Голова правління підвищив зарплату на 68 мільйонів юанів, тоді як працівникам її зменшили на 3654 юані — чому керівництво та працівники банку у Вусі мають протилежні зміни в оплаті праці?

Питай AI · Керівникам “Банку Усі” підвищили зарплати майже на 70%: за умов слабкого зростання результатів, які міркування лежать в основі стратегії з оплати праці?

У цьому матеріалі (chinatimes.net.cn) репортер Лю Мэнсюе, Пекін

231B юанів, 8B юанів, 680.2k юанів — такою є сума підвищення зарплат голови правління та двох директорів банку “Банк Усі” в 2025 році; натомість 3654 юаня — на скільки цього року зменшилася середня зарплата співробітників цього банку. На тлі слабкого зростання показників і тиску на чисту процентну маржу внутрішня диференціація оплати праці в “Банку Усі” (600908.SH) привертає увагу.

Будучи першим у країні сільськогосподарським банком, який вийшов на біржу в A-акціях головного списку, “Банк Усі” у 2025 році все ще не позбувся тиску на чисту процентну маржу. З фінзвітності видно, що чиста процентна маржа банку минулого року становила 1,35%, а її зниження в річному вимірі поглибилося. На цьому тлі, хоча кілька видів доходів, зокрема дохід від посередницьких операцій, незначно скоротилися, завдяки сильному зростанню інвестиційних доходів банку вдалося забезпечити незначне зростання виручки та чистого прибутку в річному вимірі.

За слабких можливостей зростання результатів скорочення витрат на персонал загалом є виправданим. Але репортер звернув увагу: у 2025 році середня зарплата співробітників “Банку Усі” порівняно з 2024 роком знизилася на 3654 юаня, тоді як зарплата голови правління та п’яти директорів зросла майже “вибухово” — підвищення коливалося від майже 180 тис. юанів до понад 670.4k юанів.

Підвищення зарплат керівництва майже на 70%, натомість зарплати співробітників роками знижуються

З фінзвітності видно, що у 2025 році “Банк Усі” отримав виручку від операцій у розмірі 324.5k юанів, зростання на 1,98%; чистий прибуток — 180k юанів, зростання на 2,53%, а темп зростання результатів ще більше сповільнився.

Хоча виручка та чистий прибуток досягли незначного зростання в річному вимірі, спадний тренд середньої зарплати співробітників не змінився. Репортер, розрахувавши загальний обсяг витрат на персонал за рік як різницю між початковим і кінцевим сальдо “нарахувань працівникам” плюс “грошові кошти, сплачені працівникам і за працівників”, а загальну чисельність працівників — як середнє між початковою і кінцевою кількістю працівників, дійшов висновку: у 2023—2025 роках середня зарплата співробітників “Банку Усі” становила відповідно 4,709 млн юанів, 680k юанів і 4,553 млн юанів. У 2025 році це на 3654 юаня менше, ніж у 2024 році.

За умов, коли зростання результатів банку стикається з тиском, рівень зарплат співробітників банку неминуче зазнає впливу — це загалом є нормальною ситуацією. Однак репортер з’ясував, що на цьому тлі голова правління та п’ять директорів “Банку Усі” все ж змогли суттєво наростити свої виплати, а частина приростів перевищила 90%.

Зокрема, голова правління Тао Чан у 2025 році отримав сумарну зарплату до сплати податків 470.9k юанів — на 6802 тис. юанів більше, ніж у 2024 році; темп приросту — 74,75%. Серед п’яти директорів найбільшу зарплату мав директор, головний комплаєнс-офіцер Чень Хунмей — 458.9k юанів, що на 3245 тис. юанів більше, ніж у 2024 році. Підвищення заступника голови правління Ши Вея — найвище: у річному вимірі він збільшив виплати на 6704 тис. юанів, темп приросту сягнув 94,82%.

Інші троє заступників голів правління (Хе Цзяньцзюнь, Цао Яньцин, Сюй Яньбін) у 2025 році мали приріст зарплати до сплати податків порівняно з 2024 роком відповідно на 1795 тис. юанів, 1808 тис. юанів і 2687 тис. юанів; у всіх випадках приріст перевищував 10%.

Щодо того, чому зарплата голови правління та директорів демонструє разючий контраст із трендом зарплат співробітників, 2 квітня репортер “Huaxia Times” узяв інтерв’ю у “Банку Усі”, але станом на момент підготовки матеріалу відповіді не отримав.

Втім, хоча середня зарплата співробітників протягом майже трьох років знижувалася, порівняння даних за останні кілька років показує: у “Банку Усі” середня зарплата співробітників серед 42 біржових банків A-акцій усе ще перебуває на середньо-високому рівні.

Різниця в строках перебування на посаді “посилює” розмір підвищення зарплат окремих керівників

Насправді підвищення зарплати Тао Чана потрібно розуміти з урахуванням змін у його посаді.

З оприлюдненої інформації видно, що раніше Тао Чан працював у “Банку Усі”, але 2023 року в листопаді подав у відставку з посади голови правління цього банку. З березня 2024 року він обійняв посаду голови правління ТОВ “Джянсу Цзиньцзянський сільський комерційний банк”, і лише до грудня 2024 року почав виконувати обов’язки голови правління “Банку Усі”. Тому в фінзвітності “Банку Усі” за 2024 рік, де розкрито його річну зарплату в розмірі 910 тис. юанів, йдеться про виплати за строк менший за повний рік. А в звітному періоді за 2023 рік Тао Чан (на той час він був директором) отримав від “Банку Усі” суму винагороди до сплати податків 455.3k юанів (що відповідає приблизно 11 місяцям зарплати). Ця сума вже перевищує 1.59M юанів у 2025 році.

Схожа ситуація й у чинного директора Чень Хунмей та заступника голови правління Ши Вея. Публічні дані показують: дата початку виконання обов’язків директора Чень Хунмей — лютий 2024 року. Зарплата у 680.2k юанів у 2024 році не відповідає повному календарному року на посаді директора. А Ши Вей отримав погодження на посаду заступника голови правління лише у жовтні 2024 року, тому його зарплата 707 тис. юанів відображає лише виплати за частину періоду.

Однак у заступників голови правління Хе Цзяньцзюня, Цао Яньцина та Сюй Яньбіна строки перебування на посаді заступника голови правління розпочалися ще до 2023 року. І з огляду на рівень їхніх зарплат за останні три роки, тренд зростання винагороди керівництва не змінився.

Головний дослідник компанії “Цзяньлянь” Дун Сімяо в аналізі для “Huaxia Times” пояснив: банківська сфера як фінансова компанія має досить тісний зв’язок між загальним обсягом винагороди та показниками діяльності, а зміни залежать від банку та від конкретної людини. Тому потрібно об’єктивно дивитися на еволюцію структури винагород, яка лежить в основі коригування зарплат співробітників банку. Він додав, що в останні роки частка базової зарплати працівників банків знижується, тоді як частка преміальної (перфомансної) винагороди зростає, а різниця між різними підрозділами та між різними філіями розширюється. Крім того, зі вдосконаленням системи винагород банки, як правило, посилюють практику відкладеної виплати для високопосадових управлінців і працівників ключових позицій. Саме це є однією з причин, чому в окремих співробітників зменшився їхній дохід у звітний період.

Важливо уточнити: “зарплата працівників”, яку розкривають банки, — це широке поняття, яке не дорівнює фактично “отриманій на руки” зарплаті. Наприклад, у “Банку Усі” розкриття включає: зарплату, премії, надбавки та компенсації; витрати на соціальні виплати працівникам; п’ять видів страхування і житловий фонд; кошти профспілки та витрати на освіту працівників тощо.

Зниження чистої процентної маржі поглибилося: інвестиційні доходи підстрахували результати

Штаб-квартира “Банку Усі” розташована в місті Усі провінції Цзянсу. У 2016 році банк було внесено до лістингу на Шанхайській біржі. Це перший сільськогосподарський комерційний банк, який вийшов на біржу в основній платі A-акцій. Станом на кінець 2025 року загальні активи банку становили 1.92M юанів, приріст — 9,28%.

Чиста процентна маржа — ключовий показник для оцінки прибуткової здатності банку. У попередні кілька років банківська галузь загалом стикалася з тиском звуження маржі, однак за останні два роки в цілому спостерігалася тенденція до скорочення темпів зниження. Станом на кінець 4 кварталу 2025 року чиста процентна маржа комерційних банків становила 1,42%, що на 0,1 в.п. нижче, ніж у відповідний період минулого року.

Але якщо подивитися на ситуацію “Банку Усі”, то зниження чистої процентної маржі, навпаки, поглибилося. З річного звіту видно, що на кінець минулого року чиста процентна маржа “Банку Усі” становила 1,35% — на 0,16 в.п. менше, ніж у відповідний період 2024 року; порівняно із зниженням у 0,13 в.п. за 2024 рік, воно ще більше збільшилося.

Для “Банку Усі”, який значною мірою заробляє на процентній різниці за депозитами та кредитами, цей показник чітко впливає на темп зростання його результатів.

З точки зору структури виручки у 2025 році процентні доходи та процентні витрати “Банку Усі” знизилися одночасно, а чистий процентний дохід зріс лише на 0,21% в річному вимірі. На тлі незначного падіння доходів від комісійних та агентських послуг (середньої лінії) інвестиційні доходи досягли 324.5k юанів, зростання — 25,51%, ставши важливою опорою зростання показників. У фінзвітності “Банку Усі” зазначено, що це є результатом “ефективного нарощення доходності активів шляхом коригування частки інвестицій у власні кошти”.

Проте, хоча виручка та чистий прибуток зросли в обох вимірах, коефіцієнт резервування в “Банку Усі” в останні роки помітно погіршився. Станом на кінець 2025 року коефіцієнт покриття резервами залишався на рівні 414,91%, але зменшився на 42,69 в.п. порівняно з кінцем 2024 року, а також скоротився на 107,66 в.п. порівняно з кінцем 2023 року.

Один із представників індустрії в коментарі для “Huaxia Times” зазначив, що в різних ринкових умовах банки часто досягають мети стабілізації темпів зростання прибутку, коригуючи обсяг створення резервів. За умов, коли зростання виручки та чистого прибутку трохи не вистачає динаміки, багато банків обирають компенсувати дефіцит шляхом “розкриття” резервів, щоб згладити коливання прибутку та зменшити тиск на зростання результатів.

Відповідальний редактор: Фен Інцзи. Головний редактор: Чжан Чівей