Грандіозна ставка на AI! Meta вперше запроваджує план мотиваційних опціонів для керівників, пов’язаний із шестиразовим зростанням ринкової капіталізації

Запитай AI · Як ця програма стимулювання допоможе Meta перехопити ініціативу в конкурентній боротьбі за AI?

IT之家 25 березня повідомляє, що, за даними Reuters, Meta запустила для управлінської команди план стимулювання з опціонами на акції: ці опціони прив’язані до підвищення оцінки компанії у шість разів — до 9 трлн доларів США (IT之家 Примітка: за поточним курсом це приблизно 62.09 трлн юанів), потенційна вигода може сягати кількох сотень мільйонів доларів США. Мета — утримати ключові таланти та забезпечити агресивне зростання компанії в епоху штучного інтелекту.

Це перший раз, коли цей соціальний медіагігант запускає подібні опціони для керівників вищої ланки: для їх реалізації потрібно досягти надзвичайно високих цілей щодо ціни акцій. Ця ініціатива свідчить про те, що під час змагання в галузі AI великі технологічні компанії заново переосмислюють механізми стимулювання: вони інвестують тисячі мільярдів доларів у створення дата-центрів, а також змінюють традицію надовго уникати боргів, щоб вирвати конкурентну перевагу.

За ціною закриття у вівторок 592.92 долара США за акцію, акції Meta мають щонайменше зрости на 88.2% до 1116.08 долара США, щоб розблокувати частку опціонів із мінімальною ціною виконання.

Регуляторні документи, подані ввечері у вівторок, показують, що щоб розблокувати частку опціонів із найпотужнішим рівнем стимулювання, ціна акцій компанії повинна зрости у шість разів і більше, досягнувши максимуму 3727.12 долара США за акцію.

Після досягнення цього рівня ціни ринкова капіталізація Meta перевищить 9 трлн доларів США, що далеко більше за поточну найдорожчу компанію у світі за ринковою капіталізацією — Nvidia (ринкова капіталізація 4.257 трлн доларів США).

Meta має досягти вищезазначеної цільової ціни акцій до 14 лютого 2028 року, щоб опціони могли бути зараховані. Якщо ціль не буде досягнута, опціони в руках керівників, які не були зараховані, набудуть чинності з 15 серпня 2030 року частинами. Якщо опціони не будуть виконані, вони закінчаться і стануть недійсними 15 березня 2031 року.

Раніше Tesla також запускала подібну програму опціонів для генерального директора Елон · Маска: якщо буде досягнуто частину операційних цілей, відповідна вигода може приблизно становити 1 трлн доларів США.

Ця програма стимулювання Meta не включає генерального директора Марка · Цукерберга.

Згідно з регуляторними документами, до списку осіб, які мають право на це опціонне стимулювання, входять: фінансовий директор Сьюзан · Лі, технічний директор Ендрю · Босворт, керівник з продуктів Кріс · Кокс, відповідальний за операції Хав’єр · Олівен, президент Діна · Пауелл · Маккормік, а також головний юрисконсульт Кертіс · МаОні.

Окрім Маккорміка та МаОні, які приєдналися до Meta лише в січні цього року, інші керівники також отримають підвищення нагороди у вигляді обмежених акцій; за актуальною ціною закриття їхня загальна вартість становитиме 90k доларів США, і ці акції набуватимуться щоквартально. Головний бухгалтер Аллен · Андерсон отримає лише нагороду у вигляді обмежених акцій.

Протягом багатьох років Meta пропонувала щедрі пакети винагород, щоб залучити провідних дослідників штучного інтелекту до щойно створеної команди з надінтелекту, і частина цих програм коштує до кількох сотень мільйонів доларів США.

Представник Meta заявив, що ця програма винагород — це «велика ставка»: «Тільки якщо Meta в майбутньому досягне величезного успіху, що принесе користь усім акціонерам, ці стимули буде реалізовано».