Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Фонд Eigen пропонує реформу стимулів для заохочення продуктивної активності в мережі
Фундація Eigen представила всеосяжну пропозицію щодо управління, спрямовану на зміну того, як працюють стимули в межах екосистеми EIGEN.
Оголошена 19 грудня 2025 року, пропозиція має на меті перевести винагороди від пасивної поведінки до того, що фундація описує як «продуктивну» участь у мережі.
Зміна означає стратегічний перегляд токеноміки EIGEN після складного року для цього активу та відображає ширшу спробу прив’язати створення вартості більш безпосередньо до реального використання.
Від пасивного стейкінгу до активного захисту
У центрі пропозиції — перерозподіл винагород. Замість того щоб насамперед стимулювати пасивних стейкерів, нова рамка надає пріоритет учасникам, які активно забезпечують Активно валідуємі сервіси (AVSs) та сприяють екосистемі EigenCloud.
Згідно з планом, токени отримують винагороди за те, що їх вводять у роботу: забезпечують сервіси, валідуючи обчислення та підтримуючи інфраструктуру, а не простоюють без діла. Акцент робиться на активній участі, яку можна «слешити», де зловживання або низька продуктивність тягнуть економічні наслідки.
Комітет зі стимулів керуватиме емісіями
Щоб наглядати за цим переходом, фундація пропонує створити окремий Комітет зі стимулів. Цей орган відповідатиме за управління програмними токен-емісіями та забезпечення того, щоб винагороди надходили учасникам, які надають вимірювану користь і безпеку.
Мета — зменшити дискреційні або невідповідні емісії та замінити їх більш дисциплінованою моделлю розподілу, прив’язаною до внеску в мережу.
У модель вводять комісії та викуп
Пропозиція також запроваджує новий контур зворотного зв’язку на основі комісій. Дохід, згенерований винагородами за AVS і сервісами EigenCloud, включно з пропозиціями на кшталт EigenAI та EigenCompute—має спрямовуватися назад до власників EIGEN.
Зокрема, план припускає, що 20% комісій, пов’язаних із AVS, може бути спрямовано на викуп токенів. Якщо це буде реалізовано, механізм може створити дефляційний тиск, зменшуючи обсяг обігової пропозиції, і узгоджуючи дохід протоколу з цінністю токена з часом.
Стратегічний відхід від метрик, орієнтованих на TVL
Фундація подає перебудову як рух від Total Value Locked (TVL) — до ключової метрики успіху. Натомість увага зміщується на продуктивний стейк, де токени активно задіюються так, щоб посилювати безпеку мережі та надання сервісів.
Прив’язуючи стимули до використання, а не лише до розміру, протокол прагне створити більш стійку крипоекономічну модель безпеки, де винагороди відображають реальну виконану роботу, а не пасивно припаркований капітал.
Контекст: перезавантаження після складного року
Пропозиція з’являється після складного 2025 року для токена EIGEN, коли його ринкова капіталізація знизилася більш ніж на 90% на тлі ширших відкатів на ринку. На цьому тлі управлінська перезбірка є спробою скинути стимули та відновити довгострокову узгодженість між протоколом і його токен-утримувачами.
Чи вдасться змінам спрацювати, залежатиме від прийняття та виконання, але напрям зрозумілий: Eigen робить ставку на продуктивну участь, а не на пасивний капітал, щоб визначити наступну фазу своєї мережевої економіки.