Третина керівників скорочує найм через реформи Лейбористів щодо прав працівників

Ейр Нолсоу

Пн, 16 лютого 2026 р. о 15:50 за GMT+9 3 хв читання

Ці реформи створюють ризик залишити працівників із меншою кількістю захисту, якщо роботодавці збільшать залежність від тимчасового або контрактного персоналу — Джонні Гріґ

Понад третина керівників планує скоротити найм через реформи Лейбористів щодо прав працівників, тоді як претенденти на роботу борються з найскладнішим ринком за останні роки.

Близько 37% роботодавців заявили, що найматимуть менше постійного персоналу внаслідок Закону про трудові права, який Сір Кір Стармер охарактеризував як «найбільше оновлення прав працівників за покоління».

Прогнози нового спаду найму з’явилися в опитуванні понад 2,000 роботодавців, проведеному Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), яке також показало, що 75% компаній вважають, що це законодавство збільшить витрати на найм.

Закон про трудові права поклав на роботодавців більші вимоги, зобов’язавши їх сплачувати передбачену законом лікарняну з першого дня хвороби та скоротивши період, протягом якого звільнення вважається несправедливим, з двох років до шести місяців.

Нові правила також зробили простішим для профспілок запуск страйків та входження на підприємства.

Тривоги керівників щодо впливу вищих витрат на працевлаштування з’явилися на тлі того, що загальні наміри щодо найму перебувають на найнижчому рівні за весь час поза періодом Covid, за даними CIPD. Її дані сягають весни 2014 року.

Профільна організація попередила, що Закон про трудові права може дати зворотний ефект і залишити працівників із меншою кількістю захисту, якщо роботодавці посилять залежність від тимчасового персоналу та підрядників.

Бен Вілмотт, керівник із державної політики в CIPD, сказав: «На тлі низької довіри бізнесу та вже слабких намірів щодо найму наші дослідження свідчать про реальний ризик, що ці заходи стануть додатковим гальмом для створення робочих місць і рекрутингу».

Більшість керівників також заявили, що очікують більше суперечок унаслідок цього законодавства, оскільки працівники можуть використати посилені права, щоб піднімати більше офіційних скарг.

Це відбувається після попереджень економістів про те, що рівень безробіття у Великій Британії може досягти 11-річного максимуму — 5.4% у 2026 році.

Найсвіжіші дані, що охоплюють вересень—листопад минулого року, показали безробіття на рівні 5.1% — найвищому з 2020 року. Управління національної статистики опублікує нові дані у вівторок.

Найм також перебуває під тиском відтоді, як Лейбористи прийшли до влади, що підживлюється рішенням Рейчел Рівз підвищити ставки внесків роботодавців до National Insurance одночасно зі збільшенням мінімальної зарплати.

Тепер британські роботодавці змушені платити одну з найвищих мінімальних зарплат у світі, що обмежує їхню здатність наймати та гальмує загальне зростання.

Окремий аналіз від KPMG показує, що економіка Великої Британії зафіксує зростання лише на 1% цього року — позаду зростання єврозони 1.1%.

Поки що претенденти на роботу у Великій Британії стикаються з найскладнішими умовами найму за останні роки, KPMG каже, що єврозона виграє від «стійких ринків праці та сильного номінального зростання заробітної плати».

Історія триває  

Дослідження CIPD показує, що лише 57% керівників у приватному секторі планують наймати протягом наступних трьох місяців — найнижчий показник зафіксовано поза періодом пандемії.

Це порівняно з 70% роботодавців у державному секторі.

Однак дослідження також свідчить, що саме в державному секторі чисельність персоналу скорочуватиметься найбільше: чистий баланс зайнятості впаде до -11.

Це означає, що більше роботодавців очікують зменшення рівня працівників, а не його зростання, протягом наступних трьох місяців.

У дослідженні зазначається, що кількість нових працівників на державній службі знизилася на 30% за рік до березня 2025 року — це найбільше падіння за 14 років.

За коментарем зверталися до уряду.

Спробуйте повний доступ до The Telegraph безкоштовно сьогодні. Розблокуйте їхній сайт-переможець відзнак і необхідний новинний застосунок, а також корисні інструменти та експертні гіди для ваших грошей, здоров’я та відпочинку.

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації