Це платний пресреліз. За будь-яких запитань звертайтеся напряму до дистриб’ютора пресрелізу.

RNAO оприлюднює настанову з передового досвіду «Подолання античорного расизму в сестринській справі»

CNW Group

Пт, 27 лютого 2026 р. о 12:30 AM GMT+9 4 хв читання

ТОРОНТО, 26 лютого 2026 /CNW/ - На відзначення Місяця афроамериканської історії (Black History Month) Асоціація зареєстрованих медсестер Онтаріо (RNAO) сьогодні оприлюднила настанову з передового досвіду (BPG) «Podолання античорного расизму в сестринській справі» (Addressing Anti-Black Racism in Nursing). Це перша у своєму роді у світі й вона розглядає критичну проблему в сестринській справі: як ми протидіємо античорному расизму та всім формам дискримінації в професії й покращуємо рівність, різноманіття та інклюзію (EDI), щоб утримувати й залучати чорних медсестер і чорних студентів-медсестер.

«У Канаді чорні медсестри становлять лише 2,3 відсотка від популяції RN, що відображає недопредставленість і критичну потребу в різноманітті в медсестринській робочій силі для досягнення позитивних результатів для пацієнтів», — каже генеральна директорка RNAO д-р Доріс Ґрінспун, засновниця та візіонерка програми BPG, додаючи, що «_Подолання античорного расизму в сестринській справі _сприяє глибшому розумінню згубного впливу системного расизму в медсестринській професії, прихованого расизму в сучасних сферах охорони здоров’я, соціального забезпечення та освіти, а також шкідливої історії маргіналізації й дискримінації, з якими стикаються чорні медсестри та чорні студенти-медсестри».

Настанова визначає заяви щодо практики та рекомендації, пов’язані з:

триваючим навчанням для студентів, викладачів і персоналу, щоб протидіяти античорному расизму в сестринській справі

політиками абсолютної нетерпимості щодо античорного расизму в сестринській справі

утриманням, залученням і кар’єрним зростанням чорних студентів-медсестер та чорних медсестер для підвищення представленості

формальними програмами менторства для протидії античорному расизму в сестринській справі

комітетами з антирасизму, різноманіття, рівності, інклюзії та приналежності, які включають лідерів серед чорних медсестер або чорне представництво з усіх рівнів організацій охорони здоров’я і соціальних служб чи академічних установ

Настанова також досліджує, як боротьба з расизмом вимагає явної прихильності принципу інтерсекційності. Расизм не діє ізольовано — він перетинається з класом, інвалідністю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю та самовираженням, імміграційним статусом та іншими формами структурної нерівності. Розуміючи, як ці системи пригнічення перетинаються та посилюють античорний расизм, люди отримують глибше уявлення про соціальні, культурні та структурні сили, які формують реальний життєвий досвід чорних медсестер і чорних студентів-медсестер.

Ця BPG є інструментом для медсестер, студентів-медсестер, інших учасників міжпрофесійної команди, освітян, організацій у сфері охорони здоров’я та соціальних послуг, а також академічних установ. Її було розроблено різноманітною групою експертів, зокрема чорними медсестрами й чорними студентами-медсестрами з ранніх до пізніших етапів кар’єри, які мають знання та досвід у всіх сферах практики, адміністрування, клінічного догляду, освіти, досліджень і політики.

Історія триває  

Групу співочолювали д-р Букола Саламі, професорка та Канадська дослідницька кафедра рівня 1 з питань здоров’я чорних і расово маргіналізованих народів (Black and Racialized Peoples Health), кафедра громадського здоров’я та факультет медсестринства Університету Калгарі, Канада; а також д-р ЛаРон Е. Нельсон, професор Independence Foundation з медсестринства та директор Core з правосуддя, формування спроможності громади та економіки в Центрі міждисциплінарних досліджень зі СНІДу при Єльському університеті, штат Коннектикут, США.

«Спільно розроблена експертною групою з 18 чорних медсестер і чорних студентів-медсестер, ця настанова з передового досвіду безпосередньо відповідає на тривалий античорний расизм у сестринській справі. Спираючись на досвід реального життя та сильні докази, вона знаменує історичний крок до рівності та підзвітності, особливо актуальний на тлі зростання негативної реакції на зусилля у сфері EDI. Її практичні рекомендації пропонують конкретні стратегії для демонтажу расизму та всіх форм дискримінації в медсестринських системах. Я пишаюся лідерством RNAO у просуванні цієї критично важливої роботи», — каже Саламі.

Спираючись на коментарі Саламі, Нельсон підкреслює трансформаційний потенціал BPG. «Ця BPG — потужний інструмент для керівників систем, щоб перетворювати середовища, де медсестри працюють і навчаються, на справедливі та рівноправні екосистеми, які підтримують усіх медсестер, щоб вони могли реалізувати свій повний потенціал. Античорний расизм у сестринській справі — це погано для бізнесу, тому що він є контрпродуктивним, марнотратним і шкідливим — він підриває можливості чорних медсестер досягати максимальних медичних здобутків для пацієнтів».

Оголошення про випуск BPG було зроблено на медіаконференції в Queen’s Park 26 лютого. Завантажте** настанову безкоштовно** на вебсайті RNAO.

Програма Best Practice Guidelines (BPG) RNAO фінансується Міністерством охорони здоров’я Онтаріо. Її було задумано генеральною директоркою д-ром Доріс Ґрінспун у 1998 році та запущено в 1999 році, щоб надавати найкращі доступні докази для догляду за людьми в усіх секторах і умовах системи охорони здоров’я; на сьогодні розроблено понад 50 настанов, які доступні безкоштовно. Програма Best Practice Spotlight Organization® (BPSO®) — це масштабний рух з мобілізації знань, який підтримує сервісні та академічні установи для формального впровадження кількох BPG RNAO протягом трирічного періоду та оцінки їхнього впливу на людей, організації та системи охорони здоров’я. Запущена у 2003 році, програма BPSO нині має понад 1 500 BPSO в Онтаріо, Канаді та міжнародно.

Асоціація зареєстрованих медсестер Онтаріо (RNAO) — це професійна асоціація, що представляє зареєстрованих медсестер, nurse practitioners та студентів-медсестер в Онтаріо. Починаючи з 1925 року, RNAO виступала за здорову державну політику, просувала передовий досвід у сфері практики медсестринства, збільшувала внесок медсестер у формування системи охорони здоров’я та впливала на рішення, що стосуються медсестер і суспільства, якому ми служимо. Для отримання додаткової інформації про RNAO відвідайте RNAO.ca або підписуйтеся на нас у X (раніше Twitter), Facebook, Instagram та LinkedIn.

Cision

Перегляньте оригінальний контент: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/26/c9775.html

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації