Один старший брат хотів утримувати дівчину, боячись проблем.

Він придумав хитрий план і уклав з нею офіційний трудовий договір.
Старший брат сказав: «Це не називається утримання, а наймання. Ти будеш моїм особистим асистентом-секретарем, я щомісяця буду платити тобі зарплату, легально і відповідно до закону, ніхто не має права втручатися».
Дівчина повірила й підписала договір. У перший день роботи старший брат одразу почав чіпатися до неї, і вона одразу зірвалася, ще не отримавши зарплату. Це був перший робочий день, і вона запитала: «З чого ти взяв, що можеш так діяти?», і одразу образилася, викликала поліцію, звинувативши його у примусовому зґвалтуванні.
Старший брат був затриманий і виглядав засмученим, кажучи: «Ми підписали трудовий договір, вона моя працівниця, це звичайна робота».
Це майже мене розсмішило.
Перший юридичний факт: якщо під виглядом трудового договору здійснюється утримання або неприязні стосунки, договір автоматично вважається недійсним, і закон не захищає таких брудних угод, що маскуються під роботу.
Другий юридичний факт: незалежно від того, які у вас стосунки — наймання закоханих, романтичні або навіть з дружиною, — якщо жінка не погоджується на примусове фізичне контактування, це автоматично вважається примусовим зґвалтуванням.