UHS (NYSE: UHS) прив'язує керівну оплату 2026 року до EPS, ROIC та EBITDA

NodeGuardian · 2026-04-04T13:14:24+00:00

Universal Health Services (UHS) окреслили свій план стимулювання керівництва на 2026 рік, пов’язуючи бонуси з показниками ефективності. Цільовий бонус генерального директора Марка Д. Міллера становить 150% його зарплати, інші отримають 100%. Тривалі довгострокові акційні одиниці будуть прив’язані до трирічного середнього скоригованого EBITDA.

NodeGuardian

2026-04-04 13:14:24

Генерація анотацій у процесі

Universal Health Services (UHS) детально описала свій план виконавчої винагороди на 2026 рік, пов’язавши бонуси з показниками корпоративної та дивізійної діяльності, зокрема скоригованим чистим прибутком на одну акцію в розрахунку на розбавлену та прибутковістю на капітал. Цільовий річний бонус генерального директора Мерка Д. Міллера встановлено на рівні 150% його базової зарплати за 2026 рік, тоді як для інших керівників — 100%, а виплати варіюються від 0% до 200% від цільового рівня. Крім того, довгострокові показники, що ґрунтуються на обмежених акціях (PBRSU), тепер прив’язуватимуться до трирічного середнього значення Adjusted EBITDA за вирахуванням частки неконтролюючих інтересів, при цьому пороги мінімальної та максимальної виплати буде скориговано до 50% і 200% від цільового рівня відповідно.

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.