Фінансовий штурман перетворюється на відповідального за дотримання правил, 54-річна жінка піднімає на своїх плечах дві важливі ролі в Hongta Securities

Увійдіть у застосунок Sina Finance, щоб знайти 【розкриття інформації】 і переглянути більше оцінювальних рівнів

（Джерело: Du Shang Shi Dai）

За зміною ролі стоїть перемикання етапів розвитку компанії Hongta Securities, а також це вказує на те, що вона переходить із «відновлення результатів» до нового циклу «високоякісного розвитку».

Випуск|Du Shang Shi Dai

Відповідальні редактори|Лі Сяоян

Нещодавно Hongta Securities офіційно оголосила, що Цай Сю, яка обійняла посаду директора з комплаєнсу, отримала відповідне рішення регулятора; з цього дня вона офіційно приступила до обов’язків і надалі також виконуватиме функції головного офіцера з ризиків. З її послужного списку видно, що найбільшою перевагою Цай Сю є «скрізний» досвід роботи, який охоплює кілька бізнес-напрямів.

Протягом майже тридцятирічної професійної кар’єри вона послідовно працювала в ключових напрямах, зокрема в сфері фінансів і обліку коштів, ревізійного аудиту, комплаєнс-юриспруденції, кредитного бізнесу тощо, практично охопивши основні ланки управління діяльністю брокерської компанії. Вона поступово сформувала систему багатовимірних компетенцій: «розуміти бізнес, розуміти фінанси, розуміти комплаєнс, розуміти ризик-менеджмент, розуміти регуляторні вимоги». Накладання таких компетенцій у кількох вимірах є в галузі доволі рідкісним і закладає міцну основу для нинішньої зміни її ролі.

Якщо простежити її професійний старт, Цай Сю народилася в листопаді 1971 року. Після завершення навчання вона одразу вступила в фінансову сферу. Раніше вона працювала в дочірніх структурах, зокрема в China Industrial and Commercial Bank, у Yunnan Trust and Investment Co., Ltd., а також у Yunnan Jinlu Trust and Investment Co., Ltd. Розпочавши з позицій на базовому рівні, вона вже на ранній стадії системно накопичила розуміння базової логіки фінансового бізнесу та структури ризиків, що заклало підґрунтя для подальшого поглиблення в комплаєнс, ризик-менеджмент і фінансове управління.

Після приєднання до Hongta Securities у 2002 році Цай Сю розпочала 24-річну глибоку практику. Спершу вона працювала на посадах бухгалтерії в головному офісі з фінансів і обліку коштів та на посадах з ревізійного аудиту, поступово вибудовуючи системне розуміння всього фінансового ланцюжка компанії. У міру накопичення досвіду вона перейшла в середній управлінський ешелон: послідовно обіймала посади заступника генерального директора (з виконанням обов’язків) департаменту комплаєнс-юриспруденції та генерального директора, а також генерального директора департаменту кредитного бізнесу. Відтоді вона стала комплексно відповідальною за комплаєнс-менеджмент, юридичні питання та ризик-менеджмент кредитного бізнесу. У цей період вона не лише глибоко брала участь у розбудові внутрішніх регламентів компанії, а й регулярно взаємодіяла з регуляторними органами, накопичуючи багатий досвід регуляторного спілкування та врегулювання ризиків.

2023 рік став ключовим у її кар’єрній траєкторії. Того року в серпні Цай Сю призначили фінансовим директором; вона повністю координувала фінансове планування компанії та систему внутрішнього контролю. У жовтні вона додатково обійняла посаду секретаря ради директорів, відповідальну за розкриття інформації та управління взаєминами з інвесторами, і стала ключовим керівником, який одночасно веде два основні модулі — «фінанси + розкриття інформації». Вона глибоко брала участь у корпоративному управлінні та стратегічних рішеннях.

Крім того, Цай Сю також обіймувала посаду представника працівників у наглядовій раді та була членом ради директорів фонду Hongta Hongtu, додатково розширюючи свій управлінський погляд у сфері публічних інвестиційних фондів та досвід корпоративного управління. Про зростання її відповідальності та відображення її цінності також можна судити з динаміки винагород: за даними фінансових звітів, у 2023–2025 роках Цай Сю отримувала в Hongta Securities річну зарплату 184.5k юанів, 848.1k юанів і 930.6k юанів відповідно, що відображає високий рівень синхронізації з відновленням показників компанії та підвищенням ролі.

З погляду результатів, Hongta Securities уже увійшла в очевидний коридор відновлення та зростання. Компанія 27 березня оприлюднила річний звіт за 2025 рік: у звітному періоді було досягнуто операційний дохід 2.43B юанів із приростом 37.76%; чистий прибуток, що належить власникам, 1.21B юанів із приростом 58.84%, а також було продовжено рекорд безперервного прибутку протягом 23 років. За таких умов висунення Цай Сю на ключову посаду — з її комбінованим досвідом у фінансах і ризик-менеджменті — є цілком логічним.

Ще більш важливо, що «одна посада для двох ролей» Цай Сю та поточний регуляторний курс перебувають у тісній відповідності. Починаючи з 2025 року регулятор послідовно посилює вимоги «інтеграції комплаєнсу та ризик-менеджменту», чітко вказуючи на необхідність зламати поділ за напрямами та уникати ситуації «комплаєнс і ризик-менеджмент існують окремо», щоб брокерські компанії створювали єдину систему управління ризиками. Те, що Цай Сю одночасно обіймає посади директора з комплаєнсу та головного офіцера з ризиків, є прямою відповіддю на цю регуляторну ідею.

Оглядаючи її кар’єрну траєкторію, шлях зростання Цай Сю та темп розвитку Hongta Securities ідуть у дуже тісному ритмі: у 2023—2025 роках вона, будучи фінансовою відповідальною особою, брала участь у відновленні показників компанії та зростанні; а починаючи з 2026 року, як керівник із роллю «першої особи» в комплаєнсі та ризик-менеджменті, вона несе ключову відповідальність за зміцнення основ управління та за збереження нижньої межі ризиків. За зміною ролі стоїть перемикання етапів розвитку Hongta Securities, а також це вказує на те, що вона переходить із «відновлення результатів» до нового циклу «високоякісного розвитку».

Потік великого обсягу новин і точне тлумачення — усе в застосунку Sina Finance