплат” у фінансовому секторі вже реально поширилась на страховий сегмент, але вона має виразні структурні характеристики». Спеціальний дослідник у SuShang Bank Фу Їфу сказав Interface News: загалом ця картина випускає позитивний сигнал — страхова галузь переходить від «розширення масштабу» до «зростання вартості». Завдяки оптимізації кадрової структури та виправленню розподілу зарплат підвищується дохідність капіталу та ефективність працівників.

Зростання середньої зарплати в China Ping An на 10%

За даними Wind у 2025 році п’ять страхових компаній, що котируються на біржі, — Xinhua Insurance (601336.SH), China Taiping (601601.SH), China Life, China PICC і China Ping An (601318.SH) — забезпечили зростання середньої винагороди працівників; темпи зростання становили відповідно 6.17%, 3.33%, 6.89%, 4.79% і 10.01%.

З погляду абсолютних показників першість за середньою винагородою зберігає China PICC. За даними Wind, у 2025 році середня винагорода працівників China PICC становила 39.17 млн юанів; на другому місці — China Ping An із 35.52 млн юанів. Найнижча середня винагорода в China Life — 28.63 млн юанів.

Джерело даних: Wind

Фактично у 2024 році середня винагорода працівників у п’яти найбільших компаніях, що котируються на біржі, зростала по всіх напрямках: Xinhua Insurance зросла майже на 30%, China Life — більш ніж на 20%, а середня винагорода в China Ping An підвищилася на 17.33%; China PICC і China Taiping зростали менш ніж на 10%.

Джерело даних: Wind, Інтерфейс News: репортер зібрав і створив інфографіку

У 2025 році продовження зростання середньої винагороди в страхових компаніях, що котируються на біржі, спиралося на фон значного зростання чистого прибутку у 2025 році. У 2025 році темпи зростання чистого прибутку для China Taiping, China Life, China PICC, China Ping An і Xinhua Insurance становили відповідно 19.01%, 44.09%, 8.81%, 6.45% і 38.34%.

Водночас щодо чисельності працівників: за даними Wind, на кінець 2025 року лише чисельність працівників China PICC зросла з 175121 на кінець 2024 року до 179898, тобто на 2.73%. Інші чотири компанії скорочували персонал у різному ступені: China Taiping — на 3351 осіб (3.53%); China Life — на 1184 особи (1.20%); China Ping An — на 14247 працівників (скорочення на 5.22%); Xinhua Insurance — на 949 працівників (3.31%).

На цьому тлі в 2025 році середній прибуток на одного працівника в China Taiping, China Life, China PICC, China Ping An і Xinhua Insurance зріс відповідно на 23.36%, 45.84%, 5.92%, 12.31% і 43.07%.

«Невелике зростання середньої зарплати звичайних працівників було досягнуто на тлі загального, здебільшого, скорочення чисельності — це означає, що компанії більше зосереджуються на “підвищенні якості та ефективності”, зберігають працівників із високими показниками та оптимізують надлишкові ролі. Відповідно зростає середній прибуток на одного працівника. Це підхід до здорового управління витратами, а не просто механічне урізання зарплат». Фу Їфу сказав Interface News.

«П’ять страховиків скоротили робочі місця через звільнення та спрощення неефективних посад, водночас зберігши ключових працівників із базовою виробничою потужністю та підвищивши винагороди — у результаті зріс прибуток на одного працівника. Наслідок такий: середня винагорода зросла, а чисельність працівників зменшилася — це результат підвищення ефективності за рахунок скорочення персоналу». Професор Інституту страхування Університету зовнішньої торгівлі Ван Гоцзюнь сказав Interface News.

Втім Ван Гоцзюнь підкреслив, що зростання чистого прибутку не означає відновлення галузі, а основний внесок зробили інвестиційні доходи. Зростання чистого прибутку страхових компаній у 2025 році головним чином зумовлене сприятливою ситуацією на ринку капіталів, наприклад, China Life має загальну норму інвестиційного доходу 6.09%, що є найвищим рівнем за останні майже десять років. Але зростання нової бізнес-цінності як такого в страховому сегменті залишається слабким, а трансформація галузі триває.

Загалом зберігається спадна тенденція в оплаті праці менеджменту

Щодо винагороди менеджменту: за даними Wind у п’яти страхових компаній, що котируються на біржі, у 2024 році загальна сума річної винагороди менеджменту здебільшого знизилася, і у 2025 році ця тенденція збереглася.

«У 2025 році загальна сума винагороди для посад директорів, наглядової ради та керівників (директори, наглядова рада та вищі керівники) у п’яти компаніях зі страхування, що котируються на біржі, знизилася в рік до року приблизно на 6.8%». Ван Гоцзюнь сказав Interface News, що зниження винагороди менеджменту є результатом подвійного впливу регуляторних вимог і галузевої трансформації. З одного боку, це обмеження Міністерства фінансів щодо винагороди фінансових топменеджерів; з іншого — страхові компанії переходять від «розширення масштабу» до «управління цінністю», більше зосереджуються на довгострокових результатах, а не на короткострокових стимулюваннях.

Фу Їфу сказав Interface News: продовження падіння загальної винагороди менеджменту означає, що «керівництву доводиться жити економніше» стало спільним розумінням у галузі. Це водночас відповідає регуляторному напряму — прив’язка винагороди у фінансовому секторі до ризику та посилення корпоративного управління — і відображає логіку операційного скорочення адміністративних витрат у страхових компаніях під тиском втрат від спреду.

Втім, є також частина керівників, які через суміщення інших посад у 2025 році та з інших причин отримали суттєве зростання зарплат.

Загалом, China Life: загальна сума річної винагороди менеджменту знизилася на 32.74%. Серед іншого, головний актуарій Хоу Цзінь у 2025 році сумістив посаду помічника генерального директора (помічника президента/топменеджера), і його зарплата зросла майже на 20%.